Nama: Aulia Fatma Kirana (2601014051)
Jawaban
1. Kekuatan Historis
Sosial: Norma, budaya, dan harapan pekerja.
Ekonomi: Alokasi sumber daya, pasar, dan pembiayaan.
Politik: Hukum, regulasi, dan kestabilan pemerintah.
2. Sejarah Pemikiran Manajemen
Revolusi Industri: Transisi ke sistem pabrik.
Era Klasik (1890-1930): Efisiensi, birokrasi, dan struktur kerja.
Era Humanistik (1930-1960): Hubungan antarmanusia dan motivasi pekerja.
Era Ilmu Manajemen (1940-sekarang): Model kuantitatif dan sistem informasi.
Era Kontemporer (1970-sekarang): Teori sistem, kontingensi, TQM, dan digitalisasi.
3. Klasik vs. Humanistik
Klasik (Taylor, Weber, Fayol): Fokus pada tugas, struktur, hirarki, dan efisiensi operasional.
Humanistik (Mayo, Maslow, McGregor): Fokus pada manusia, kelompok sosial, dan kebutuhan psikologis.
4. Ilmu Manajemen Saat Ini
Konsep: Penggunaan pemodelan matematika, analisis data, dan teknik statistik.
Penerapan: Big Data, analisis prediktif, optimasi logistik, dan manajemen risiko.
5. Konsep Utama Teori Modern
Teori Sistem: Organisasi adalah kesatuan komponen yang saling bergantung (Input > Proses > Output).
Pendekatan Kontingensi: Tidak ada satu cara terbaik; keputusan tergantung pada situasi spesifik.
TQM: Fokus pada perbaikan kualitas terus-menerus (kaizen) dan kepuasan pelanggan.
6. Organisasi Pembelajar
Definisi: Organisasi yang terus-menerus belajar, bereksperimen, dan beradaptasi.
Urgensi: Penting untuk menghadapi perubahan pasar yang cepat dan mengelola aset pengetahuan (knowledge economy).
7. Perubahan Berbasis Teknologi
SCM: Optimasi rantai pasok secara real-time dari pemasok ke konsumen.
CRM: Pengelolaan data dan otomatisasi layanan untuk kepuasan pelanggan.
Outsourcing: Penyerahan fungsi bisnis non-inti ke pihak ketiga secara global dan efisien.
Jawaban
1. Kekuatan Historis
Sosial: Norma, budaya, dan harapan pekerja.
Ekonomi: Alokasi sumber daya, pasar, dan pembiayaan.
Politik: Hukum, regulasi, dan kestabilan pemerintah.
2. Sejarah Pemikiran Manajemen
Revolusi Industri: Transisi ke sistem pabrik.
Era Klasik (1890-1930): Efisiensi, birokrasi, dan struktur kerja.
Era Humanistik (1930-1960): Hubungan antarmanusia dan motivasi pekerja.
Era Ilmu Manajemen (1940-sekarang): Model kuantitatif dan sistem informasi.
Era Kontemporer (1970-sekarang): Teori sistem, kontingensi, TQM, dan digitalisasi.
3. Klasik vs. Humanistik
Klasik (Taylor, Weber, Fayol): Fokus pada tugas, struktur, hirarki, dan efisiensi operasional.
Humanistik (Mayo, Maslow, McGregor): Fokus pada manusia, kelompok sosial, dan kebutuhan psikologis.
4. Ilmu Manajemen Saat Ini
Konsep: Penggunaan pemodelan matematika, analisis data, dan teknik statistik.
Penerapan: Big Data, analisis prediktif, optimasi logistik, dan manajemen risiko.
5. Konsep Utama Teori Modern
Teori Sistem: Organisasi adalah kesatuan komponen yang saling bergantung (Input > Proses > Output).
Pendekatan Kontingensi: Tidak ada satu cara terbaik; keputusan tergantung pada situasi spesifik.
TQM: Fokus pada perbaikan kualitas terus-menerus (kaizen) dan kepuasan pelanggan.
6. Organisasi Pembelajar
Definisi: Organisasi yang terus-menerus belajar, bereksperimen, dan beradaptasi.
Urgensi: Penting untuk menghadapi perubahan pasar yang cepat dan mengelola aset pengetahuan (knowledge economy).
7. Perubahan Berbasis Teknologi
SCM: Optimasi rantai pasok secara real-time dari pemasok ke konsumen.
CRM: Pengelolaan data dan otomatisasi layanan untuk kepuasan pelanggan.
Outsourcing: Penyerahan fungsi bisnis non-inti ke pihak ketiga secara global dan efisien.