Ringkasan Mingguan

  • Umum

    • Salam Pembuka

      Assalamu'alaikum Wr.Wb. 

      Salam sehat selalu.
      Tabik Pun...

      Selamat datang di kelas mata kuliah Psikologi Industri, Kelas S1 Reguler Semester Ganjil Tahun Akademik 2025/2026. 
      Psikologi Industri merupakan salah satu mata kuliah yang ada di Jurusan Manajemen FEB Unila. Mata kuliah Psikologi Industri merupakan cabang dari ilmu pskologi yang perhatiannya tertuju pada penyidikan perilaku dalam setting kerja dan penerapan prinsip prinsip psikologi untuk mengubah perilaku kerja tersebut. 
      Psikologi industri, juga dikenal sebagai psikologi organisasi atau psikologi kerja, adalah cabang dari ilmu psikologi yang fokus pada penerapan prinsip-prinsip psikologi dalam konteks dunia kerja dan organisasi. Tujuan utama dari psikologi industri adalah untuk memahami dan meningkatkan kesejahteraan karyawan serta efisiensi organisasi. 
      Beberapa topik yang sering dianalisis dalam psikologi industri meliputi: Seleksi dan Penempatan Karyawan: Memahami bagaimana melakukan seleksi dan penempatan karyawan yang sesuai dengan kualifikasi, kemampuan, dan kepribadian mereka untuk posisi tertentu. Pelatihan dan Pengembangan: Merancang program pelatihan untuk mengembangkan keterampilan dan kompetensi karyawan serta memastikan pertumbuhan profesional mereka. Motivasi dan Kepuasan Kerja: Mempelajari faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi dan kepuasan karyawan, termasuk pengakuan, imbalan, dan lingkungan kerja yang mendukung. Kesejahteraan Karyawan: Mempertimbangkan aspek-aspek kesejahteraan fisik dan mental karyawan, serta mengidentifikasi cara-cara untuk mempromosikan kesehatan di tempat kerja. Komunikasi Organisasi: Menganalisis interaksi komunikasi antara karyawan dan manajemen, serta merancang strategi komunikasi yang efektif. Stres Kerja dan Keseimbangan Kehidupan: Mengatasi masalah stres dan membantu mencapai keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Kepemimpinan dan Manajemen: Mempelajari gaya kepemimpinan dan keterampilan manajemen yang efektif dalam memotivasi tim dan mencapai tujuan organisasi. Evaluasi Kinerja: Mengembangkan metode evaluasi kinerja karyawan yang adil dan objektif. Perubahan Organisasi: Memahami reaksi karyawan terhadap perubahan dalam organisasi dan merancang strategi untuk mengelola perubahan tersebut. Psikologi Konsumen dan Pasar: Menerapkan prinsip-prinsip psikologi untuk memahami perilaku konsumen dan tren pasar.
      Psikologi industri memiliki peran penting dalam membantu organisasi mencapai tujuan mereka, meningkatkan produktivitas, membangun lingkungan kerja yang positif, dan merawat kesejahteraan karyawan. Para ahli psikologi industri sering bekerja dengan tim manajemen untuk merancang strategi yang efektif dalam mengelola sumber daya manusia dan mengoptimalkan kinerja organisasi.

      Selamat mengikuti perkuliahan ini. Semoga dapat memberikan manfaat bagi kita semua.


    • HAND OUT Berkas 6.5MB PDF document

      E-BOOK PSIKOLOGI INDUSTRI

    • DOSEN PENGAMPU:


      1. Dr. NOVA MARDIANA, S.E., M.M.

      n

      Latar pendidikan:
      S1 UNILA
      S2 Unpad
      S3 Unpad



      2. Lis Andriani Hr, S.E., M.Si.

      lis

      Latar Belakang Pendidikan:
      S1 UNILA, Lulus 1997
      S2 UNAIR, Lulus 2001

    • Capaian Pembelajaran

      Setelah perkuliahan Psikologi Industri ini berakhir, diharapkan para mahasiswa dapat mengetahui dan memahami perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja & konsumen baik secara individual maupun secara kelompok dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi utk kemanfaatan manusianya & organisasinya.

