TUJUAN PEMBELAJARAN
Setelah mempelajari materi Planned Change and Organization Development (OD), mahasiswa diharapkan mampu:
* Memahami konsep Planned Change serta pemikiran Kurt Lewin mengenai perubahan yang direncanakan dalam organisasi.
* Mengidentifikasi empat elemen Planned Change, yaitu Field Theory, Group Dynamics, Action Research, dan Three-Step Model.
* Menjelaskan tahapan perubahan berdasarkan Three-Step Model dari Kurt Lewin dan Four-Phase Model dari Bullock dan Batten.
* Memahami sejarah dan perkembangan Organization Development (OD) serta faktor-faktor yang melatarbelakanginya.
* Menjelaskan karakteristik dan nilai-nilai utama OD dalam meningkatkan efektivitas organisasi.
* Menganalisis hubungan antara Planned Change dan OD, termasuk kontribusi keduanya dalam proses perubahan organisasi.
* Mengidentifikasi manfaat, kritik, dan pembelaan terhadap Planned Change dan OD dalam penerapannya di organisasi.