1.Jelaskan sifat kepribadian dalam kepemimpinan
-ketegasan keputusan yang harus diambil secara cepat dan jelas dalam situasi yang tidak mengambang dan berlarut-larut.
- keterbukaan dapat melihat dari sudut pandang dari mana saja tidak tertutup dari berbagai pihak
- cerdas
-kecakapan mengajar
-kecakapan teknis
-semangat untuk mencapai tujuan

2. Bagaimana tipe kepribadian dan kepemimpinan
-Ekstrovert (Extroverted) Orang dengan tipe ini cenderung energik, suka berinteraksi sosial, dan mudah bergaul. Mereka sering menjadi pemimpin yang aktif dalam berkomunikasi dengan tim mereka.
-Introvert (Introverted)Introvert lebih cenderung tenang, suka waktu sendiri, dan berpikir lebih dalam. Mereka mungkin lebih cocok dengan kepemimpinan yang lebih reflektif dan analitis.
-Kecerdasan Emosional (Emotional Intelligence) Orang dengan tingkat EQ yang tinggi cenderung menjadi pemimpin yang baik dalam memahami dan mengelola emosi, baik diri sendiri maupun orang lain.
-Kecerdasan Intelektual (Intellectual Intelligence) Kemampuan berpikir kritis dan analitis sering terlihat pada pemimpin yang memiliki tingkat kecerdasan intelektual yang tinggi.
-Kecerdasan Sosial (Social Intelligence) Pemimpin yang memiliki tingkat kecerdasan sosial yang baik mampu memahami dan berinteraksi dengan dinamika sosial dalam tim dan organisasi.

Gaya Kepemimpinan

1. Kepemimpinan Otoriter (Authoritarian Leadership) Pemimpin mengambil keputusan sendiri dan memberikan instruksi tanpa banyak partisipasi dari tim. Ini mungkin cocok untuk pemimpin yang percaya diri dan tegas.

2. Kepemimpinan Demokratis (Democratic Leadership) Pemimpin melibatkan anggota tim dalam pengambilan keputusan dan berusaha mencapai konsensus. Cocok untuk pemimpin yang mendengarkan dengan baik dan mendorong partisipasi tim.

3. Kepemimpinan Transformasional (Transformational Leadership)Pemimpin menginspirasi dan memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan yang tinggi dan berinovasi. Biasanya cocok untuk pemimpin yang karismatik dan visioner.

4. Kepemimpinan Servant (Servant Leadership) Pemimpin fokus pada kepentingan dan kebutuhan anggota tim, dengan tujuan melayani mereka. Cocok untuk pemimpin yang peduli dan empati.

5. Kepemimpinan Transaksional (Transactional Leadership) Pemimpin menggunakan sistem penghargaan dan hukuman untuk mengelola tim. Cocok untuk pemimpin yang berorientasi pada tugas dan hasil

3. Bagaimana mengetahui kecerdasan dalam kepemimpinan
- menggabungkan kecerdasan intelektual (IQ) dengan kecerdasan emosional (EQ). IQ mencakup kemampuan berpikir analitis dan solusi-problem, sedangkan EQ berkaitan dengan kemampuan mengenali, mengelola, dan berkomunikasi dengan emosi sendiri dan orang lain.

4. Bagaimana kecerdasan emosional berpengaruh dalam kepemimpinan
1.Hubungan Interpersonal yang Kuat Pemimpin dengan EQ yang tinggi cenderung memiliki hubungan interpersonal yang lebih kuat dengan anggota tim mereka. Mereka dapat berempati terhadap perasaan dan kebutuhan anggota tim, yang membantu membangun kepercayaan dan keterlibatan.
2. Kemampuan Komunikasi yang Lebih Baik EQ yang tinggi memungkinkan pemimpin untuk berkomunikasi dengan lebih efektif. Mereka dapat menyampaikan pesan mereka dengan jelas dan diplomatis, menghindari konflik yang tidak perlu, dan mendengarkan dengan baik.
3.Manajemen Emosi Pribadi Pemimpin dengan EQ yang tinggi mampu mengendalikan emosi mereka sendiri dalam situasi yang tegang atau sulit. Mereka tidak mudah marah atau terlalu terpengaruh oleh stres, yang membantu mereka membuat keputusan yang lebih baik.
4. Penanganan Konflik yang Produktif EQ yang tinggi memungkinkan pemimpin untuk menangani konflik dengan lebih baik. Mereka dapat mengidentifikasi akar masalah, mencari solusi yang adil, dan mengelola konflik agar tidak merusak hubungan dalam tim.
5. Motivasi dan Inspirasi Pemimpin dengan EQ yang tinggi dapat memotivasi tim mereka dengan lebih efektif. Mereka dapat mengidentifikasi apa yang mendorong setiap anggota tim secara individu dan menggunakan pengetahuan itu untuk menginspirasi kinerja yang lebih baik.
6. Kepemimpinan Transformasional Gaya kepemimpinan transformasional, yang melibatkan motivasi dan pengaruh positif, seringkali terkait dengan EQ yang tinggi. Pemimpin transformasional dapat memotivasi anggota tim untuk mencapai tujuan yang tinggi dan berinovasi.
7. Resolusi Konflik dalam Tim Pemimpin dengan EQ yang tinggi cenderung lebih efektif dalam menangani konflik dalam tim. Mereka dapat mengubah konflik menjadi peluang untuk pertumbuhan dan pembelajaran.
8. Keputusan yang Lebih Baik EQ yang tinggi juga dapat membantu dalam pengambilan keputusan. Kemampuan untuk memahami implikasi emosional dari keputusan tertentu dapat membantu pemimpin membuat keputusan yang lebih bijaksana dan berkelanjutan.
Dalam ringkasan, EQ yang tinggi dapat meningkatkan hubungan antara pemimpin dan tim, memperbaiki komunikasi, memfasilitasi manajemen emosi yang lebih baik, dan memungkinkan kepemimpinan yang lebih efektif secara keseluruhan. Oleh karena itu, pemimpin yang sukses seringkali berinvestasi dalam pengembangan dan pemeliharaan kecerdasan emosional mereka.

