Nama: Qonita Hafiza
NPM: 2213053180
Perbedaan antara kriteria penilaian soft skill (keterampilan lunak) dan hard skill (keterampilan teknis atau keras) adalah mendasar dalam sifat, pengukuran, dan implikasi keterampilan tersebut. Soft skill adalah kualitas pribadi yang berfokus pada perilaku, interaksi sosial, dan kemampuan berkomunikasi. Penilaian soft skill seringkali subjektif, sulit diukur secara kuantitatif, dan melibatkan aspek subjektif seperti kepemimpinan, kerja sama tim, atau empati. Kriteria penilaian soft skill lebih terfokus pada bagaimana seseorang berperilaku dan berinteraksi dengan orang lain.
Di sisi lain, hard skill adalah keterampilan teknis atau pengetahuan yang khusus untuk pekerjaan atau tugas tertentu. Mereka lebih objektif dalam pengukuran, karena dapat diukur dengan parameter yang jelas, seperti tes atau sertifikasi. Penilaian hard skill terkait dengan pengetahuan khusus, keterampilan teknis, dan kemampuan yang dapat diajarkan dan diukur dengan jelas. Mereka sering menjadi syarat dasar untuk pekerjaan tertentu dan berperan penting dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
Kedua jenis keterampilan ini memiliki peran penting dalam kehidupan dan karir seseorang. Soft skill memengaruhi hubungan antarpribadi, kemampuan beradaptasi, dan efektivitas dalam tim kerja, sementara hard skill mendukung kemampuan teknis yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan secara kompeten. Kombinasi yang seimbang dari keterampilan lunak dan keras seringkali menjadi kunci untuk kesuksesan yang komprehensif dalam berbagai aspek kehidupan.
NPM: 2213053180
Perbedaan antara kriteria penilaian soft skill (keterampilan lunak) dan hard skill (keterampilan teknis atau keras) adalah mendasar dalam sifat, pengukuran, dan implikasi keterampilan tersebut. Soft skill adalah kualitas pribadi yang berfokus pada perilaku, interaksi sosial, dan kemampuan berkomunikasi. Penilaian soft skill seringkali subjektif, sulit diukur secara kuantitatif, dan melibatkan aspek subjektif seperti kepemimpinan, kerja sama tim, atau empati. Kriteria penilaian soft skill lebih terfokus pada bagaimana seseorang berperilaku dan berinteraksi dengan orang lain.
Di sisi lain, hard skill adalah keterampilan teknis atau pengetahuan yang khusus untuk pekerjaan atau tugas tertentu. Mereka lebih objektif dalam pengukuran, karena dapat diukur dengan parameter yang jelas, seperti tes atau sertifikasi. Penilaian hard skill terkait dengan pengetahuan khusus, keterampilan teknis, dan kemampuan yang dapat diajarkan dan diukur dengan jelas. Mereka sering menjadi syarat dasar untuk pekerjaan tertentu dan berperan penting dalam pelaksanaan tugas pekerjaan.
Kedua jenis keterampilan ini memiliki peran penting dalam kehidupan dan karir seseorang. Soft skill memengaruhi hubungan antarpribadi, kemampuan beradaptasi, dan efektivitas dalam tim kerja, sementara hard skill mendukung kemampuan teknis yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan secara kompeten. Kombinasi yang seimbang dari keterampilan lunak dan keras seringkali menjadi kunci untuk kesuksesan yang komprehensif dalam berbagai aspek kehidupan.