    • Petunjuk Belajar

      Agar mahasiswa dapat mengakses dan dapat mengikuti perkuliahan ini dengan baik dan lancar, ada beberapa hal yang perlu diikuti oleh seluruh mahasiswa, yaitu:

      1. Mahasiswa dapat mengakses mata kuliah  ini pada LMS Vclass Unila (vclass.unila.ac.id) melalui smartphone atau komputer/laptop yang telah tersambung jaringan internet.
      2. Untuk dapat mengakses (login) pada LMS Vclass Unila, mahasiswa wajib memiliki akun SSO Unila yang dapat diperoleh dari UPT TIK Unila.
      3. Mahasiswa dapat meminta password pada Dosen Pengampu mata kuliah agar dapat masuk sebagai participant.
      4. Mahasiswa wajib menggunakan Nama Asli dan mencantumkan NPM sebagai nama akun Vclass. Contoh format penamaan akun: Aurella Shifa Maulinda_20200928. Selain itu mahasiswa juga wajib menampilkan foto asli resmi pada profil akun masing-masing.
      5. Setelah bergabung dalam kelas virtual mata kuliah ini, mahasiswa diiwajibkan membaca semua petunjuk dan materi/ konten yang telah diberikan oleh dosen untuk setiap pertemuan, sebelum pertemuan perkuliahan tersebut dilaksanakan.
      6. Mahasiswa wajib melakukan PRESENSI di setiap sesi perkuliahan sesuai dengan waktu perkuliahan terjadwal.
      7. Mahasiswa wajib secara aktif berpartisipasi dalam diskusi yang dilaksanakan di setiap pertemuan, karena hal ini merupakan salah satu aspek penilaian akhir.
      8. Mahasiswa wajib mengerjakan seluruh tugas yang diberikan oleh dosen dan mengumpulkan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.
      9. Mahasiswa diperbolehkan untuk aktif bertanya dalam setiap kegiatan pembelajaran jika ada hal-hal yang masih kurang dipahami dari materi yang disampaikan oleh dosen.
      10. Mahasiswa wajib mengikuti kuis yang akan diselenggarakan sebanyak dua (2) kali, yaitu pada akhir pertemuan/minggu ke-4 dan ke-12.
      11. Mahasiswa wajib mengikuti Ujian Tengah Semester (UTS) yang akan diselenggarakan pada pertemuan/minggu ke-8.
      12. Mahasiswa wajib mengikuti Ujian Akhir Semester (UAS) yang akan diselenggarakan pada akhir perkuliahan atau pertemuan/minggu ke-16


    • KONTRAK PERKULIAHAN Berkas 34.6KB Word 2007 document


    • RPS Berkas 58.8KB Word 2007 document

      RENCANA PEMBELAJARAN SEMESTER (RPS)

    • PBL / Project Based Learning Forum

      Project mata kuliah ini adalah: PENELITIAN

      SETIAP KELOMPOK MEMBUAT PENELITIAN 
      yang variabelnya ada di materi Psikologi Industri
      minimal 3 variabel.

      Diakhir perkuliahan, penelitian tersebut sudah publish,
      minimal S4 atau Q4

      Silahkan posting jurnalnya di rubik ini..

  • Sesi 1, Pendahuluan: Latar Belakang dan Sejarah

    • Pengertian Psikologi Industri dan Organisasi

      Sebelum masuk ke dalam pembahasan terkait apa itu Psikologi Industri dan Organisasi, kita perlu mengetahui apa itu psikologi, industri dan organisasi. Psikologi berasal dari dua kata yakni logos yang berarti ilmu dan psicho yang berarti jiwa (Hanny Azza Umama, 2019). Menurut Sartin, dkk (1967) psikologi adalah "the science of human behavior", jadi psikologi merupakan ilmu yang mempelajari tentang perilaku manusia yang berkaitan dengan kejiwaannya.

