Nama : ahmad farid al hakim
Npm : 2251011055
1. Organisasi melakukan perubahan untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan lingkungan, teknologi, persaingan, serta kebutuhan pasar dan pelanggan, agar tetap relevan, efisien, dan berdaya saing.
2. Efektivitas organisasi adalah kemampuan mencapai tujuan secara optimal dengan memanfaatkan sumber daya. Perubahan organisasi berperan penting untuk menjaga dan meningkatkan efektivitas agar tetap mampu beradaptasi dengan dinamika internal maupun eksternal.
3. Menghargai perbedaan perubahan dilakukan dengan memahami bahwa perubahan individu fokus pada sikap dan perilaku personal, perubahan kelompok pada dinamika kerja sama dan interaksi, sedangkan perubahan sistem mencakup struktur, prosedur, dan budaya organisasi; ketiganya perlu dikelola sesuai karakteristik masing-masing agar saling mendukung.
4. Penolakan terhadap perubahan adalah hal wajar. Dengan menghargainya melalui komunikasi dan dukungan, organisasi dapat menumbuhkan komitmen serta meningkatkan kesiapan karyawan dalam menjalankan perubahan.
5. Agen perubahan berperan sebagai penggerak, fasilitator, dan penghubung dalam proses perubahan. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi komunikasi efektif, kepemimpinan, kemampuan memecahkan masalah, membangun kepercayaan, serta mengelola resistensi.
Npm : 2251011055
1. Organisasi melakukan perubahan untuk menyesuaikan diri dengan perkembangan lingkungan, teknologi, persaingan, serta kebutuhan pasar dan pelanggan, agar tetap relevan, efisien, dan berdaya saing.
2. Efektivitas organisasi adalah kemampuan mencapai tujuan secara optimal dengan memanfaatkan sumber daya. Perubahan organisasi berperan penting untuk menjaga dan meningkatkan efektivitas agar tetap mampu beradaptasi dengan dinamika internal maupun eksternal.
3. Menghargai perbedaan perubahan dilakukan dengan memahami bahwa perubahan individu fokus pada sikap dan perilaku personal, perubahan kelompok pada dinamika kerja sama dan interaksi, sedangkan perubahan sistem mencakup struktur, prosedur, dan budaya organisasi; ketiganya perlu dikelola sesuai karakteristik masing-masing agar saling mendukung.
4. Penolakan terhadap perubahan adalah hal wajar. Dengan menghargainya melalui komunikasi dan dukungan, organisasi dapat menumbuhkan komitmen serta meningkatkan kesiapan karyawan dalam menjalankan perubahan.
5. Agen perubahan berperan sebagai penggerak, fasilitator, dan penghubung dalam proses perubahan. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi komunikasi efektif, kepemimpinan, kemampuan memecahkan masalah, membangun kepercayaan, serta mengelola resistensi.