Nama: Oktiana Fitriani
Npm:2251011045
Kelas:PKN B

1. Hal positif yang dapat saya ambil dalam artikel tersebut yaitu dengan adanya peraturan atau perlindungan anak serta tambahan himbauan dari ibu risma mengenai anak anak untuk tidak ikut ikutan demo sangat tepat dan bagus. Anak SMP masih belum memahami dengan adanya demo tersebut mereka hanya sekedar ikut demo saja namun jika terjadi hal tak terduga seperti kericuhan maka korban yang akan banyak adalah anak anak tersebut hal ini sangat lah berbahaya.
2. Saat menyampaikan kronologis pendapat didepan umum untuk mengantisipasi adanya hal tak terduga yaitu adanya petugas keamanan atau polisi untuk berjaga jaga serta menggunakan aspirasi yang tak mengundang kegaduhan atau memberat kan satu sisi
3. Kewajiban dasar manusia seperti patuh dalam UU tentang HAM serta menghormati hak asasi manusia lainnya yang telah melekat sejak dilahirkan, setiap orang wajib tunduk kepada pembatasan yang telah ditetapkan oleh UU dimaksud untuk menjamin pengakuan serta penghormatan atas hak dan kebebasan orang lain dan untuk memenuhi tuntutan yang adil. Hak dan kewajiban merupakan suatu hal yang melekat dan tidak dapat dipisahkan saat ada hak maka ada kewajiban yang harus dilaksanakan

Nama:Oktiana Fitriani
Npm:2251011045
Kelas: PKN B

Perubahan UUD 1945 karena pada masa orde baru, kekuasaan tertinggi ditangan MPR sedangkan pada seharusnya ditangan Rakyat. Serta perubahan konstitusi yang lainnya biasanya karena telah berubahnya cita cita atau keinginan sebuah negara, serta berubah ubahnya dari sitem pemerintan, sosial, maupun ekonomi di Indonesia. Pada awalnya Indonesia menggunakan UUD 1945 namun berganti ke UUD RIS dilanjut dengan UUDS namun setelah itu konstitusi di Indonesia kembali pada UUD 1945 sampai sekarang namun ada beberapa yang diganti atau dihapus kan.
1. Pada perubahan pertama dilakukan di sidang MPR dari 1999 sampai 2002.arah perubahannya yaitu membatasi kekuasaan presiden dan memperkuat kedudukan DPR sebagai lembaga legislatif.
2. Dilakukan pada sidang MPR 2000.menghasilkan rumusan perubahan pasal-pasal yang meliputi masa masalah wilayah negara dan pembagian pemerintah, menyempurnakan perubahan yang pertama memperkuat kedudukan DPR dan ketentuan rinci tentang HAM.
3. dilakukan pada sidang MPR 2001. Mengubah atau menambah ketentuan pasal tentang asas asas landasan bernegara, kelembagaan negara, penghapus DPA, pendidikan dan kebudayaan, perekonomian dan kesejahteraan sosial masyarakat, serta peralihan peraturan dan aturan tambahan lainnya.
4. Pada tahap ke 4 ini konstitusi Indonesia kembali pada UUD 1945 namun hampir keseluruhan materinya diubah. Naskah asli UUD 45 berisi 71 butir ketentuan, dan pada perubahan yang dilakukan menghasilkan sampai 199 butir ketentuan. Namun saat ini dari 199 butir ketentuan hanya 25 butir ketentuan yang tidak mengalami perubahan hanya 12% saja selebihnya 174 butir 88% merupakan ketentuan yang baru.
Setelah melakukan perubahan konstitusional selanjutnya yaitu pelaksanaan UUD 1945 yang telah diubah tersebut. Dari mulai praktek kehidupan berbangsa dan bernegara serta konsolidasi norma hukum.
UUD 1945 yang telah dirubah ini menjadi acuan kehidupan di Indonesia sampai saat ini