SILAHKAN SUBMIT LAPORAN PBL ANDA DISINI

JAWABLAH PERTANYAAN PERTANYAAN BERIKUT INI

1. Bagaimana pertumbuhan aktivitas bisnis internasional memengaruhi manajemen sumber daya manusia?
2. Jelaskan faktor-faktor yang paling berpengaruh terhadap manajemen sumber daya manusia (SDM) di pasar internasional!
3. Bagaimana perbedaan antarnegara memengaruhi perencanaan HR di organisasi dengan operasi internasional?
4. Jelaskan bagaimana perusahaan memilih dan melatih sumber daya manusia dalam pasar tenaga kerja global!
5. Bagaimana tantangan yang berkaitan dengan manajemen kinerja dan kompensasi karyawan dari negara lain?
6. Bagaimana perusahaan mempersiapkan manajer untuk tugas internasional dan kepulangan mereka?

JAWABLAH PERTANYAAN PERTANYAAN BERIKUT INI

1. Jelaskan peran serikat pekerja dan hubungan perburuhan dalam organisasi!
2. Jelaskan tujuan hubungan perburuhan dari perspektif manajemen, serikat pekerja, dan masyarakat!
3. Bagaimana hukum dan regulasi yang mempengaruhi hubungan perburuhan?
4. Bagaimana proses organisasi serikat pekerja?
5. Bagaimana proses negosiasi kontrak antara manajemen dan serikat pekerja?
6. Bagaimana mengetahui proses administrasi kontrak kerja?
7. Jelaskan pendekatan baru dalam hubungan perburuhan dan manajemen!

JAWABLAH PERTANYAAN PERTANYAAN BERIKUT INI

1. Bagaimana memahami Asas Keadilan (Internal & Eksternal) Penetapan Gaji?

2. Bagaimana memastikan Kepatuhan Hukum (Legalitas) dalam menetapkan struktur gaji ?

3. Bagaimana menciptakan Struktur Gaji yang Efektif?

SILAHKAN MENJAWAB PERTANYAAN PERTANYAAN BERIKUT INI

1. Bagaimana pengembangan terkait dengan pelatihan dan karier?

2. Bagaimana mengidentifikasi metode yang digunakan organisasi untuk pengembangan karyawan?

3. Jelaskan bagaimana organisasi menggunakan asesmen tipe kepribadian, perilaku kerja, dan kinerja pekerjaan untuk merencanakan pengembangan karyawan!

4. Jelaskan bagaimana pengalaman kerja dapat digunakan untuk mengembangkan keterampilan!

5. Meringkas prinsip-prinsip program mentoring yang sukses.

6. Jelaskan bagaimana manajer dan rekan kerja mengembangkan karyawan melalui coaching!

7. Bagaimana mengidentifikasi langkah-langkah dalam proses manajemen karier?

8. Bagaimana organisasi menghadapi tantangan seperti "glass ceiling," perencanaan suksesi, dan manajer disfungsional?