Nama :Abdul Aziz Azizi
NPM :2251011023
1. Mengapa organisasi melakukan perubahan?
Organisasi melakukan perubahan karena lingkungan internal maupun eksternal selalu berkembang. Perubahan dilakukan untuk:
• Menyesuaikan diri dengan dinamika pasar (persaingan, kebutuhan pelanggan, teknologi).
• Menghadapi tantangan globalisasi dan digitalisasi.
• Mengatasi masalah internal seperti inefisiensi, konflik, atau penurunan produktivitas.
• Meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi agar tetap relevan dan kompetitif.
• Mengantisipasi perubahan regulasi, sosial, budaya, maupun ekonomi.

⸻

2. Definisikan efektivitas organisasi dan kaitannya dengan perubahan organisasi!
• Efektivitas organisasi adalah tingkat pencapaian tujuan organisasi secara optimal dengan memanfaatkan sumber daya secara efisien dan memuaskan kebutuhan stakeholder.
• Kaitan dengan perubahan: perubahan organisasi dilakukan untuk meningkatkan efektivitas, misalnya melalui restrukturisasi, penerapan teknologi baru, atau budaya kerja yang lebih adaptif. Tanpa perubahan, efektivitas bisa menurun karena organisasi tidak mampu mengikuti perkembangan lingkungan.

⸻

3. Bagaimana menghargai perbedaan antara perubahan individu, kelompok, dan sistem?
• Perubahan individu: setiap orang memiliki kecepatan, kesiapan, dan cara beradaptasi yang berbeda. Perlu pendekatan personal, komunikasi jelas, serta pelatihan.
• Perubahan kelompok: kelompok bisa memiliki norma, nilai, dan solidaritas yang kuat. Perlu partisipasi, diskusi, serta membangun rasa kepemilikan bersama.
• Perubahan sistem: melibatkan struktur, kebijakan, prosedur, dan teknologi. Perlu perencanaan matang, dukungan manajemen, dan mekanisme kontrol.
Menghargai perbedaan berarti memahami bahwa perubahan di tingkat individu, kelompok, dan sistem tidak bisa diperlakukan sama—harus ada pendekatan yang sesuai.

⸻

4. Bagaimana menghargai sifat penolakan terhadap perubahan dan kaitannya dengan komitmen dan kesiapan terhadap perubahan?
• Penolakan terhadap perubahan adalah reaksi wajar karena adanya rasa takut, kehilangan kenyamanan, atau ketidakpastian.
• Menghargai penolakan berarti tidak memaksakan perubahan secara keras, tetapi memahami alasan di balik resistensi.
• Hubungan dengan komitmen: semakin tinggi komitmen anggota organisasi, semakin rendah resistensi karena mereka percaya pada visi organisasi.
• Hubungan dengan kesiapan: kesiapan perubahan dipengaruhi oleh sejauh mana individu/kelompok merasa memiliki kapasitas, dukungan, dan pemahaman terhadap manfaat perubahan.

⸻

5. Bagaimana peran dan keterampilan agen perubahan?
• Peran agen perubahan:
• Sebagai penggerak yang mendorong dan memimpin proses perubahan.
• Sebagai komunikator yang menjelaskan tujuan, manfaat, dan proses perubahan.
• Sebagai fasilitator yang membantu individu/kelompok melewati transisi.
• Sebagai penyelesai masalah ketika muncul resistensi atau konflik.
• Sebagai role model yang menunjukkan sikap positif terhadap perubahan.
• Keterampilan yang diperlukan:
• Komunikasi efektif untuk menyampaikan visi perubahan.
• Kepemimpinan dan motivasi agar orang lain mau mengikuti.
• Kemampuan analisis untuk memahami masalah dan kebutuhan perubahan.
• Manajemen konflik untuk mengatasi resistensi.
• Empati dan interpersonal skill agar dapat membangun kepercayaan.
• Ketekunan dan fleksibilitas untuk menyesuaikan strategi perubahan.

Nama Abdul aziz azizi

Npm 2251011023

Kelas Manajemen A

1. Saya setuju dengan pendapat bu Risma yang menyatakan bahwa anak-anak tidak boleh dijadikan bahan eksploitasi dalam aksi demo. Sebab, sebagaian besar anak-anak juga masih belum mengerti apa alasan utama mereka melakukan aksi demo, serta ada pula Undang-Undang yang mengatur tentang Perlindungan Anak.
Hal positif yang dapat diambil adalah seorang walikota yang memikirkan dan memperhatikan masyarakatnya dengan baik.

2. Pendapat yang disampaikan harus relevan dengan topik yang didiskusikan. Pendapat yang disampaikan harus logis atau masuk akal. Tidak menyinggung atau mengejek orang lain ketika mengemukakan pendapat. Harus menggunakan bahasa yang baik dan benar ketika menyampaikan pendapat.

3. Kewajiban dasar manusia adalah seperangkat kewajiban yang apabila hak dilaksanakan, tidak memungkinkan terlaksana dan tegaknya hak asasi manusia. Tidak, karena hak dan kewajiban merupakan dua hal yang selalu berdampingan dan tidakdapat dipisahkan.

Nama Abdul aziz azizi
NPM 2251011023
Kelas Manajemen A

Nama Abdul aziz azizi
NPM 2251011023
Kelas Manajemen A