      Kemudian apa itu industri dan organisasi? Secara sederhana industri meliputi usaha atau kegiatan mengolah bahan mentah menjadi barang setengah jadi atau barang jadi yang memiliki nilai tambah. Sedangkan organisasi merupakan sekumpulan dua orang atau lebih yang memiliki tujuan yang sama dan secara bersama-sama melakukan upaya untuk mencapai tujuan tersebut.

      Scott (1967: 102) menjelaskan pengertian industri atau organisasi ke dalam 4 elemen sebagai berikut:


      • A system of coordinated activities
      • A group of people
      • Cooporation toward a goal
      • Authority and leadership

      Kemudian menjadi serangkaian kata yakni, "a formal organization is a system of coordinated activities of a group of people working cooperatively toward a common goal authority and leadership", maksudnya adalah organisasi formal merupakan sebuah sistem yang di dalamnya terdapat sebuah aktifitas yang terkoordinasi dari sekolompok orang yang bekerja secara kooperatif untuk menuju tujuan bersama, otoritas dan kepemimpinan.

      Setelah mengetahui apa yang dimaksud dengan psikologi, industri dan organisasi dari kata per kata nya, sekarang kita masuk ke dalam pembahasan Psikologi Industri dan Organisasi.

      American Psychological Assosiation (2017) mendefinisikan psikologi industri dan organisasi sebagai "Scientific study of human behavior in organization and work place", jika diartikan ke dalam bahasa Indonesia, psikologi industri dan organisasi adalah studi ilmiah tentang perilaku manusia dalam organisasi dan tempat kerja. Menurut Aamodt (2013) psikologi industri dan organisasi adalah cabang ilmu psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi di tempat kerja. Jadi, garis besar definisi psikologi industri dan organisasi adalah sebuah cabang ilmu psikologi yang mempelajari, mengamati, menganalisa serta mengendalikan perilaku manusia dalam sebuah organisasi dan tempat kerja

      Lalu, kapan ilmu Psikologi Industri dan Organisasi ini mulai muncul?

      Sejarah Perkembangan lmu Psikologi Industri dan Organisasi

      Psikologi Industri dan Organisasi mulai dikenal pada tahun 1903-an ketika Walter Dill Scott menulis tentang "The Teory of Advertising", dimana inilah awal di aplikasikannya ilmu psikologi dalam bisnis, dan tepatnya pada tahun 1913, pada saat Hago Munsterberg menulis "Psychology and Industrial Efficiency". Psikologi Industri dan Organisasi telah dicatat secara resmi lahir pada awal tahun 1900-an (Sutarto Wijono, 2010).

      Pada tahun 1930 an, ilmu psikologi industri dan organisasi mulai mengarah pada persoalan sumber daya manusia yang meliputi seleksi dan penempatan karyawan. Berdasarkan hasil penemuan dari studi Hawthorne, psikologi menjadi terlibat dalam kegiatan yang mengarah pada kualitas lingkungan kerja dan juga sikap atau perilaku karyawan (Sutarto Wijono, 2010).

      Tahun 1960 an mulai berkembang teknik-teknik seleksi yang adil dimana hasil seleksi tersebut dijadikan pertimbangan untuk menentukan penempatan karyawan pada bidang yang sesuai dengan kompetensi nya, atau istilah yang sering kita dengar yaitu "right man on the right place". Berlanjut pada tahun 1970 an, peneliti diarahkan pada persoalan kepuasan dan motivasi karyawan atau pekerja.

