Databases
| Week | Name | Description | Entries | Pending |
|---|---|---|---|---|
| Sesi 4. Perekrutan, Seleksi dan Penempatan Karyawan | TUJUAN PEMBELAJARAN | TUJUANPEMBELAJARAN Setelah mempelajari bab ini, mahasiswa mampu: 1. Memahami konsep perencanaan SDM. 2. Menjelaskan proses rekrutmen, penyaringan, seleksi, dan penempatan karyawan. 3. Memahami model dan metode seleksi serta pengambilan keputusan seleksi. 4. Menjelaskan pentingnya kesesuaian karyawan dengan pekerjaan. 5. Memahami prinsip kesempatan kerja yang setara dalam proses staffing. |
0 | - |
| Sesi 5. Metode untuk Menilai dan Memilih Karyawan | TUJUAN PEMBELAJARAN Metode untuk Menilai dan Memilih Karyawan | 1. Menjelaskan proses employee screening dan sumber datanya. 2. Mengevaluasi materi tertulis (aplikasi, resume, work sample) dan referensi kerja. 3. Membedakan reliabilitas dan validitas instrumen tes. 4. Menjelaskan jenis-jenis tes penyaringan karyawan dan format tesnya. 5. Menganalisis efektivitas tes (test battery, validity generalization, faking). 6. Menjelaskan konsep assessment center. 7. Mengidentifikasi masalah wawancara kerja dan cara meningkatkan efektivitasnya. |
0 | - |
| Sesi 6. Evaluasi Kinerja Karyawan | TUJUAN PEMBELAJARAN | Tujuan Pembelajaran evaluasi kinerja karyawan: - Memahami konsep perencanaan SDM. - Menjelaskan proses rekrutmen, penyaringan, seleksi, dan penempatan karyawan. - Memahami model dan metode seleksi serta pengambilan keputusan seleksi. - Menjelaskan pentingnya kesesuaian karyawan dengan pekerjaan. - Memahami prinsip kesempatan kerja yang setara dalam proses staffing |
0 | - |
| Sesi 7. BAB 7. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan & BAB 8. Motivasi | TUJUAN PEMBELAJARAN BAB 7. PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM | Tujuan Pembelajaran Chapter 7 Setelah mempelajari materi ini, mahasiswa diharapkan mampu: 1. Menjelaskan pengertian dan tujuan Employee Training and Development 2. Mengidentifikasi berbagai metode dan tahapan pelatihan karyawan 3. Menjelaskan cara pelaksanaan dan evaluasi program training 4. Memahami pentingnya training dan development dalam meningkatkan kinerja serta menghadapi perubahan di dunia kerja |
0 | - |
| TUJUAN PEMBELAJARAN BAB 8. MOTIVASI | Tujuan Pembelajaran Chapter 8 Setelah mengikuti pembelajaran pada bab ini, mahasiswa diharapkan mampu: 1. Menjelaskan pengertian, komponen, dan peran motivasi dalam psikologi industri. 2. Mengidentifikasi dan membandingkan berbagai teori motivasi dalam konteks dunia kerja. 3. Menjelaskan faktor-faktor yang dapat memengaruhi motivasi karyawan, baik dari dalam maupun luar individu. 4. Menganalisis penerapan teori motivasi dalam desain pekerjaan dan lingkungan organisasi. 5. Menjelaskan hubungan antara motivasi dan kinerja serta faktor lain yang turut memengaruhi kinerja karyawan. |
0 | - |