SILAHKAN MENJAWAB PERTANYAAN BERIKUT INI

1. Bagaimana pengembangan karyawan terkait dengan pelatihan dan karier?

2. Bagaimana mengidentifikasi metode yang digunakan organisasi untuk pengembangan karyawan.

3. Jelaskan bagaimana organisasi menggunakan asesmen tipe kepribadian, perilaku kerja, dan kinerja pekerjaan untuk merencanakan pengembangan karyawan.

4. Jelaskan bagaimana pengalaman kerja dapat digunakan untuk mengembangkan keterampilan.

5. Jelaskan prinsip-prinsip program mentoring yang sukses.

6. Jelaskan bagaimana manajer dan rekan kerja mengembangkan karyawan melalui coaching.

7. Jelaskan langkah-langkah dalam proses manajemen karier.

8. Bagaimana organisasi menghadapi tantangan seperti "glass ceiling," perencanaan suksesi, dan manajer disfungsional?

RESPONSI SESI 5

1. Jelaskan  pentingnya pengembangan pelatihan yang sesuai dengan strategi organisasi !

2. Jelaskan cara organisasi menilai kebutuhan pelatihan secara efektif !

3. Bagaimana mengidentifikasi dan membandingkan berbagai metode pelatihan yang tersedia ?

4. Bagaiamana merancang proses evaluasi program pelatihan untuk mengukur efektivitas ?

JAWABLAH PERTANYAAN PERTANYAAN BERIKUT INI

1. Bagaimana menganalisis pengaruh budaya pada ekspektasi pemimpin?

2. Bagaimana menguasai dimensi GLOBE & atribut pemimpin universal?

3  Bagaimana menerapkan kompetensi transkultural pemimpin global?

4. Jelaskan keterkaitan budaya dan strategi perusahaan!

5. Jelaskan strategi global, lokal, dan glokal!