      Kemudian pada periode berikutnya yakni pada tahun 1980-an dan 1990-an, terjadi beberapa perubahan utama dalam psikologi industri dan organisasi, sebagai berikut:

      1. Di era ini teknologi mulai berkembang dan semakin canggih, hal tersebut juga mempengaruhi teknik analisis dan metode statistik dalam psikologi industri dan organisasi. Pada periode ini jurnal-jurnal terkait psikologi industri dan organisasi mulai dipublikasikan. Artikel yang di publikasikan juga menggunakan metode penelitian yang lebih luas dan dalam jika di bandingkan dengan artikel-artikel pada tahun 1960-an.
      2. Perubahan yang terjadi memberi perhatian dalam pengaplikasian psikologi kognitif dalam Industri.
      3. Para ahli semakin agresif dalam mengembangkan metode-metode penyeleksian karyawan melalui tes psikologi dan tes kepribadian (Sutarto Wijono, 2010).

      Sebuah ilmu pengetahuan tentu akan selalu berkembang dari masa ke masa seiring dengan perkembangan zaman, begitupula dengan ilmu psikologi industri dan organisasi yang terus mengalami perkembangan sampai sekarang.

      Uraian terkait sejarah perkembangan ilmu psikologi industri dan organisasi di atas, sudah sedikit mengarahkan kita kepada garis besar isu-isu yang ada dalam psikologi industri dan organisasi.

      Kemudian, apa saja kajian yang terdapat dalam psikologi industri dan organisasi ini?

      Ruang Lingkup Psikologi Industri dan Organisasi

      Secara umum ruang lingkup psikologi industri dan organisasi ini adalah pada fenomena kognitif, afektif dan perilaku psiko-motorik (Cholichul Hadi dkk, 2017).

      Dikutip dari buku Cholichul Hadi dkk (2017) yang berjudul "Psikologi Industri dan Organisasi", American Psychological Association (2017) mengemukakan beberapa kajian psikologi industri dan organisasi sebagai berikut:

      • Isu rekrutmen
      • Seleksi dan penempatan
      • Pelatihan dan Pengembangan
      • Pengukuran Kinerja
      • Motivasi kerja dan sistem ganjaran
      • Kualitas kehidupan dalam bekerja
      • Perilaku konsumen
      • Rekayasa faktor manusia

      Itu adalah beberapa kajian yang terdapat dalam psikologi industri dan organisasi yang tentunya ilmu ini sangat berkaitan erat dengan sumber daya manusia yang ada dalam industri dan organisasi. Dimana hal yang menjadi fokus utama dalam psikologi industri dan organisasi adalah perilaku manusia dalam lingkungan kerja.


    • MATERI Berkas 130.1KB Powerpoint 2007 presentation

      PENGERTIAN PSIKOLOGI INDUSTRI ORGANISASI

    • https://www.youtube.com/watch?v=EP2MiTFHXao

  • Sesi 2. Metode penelitian dalam Psikologi Industri/Organisasi

    • SALAM PEMBUKA

      N

      Assalamualaikum wr wb, Selamat pagi.
      Alhamdulillah pada hari ini kita semua diberikan nikmat kesehatan sehingga dapat menghadiri perkuliahan sesuai jadwal yang telah ditentukan. 
      Selamat berjumpa kembali di pertemuan ke-2 kelas Psikologi Industri. Pada pertemuan hari ini, kita akan membahas dan berdiskusi tentang materi "Metode Riset dalam Psikologi Industri/Organisasi"

      Materi akan dipresentasikan oleh kelompok 1, diharapkan Anda semua menyimak penjelasan yang disampaikan dan dapat berpartisipasi aktif dalam jalannya diskusi dengan memberikan masukan baik berupa tambahan informasi, pertanyaan maupun mengemukakan ide dan saran terkait dengan topik yang didiskusikan.

      Semoga perkuliahan hari ini dapat berlangsung dengan lancar. Aamiin.

