cara terbaik adalah dengan memberikan pelatihan yang praktis, komunikasi yang jelas tentang manfaatnya, serta dukungan pendampingan awal, sehingga karyawan mudah merasa percaya diri, terbantu, dan melihat teknologi baru sebagai peluang bukan beban.

komunikasi berperan penting dalam manajemen perubahan, mengurangi ketidakpastian, membantu kepercayaan, serta mendorong keterlibatan dan komitmen karyawan, sehingga proses perubahan dapat berjalan lebih lancar dan diterima

jenis perubahan yang paling sulit dikelola oleh perusahaan adalah perubahan budaya organisasi karena menyangkut nilai sikap dan perilaku manusia yang sudah tertanam kuat sehingga membutuhkan waktu lama resistensi tinggi dan proses adaptasi yang kompleks.

inovasi memang penting tapi bukan satu-satunya faktor penentu sukses. perusahaan juga perlu manajemen yang solid, pemahaman pasar, timing yang tepat, budaya organisasi yang adaptif, serta strategi bisnis yang terintegrasi

Indri Lestari- 2511021063
Bagaimana perusahaan dapat meminimalkan dampak negatif dan memaksimalkan dampak positif dari kegiatan bisnisnya?