Yadhira Sania Loza
2511021074

Inovasi sering dianggap sebagai kunci keberhasilan, tapi mengapa ada perusahaan yang gagal meskipun terus berinovasi?

Yadhira Sania Loza
2511021074
persentasinya baguss jawaban yang diberikan juga memuaskan

Dalam konteks globalisasi, keberagaman tenaga kerja lebih merupakan kebutuhan daripada sekadar tren, karena perusahaan dituntut untuk mampu bersaing di pasar global, memahami konsumen yang beragam, memanfaatkan ide inovatif dari berbagai latar belakang, serta membangun citra inklusif yang menarik talenta terbaik; tanpa pengelolaan keberagaman, perusahaan akan kesulitan beradaptasi dan berkompetisi secara global.

Mengelola keberagaman antarbudaya di perusahaan multinasional lebih sulit dibanding dalam satu negara karena harus menghadapi perbedaan nilai dan norma kerja, bahasa serta gaya komunikasi, hukum dan regulasi tiap negara, perbedaan zona waktu dan jarak geografis, hingga potensi benturan antara budaya lokal dengan budaya organisasi global, meskipun jika dikelola dengan baik justru dapat menjadi sumber inovasi dan keunggulan kompetitif.

Keberhasilan program managing diversity dapat diukur dari representasi tenaga kerja yang beragam, tingkat retensi, kepuasan karyawan, peningkatan kinerja tim, serta citra positif perusahaan di mata publik.