    • MATERI Berkas 1MB PDF document

      METODE RISET DALAM PSIKOLOGI INDUSTRI/ORGANISASI

    • DOKUMENTASI ZOOM MEETING

    • MATERI (2) Berkas 5.8MB PDF document

      PPT MATERI 

    • VIDEO PRESENTASI KELOMPOK 1

          

    • responsi sesi 2 Forum

      Jawablah pertanyaan pertanyaan berikut ini:

      1. Jelaskan pentingnya riset di bidang psikologi industri !

      2. Jelaskan beda metode eksperimen, kuasi-eksperimen, dan korelasional !

      3. Jelaskan enam langkah proses penelitian secara berurutan dalam psikologi industri !


  • Sesi 3. Analisis Pekerjaan, Memahami Pekerjaan dan Tugas Kerja

    • SALAM PEMBUKA

      Assalamualaikum wr wb, Selamat pagi. Alhamdulillah pada hari ini kita semua diberikan nikmat kesehatan sehingga dapat menghadiri perkuliahan sesuai jadwal yang telah ditentukan.  Selamat berjumpa kembali di pertemuan ke-3 kelas Psikologi Industri. Pada pertemuan hari ini, kita akan membahas dan berdiskusi tentang materi "Job Analysis: Memahami Pekerjaan dan Tugas Pekerjaan"

       Analisis pekerjaan adalah titik awal untuk hampir semua fungsi personalia, dan analisis pekerjaan sangat penting untuk mengembangkan cara menilai personel (Wheaton & Whetzel, 1997). Sebelum seorang pekerja dapat dipekerjakan atau dilatih dan sebelum kinerja seorang pekerja dapat dievaluasi, penting untuk memahami dengan tepat apa saja yang diperlukan dalam pekerjaan pekerja tersebut. Analisa tersebut juga harus dilakukan secara berkala untuk memastikan bahwa informasi mengenai pekerjaan adalah yang terkini. Dengan kata lain, hal ini perlu mencerminkan pekerjaan yang sebenarnya sedang dilakukan.

      Materi akan dipresentasikan oleh kelompok 2, diharapkan Anda semua menyimak penjelasan yang disampaikan dan dapat berpartisipasi aktif dalam jalannya diskusi dengan memberikan masukan baik berupa tambahan informasi, pertanyaan maupun mengemukakan ide dan saran terkait dengan topik yang didiskusikan.

      Semoga perkuliahan hari ini dapat berlangsung dengan lancar. Aamiin.


    • VIDEO MATERI

    • DOKUMENTASI ZOOM MEETING

    • VIDEO PRESENTASI KELOMPOK 2

         

    • Responsi sesi 3 Forum

      JAWABLAH PERTANYAAN BERIKUT INI:


      1. JELASKAN Konsep Dasar JOb analysis !

      2. Bagaimana menguasai Teknik Pengumpulan Data?

      3. Bagaimana menyusun Dokumen Pekerjaan?

      4. Bagaimana menentukan Standar Kinerja: Mampu menetapkan indikator kinerja atau target posisi yang dianalisis. ?

  • Sesi 4. Perekrutan, Seleksi dan Penempatan Karyawan

    • SALAM PEMBUKA

      Assalamualaikum wr wb, Selamat pagi. Alhamdulillah pada hari ini kita semua diberikan nikmat kesehatan sehingga dapat menghadiri perkuliahan sesuai jadwal yang telah ditentukan.  Selamat berjumpa kembali di pertemuan ke-2 kelas Psikologi Industri. Pada pertemuan hari ini, kita akan membahas dan berdiskusi tentang materi "Rekrutmen Seleksi dan Penempatan Karyawan"

      Materi akan dipresentasikan oleh kelompok 3, diharapkan Anda semua menyimak penjelasan yang disampaikan dan dapat berpartisipasi aktif dalam jalannya diskusi dengan memberikan masukan baik berupa tambahan informasi, pertanyaan maupun mengemukakan ide dan saran terkait dengan topik yang didiskusikan.

      Semoga perkuliahan hari ini dapat berlangsung dengan lancar. Aamiin.


