TUJUAN PEMBELAJARAN
TUJUAN PEMBELAJARAN CH 21
1. MENGENAL PRINSIP UTAMA MANAJEMEN TALENTA STRATEGIS
2. MENGETAHUI MANFAAT PENDEKATAN MANAJEMEN TALENTA STRATEGIS
3. MENGETAHUI TANTANGAN ORGANISASI DALAM MANAJEMEN TALENTA
4. MENGETAHUI TANTANGA PADA TINGKAT INDIVIDU/KARYAWAN
5. MENYIAPKAN ARAH MASA DEPAN MANAJEMEN TALENTA
Tujuan pemebelajaran 22 :
1. Menjelaskan konsep dan ruang lingkup Talent Management dalam konteks organisasi modern.
2. Mengidentifikasi isu-isu kritis dalam penelitian Talent Management seperti definisi talenta, strategi manajemen talenta, dan relevansi kontekstual.
3. Menganalisis pendekatan teoretis dan metodologis yang digunakan dalam penelitian manajemen talenta.
4. Mengevaluasi tantangan dan kesenjangan dalam praktik serta penelitian Talent Management di berbagai sektor industri.
5. Mengembangkan gagasan atau pertanyaan penelitian baru yang kritis dan relevan untuk masa depan manajemen talenta.
TUJUAN PEMBELAJARAN CH 23
Tujuan pembelajaran dari Chapter 23: "Talent Management: An Annotated Bibliography" dalam buku Strategy-Driven Talent Management: A Leadership Imperative adalah untuk menyediakan referensi pustaka yang terkurasi dan dianotasi mengenai topik manajemen talenta. Bab ini bertujuan untuk membantu para profesional dan peneliti dengan:
1. Mengidentifikasi literatur utama dalam bidang manajemen talenta.
2. Meringkas konten inti dari setiap referensi sehingga pembaca bisa cepat memahami isi dan relevansinya.
3. Menunjukkan penerapan praktis dari teori dan praktik manajemen talenta dalam organisasi nyata.
4. Memberikan arahan untuk studi lebih lanjut, baik dalam praktik manajemen SDM maupun dalam penelitian ilmiah.