    • TUJUAN PEMBELAJARAN Basis data

      TUJUANPEMBELAJARAN

      Setelah mempelajari bab ini, mahasiswa mampu:

      1. Memahami konsep perencanaan SDM.

      2. Menjelaskan proses rekrutmen, penyaringan, seleksi, dan penempatan karyawan.

      3. Memahami model dan metode seleksi serta pengambilan keputusan seleksi.

      4. Menjelaskan pentingnya kesesuaian karyawan dengan pekerjaan.

      5. Memahami prinsip kesempatan kerja yang setara dalam proses staffing.

    • MATERI Berkas 713.6KB PDF document

      REKRUTMEN KARYAWAN, SELEKSI DAN PENEMPATAN

    • VIDEO PRESENTASI KELOMPOK 3

    • RESPONSI SESI 4 Forum

      JAWABLAH PERTANYAAN PERTANYAAN BERIKUT INI

      1. Jelaskan konsep perencanaan SDM!

      2. Jelaskan proses rekrutmen, penyaringan, seleksi, dan penempatan karyawan!

      3. Jelaskan model dan metode seleksi serta pengambilan keputusan seleksi!

      4. Jelaskan pentingnya kesesuaian karyawan dengan pekerjaan!

      5. Jelaskan prinsip kesempatan kerja yang setara dalam proses staffing!

    • Sesi 4 Berkas 101.1KB Image (JPEG)

      Sesi 4

  • Sesi 5. Metode untuk Menilai dan Memilih Karyawan

    • QUIZ 1 Penugasan
      Kerjakan quiz ini dengan baik secara individu, dengan TULISAN TANGAN lalu Scan PDF. Anda diberikan waktu 1x24 jam untuk mengerjakan dan mengumpulkan hasil pekerjaan Anda.
      Jika diketahui Anda menggunakan copy paste AI dalam menjawab maupun menulis (tulisan tangan menggunakan AI) maka Anda dianggap tidak mengerjakan dan otomatis mendapatkan nilai 0.
    • TUJUAN PEMBELAJARAN Metode untuk Menilai dan Memilih Karyawan Basis data

      Tujuan Pembelajaran 

      1. Menjelaskan proses employee screening dan sumber datanya.

      2. Mengevaluasi materi tertulis (aplikasi, resume, work sample) dan

      referensi kerja.

      3. Membedakan reliabilitas dan validitas instrumen tes.

      4. Menjelaskan jenis-jenis tes penyaringan karyawan dan format

      tesnya.

      5. Menganalisis efektivitas tes (test battery, validity generalization,

      faking).

      6. Menjelaskan konsep assessment center.

      7. Mengidentifikasi masalah wawancara kerja dan cara meningkatkan

      efektivitasnya.

    • Responsi sesi 5 Forum

      Silahkan menjawab pertanyaan pertanyaan berikut ini
       

      1. Jelaskan proses employee screening dan sumber datanya!

      2. Bagaimana mengevaluasi materi tertulis (aplikasi, resume, work sample) dan referensi kerja?

      3. Bagaimana membedakan reliabilitas dan validitas instrumen tes?

      4. Jelaskan jenis-jenis tes penyaringan karyawan dan format esnya!

      5. Bagaimana menganalisis efektivitas tes (test battery, validity generalization,faking)?

      6. Jelaskan konsep assessment center!

      7. Bagaimana mengidentifikasi masalah wawancara kerja dan cara meningkatkan efektivitasnya?

    • Sesi 5 Berkas 249.6KB Image (JPEG)

      https://drive.google.com/file/d/158NAWyzltJ97uIqVxvYX-ruCYDg3ra1L/view?usp=drive_link

  • Pekan ini

    Sesi 6. Evaluasi Kinerja Karyawan

    • TUJUAN PEMBELAJARAN Basis data

      Tujuan Pembelajaran evaluasi kinerja karyawan:

      - Memahami konsep perencanaan SDM.

      - Menjelaskan proses rekrutmen, penyaringan, seleksi, dan

      penempatan karyawan.

      - Memahami model dan metode seleksi serta pengambilan

      keputusan seleksi.

      - Menjelaskan pentingnya kesesuaian karyawan dengan

      pekerjaan.

      - Memahami prinsip kesempatan kerja yang setara dalam proses staffing

    • RESPONSI SESI 6 Forum

      JAWABLAH PERTANYAAN PERTANYAAN BERIKUT INI

      1. Bagaimana Memahami konsep perencanaan SDM?

      2. Jelaskan proses rekrutmen, penyaringan, seleksi, dan penempatan karyawan?

      3. Bagaimana memahami model dan metode seleksi serta pengambilan keputusan seleksi?

      4. Jelaskan pentingnya kesesuaian karyawan dengan pekerjaan!

      5. Bagaimana memahami prinsip kesempatan kerja yang setara dalam proses staffing?

  • Sesi 7. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan

    • Sesi 8. UTS

      • Sesi 9. BAB 8. Motivasi

        Assalamualaikum Wr Wb

        Selamat siang dan salam sehat semuanya

        Alhamdulillah, siang ini pokok bahasan kita dalam mata kuliah Psikologi Industri adalam Motivasi. Dalam psikologi industri, motivasi kerja adalah rangsangan yang mendorong pegawai untuk menjalankan tugasnya. Motivasi yang baik dapat membuat pegawai merasa senang dan bersemangat dalam bekerja, sehingga dapat meningkatkan pertumbuhan dan perkembangan organisasi. 

        Beberapa indikator motivasi kerja, antara lain: Tujuan yang ingin dicapai; Sadar tanggung jawab yang diemban; Pelaksanaan kewajiban, Membentuk keterampilan; Membentuk keahlian,; Kerelaan; Kemauan dan Daya pendorong 
        Demikian semoga materi ini dapat dipahami dan diimplementasikan

      • Sesi 10, BAB 9. Sikap dan Perilaku Karyawan yang Positif

        Assalamualaikum Wr Wb

        Selamat Siang dan salam sehat semuanya

        Alhamdulillah, siang ini pokok bahasan adalah Positive Employee Attitudes and Behaviors. 

        Positive employee attitudes and behaviors adalah sikap dan perilaku positif yang ditunjukkan oleh karyawan di tempat kerja. Sikap karyawan bisa berupa motivasi positif yang ditunjukkan terhadap pekerjaan, produk, layanan, rekan kerja, manajemen, atau organisasi secara keseluruhan. Beberapa contoh sikap dan perilaku karyawan yang baik, antara lain: Tepat waktu dan dapat diandalkan, Bertanggung jawab dan akuntabel, Jujur dan autentik, Berperilaku dengan integritas. Untuk mempertahankan karyawan yang berkinerja tinggi, perusahaan bisa memberikan penghargaan atas kinerja mereka. Penghargaan bisa berupa uang, PTO tambahan, atau pujian lisan. 
        Demikian, semoga materi ini dapat dipahami dan diimplementasikan

        • Sesi 11. BAB 10. Stres Pekerja dan Sikap serta Perilaku Karyawan yang Negatif

          Assalamualaikum Wr Wb

          Selamat siang dan salam sehat semuanya

          Alhamdulillah siang ini kita bertemu lagi untuk membahas materi selanjutnya yaitu Worker Stress and Negative Employee attidudes and Behaviors. Stres kerja dapat menyebabkan karyawan memiliki sikap dan perilaku negatif, seperti: Merasa sinis dan negatif terhadap orang lain atau pekerjaannya; Merasa kurang tertantang dan menjauhkan diri dari tanggung jawab pekerjaan; Bekerja berlebihan, meski tidak seluruhnya efektif; Makin lama makin banyak pekerjaan yang dibawa pulang ke rumah; Makin banyak merokok atau makin banyak minum minuman keras dibandingkan dengan sebelumnya.                                    

          Stres kerja dapat disebabkan oleh berbagai faktor, seperti: Jam kerja yang panjang, Beban kerja yang berat, Ketidakamanan pekerjaan, Konflik dengan rekan kerja atau atasan. Stres kerja dapat berdampak negatif pada kesehatan fisik dan mental karyawan, serta kinerja mereka. Untuk mengelola stres kerja, karyawan dapat melakukan beberapa hal, seperti: Berolahraga, Membuka diri kepada seseorang, Melakukan relaksasi. 

          Manajer perusahaan juga dapat berperan dalam mengelola stres kerja karyawan, dengan cara: Memberikan beban kerja yang sesuai dengan kemampuan karyawan; Mengelola stres kerja karyawan; Menyediakan pelatihan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan kemampuannya; Memberikan motivasi kepada karyawan 

        • Sesi 12, BAB 11. Komunikasi di Tempat Kerja

          Assalamualaikum Wr Wb

          Selamat Siang dan salam sehat semuanya

          Alhamdulillah, siang ini pokok bahasan adalah Communication in The Workplace. Komunikasi yang efektif di tempat kerja merupakan salah satu hal penting yang dapat dipromosikan oleh psikolog industri dan organisasi (I/O): 

          - Komunikasi yang jelas dan terbuka dapat membantu karyawan memahami tujuan, nilai-nilai, dan ekspektasi organisasi. 

          - Komunikasi yang efektif dapat meningkatkan motivasi karyawan untuk berkontribusi secara positif. 

          - Komunikasi yang efektif dapat mendorong kreativitas, inovasi, dan hubungan karyawan yang sehat. 
          Demikian, semoga materi ini dapat dipahami dan diimplementasikan

          • Sesi 13, BAB 12. Proses Kelompok dalam Organisasi Kerja

            Assalamualaikum Wr Wb

            Selamat Siang dan salam sehat semuanya

            Alhamdulillah, siang ini pokok bahasan adalah Group Processes in Work Organizations. Proses kelompok dalam organisasi adalah aspek kognitif dan sosial dari agregasi manusia, yang meliputi: Pembentukan kelompok, Kinerja kelompok, Pengambilan keputusan kelompok.  Proses kelompok dalam organisasi memengaruhi fungsi organisasi. Beberapa faktor yang berkontribusi terhadap kinerja kelompok, antara lain: Norma; Kohesi; Peran; Model mental tim; Keberagaman dalam kelompok dan Perilaku kerja yang kontraproduktif. 

            Demikian, semoga materi hari ini dapat dipahami dan diimplementasikan

            • Sesi 14, BAB 13. Kepemimpinan

              Assalamualaikum Wr Wb

              Selamat Siang dan salam sehat semuanya

              Alhamdulillah, siang ini pokok bahasan adalah LEADERSHIP. Kepemimpinan organisasi adalah disiplin ilmu dalam psikologi yang menerapkan prinsip-prinsip psikologi di tempat kerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan . Menurut Forbes, kepemimpinan organisasi adalah gaya manajemen yang melibatkan penciptaan tujuan strategis bagi suatu organisasi dan memberi inspirasi kepada anggota tim untuk mencapainya.

              Demikian, semoga materi ini dapat dipahami dan diimplementasikan

              • Sesi 15, BAB 14. Pengaruh, Kekuasaan dan Politik

              • Pertemuan 16: UJIAN AKHIR SEMESTER (UAS)

                Assalamualaikum Wr Wb

                Selamat Pagi dan salam sehat semuanya

                Alhamdulillah di pertemuan ini akan diisi dengan Ujian Akhir Semester. Ujian dilaksanakan pada tanggal 10 Desember 2025 Pk 08.00 sampai dengan selesai.

                Semoga kalian mendapat nilai UAS yang memuaskan