PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PUBLIK_REG A_GANJIL 2021-2022

Weekly outline

• 

  General

  • PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PUBIK (ANE616307) Forum
  • Deskripsi Mata Kuliah Perilaku dan Pengembangan Organisasi Publik (ANE616307)

    Mata kuliah ini membahas tentang perilaku-perilaku dalam organisasi. Perilaku-perilaku tersebut meliputi perilaku individual, perilaku kelompok, desain dan struktur organisasi, proses organisasi, serta dinamika budaya, persepsi, komunikasi, motivasi, kepemimpinan, dinamika kelompok, konflik dan manajemennya. Pendekatan yang digunakan dalam mata kuliah ini adalah pendekatan teoritis dan analisis kasus-kasus yang relevan dengan  materi  perilaku organisasi. Melalui mata kuliah ini, mahasiswa diajak mengkaji sebab-sebab perubahan, resistensi terhadap perubahan dan cara mengatasi, proses diagnostik, strategi intervensi dan budaya organisasi. 

    
    
  • Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK)

    Setelah mempelajari mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan akan dapat :

    1.      Mengenali, memahami perilaku keorganisasian, baik perilaku individu perilaku kelompok, dan perilaku tingkat organisasi

    2.      Mampu menjalankan organisasi

    3.      Mampu merancang  desain dan struktur organisasi

    4.      Mampu melakukan diagnostik organisasi

    5.      Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan cara mengatasi resistensi perubahan

    
    

  • MATERI PEMBELAJARAN:
    

    1. Konsep-Kondsep Dasar dan Sejarah Perilaku Organisasi
    2. Karakteristik Dan Perilaku Manusia
    3. Perilaku Individu dalam Organisasi
    4. Budaya Organisasi
    5. Persepsi dan Komunikasi dalam Organisasi
    6. Konsep Dasar Pengembangan Organisasi
    7. Aspek-Aspek Perubahan Organisasi
    8. Model Perubahan Organisasi
    9. Manajemen Perubahan Organisasi
    10. Penolakan Terhadap Perubahan
    11. Memimpin Perubahan Budaya Oganisasi
    12. Proses Diagnostik
    13. Strategi Intervensi

    
    
  • REFERENSI

    1)   Sondang Siagian, 2004, Teori Pengembangan Organisasi, Bumi Aksara
    2)   Wibowo, 2006, Manajemen Perubahan, Rajawali Pers
    3)   Wibowo, 2011, Budaya Organisasi Se buah Kebutuhan untuk meningkatkan Kinerja Jangka panjang, Rajawali Pers
    4)   Miftah Thoha, 2002, Pembinaan Organisasi, Proses Diagnosis Intervensi, RajaGrafindo Persada
    5)   Riyadi Soeprapto, 2005, Pengantar Ilmu Administrasi Negara, Riyadi Press
    6)   Herlambang, Susatyo, 2014. Perilaku Organisasi: Cara Mudah Mempelajari Perilaku Manusia dalam Sebuah Organisasi. Penerbit Gosyen Publishing. Yogyakarta.
    7)   Nevizond Chatab, 2007, Profil Budaya Organisasi, Alfabeta
    8)   Qodry Azizy, 2007, Reformasi Birokrasi, Rajawali Pers
    9)   T.G. Chummings & C.G. Worley, 2008,Organizational Development of Change, PrenticeHall
    10)  Djatmiko, Yayat Hayati. 2008. Perilaku Organisasi. Alfabeta

    
    

  • KRITERIA PENILAIAN

    Nilai akhir mahasiswa ditentukan dari sejauhmana mahasiswa telah dan mampu mengerjakan tugas dan ujian yang diikuti. Nilai merupakan nilai rata-rata dengan prosentase untuk masing-masing komponen nilai sebagai berikut:

     

    Tabel

    Prosentase Komponen Penilaian

    No	Komponen Nilai	%
    1	quis	10
    2	Tugas	25
    3	Aktivitas	5
    4	Presentasi	10
    5	UTS	25
    6	UAS	25
    	Jumlah	100

  • Announcements Forum
  • PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PUBIK (ANE616307) Forum
  • Deskripsi Mata Kuliah Perilaku dan Pengembangan Organisasi Publik (ANE616307)

    Mata kuliah ini membahas tentang perilaku-perilaku dalam organisasi. Perilaku-perilaku tersebut meliputi perilaku individual, perilaku kelompok, desain dan struktur organisasi, proses organisasi, serta dinamika budaya, persepsi, komunikasi, motivasi, kepemimpinan, dinamika kelompok, konflik dan manajemennya. Pendekatan yang digunakan dalam mata kuliah ini adalah pendekatan teoritis dan analisis kasus-kasus yang relevan dengan  materi  perilaku organisasi. Melalui mata kuliah ini, mahasiswa diajak mengkaji sebab-sebab perubahan, resistensi terhadap perubahan dan cara mengatasi, proses diagnostik, strategi intervensi dan budaya organisasi. 

    
    
  • Capaian Pembelajaran Mata Kuliah (CPMK)

    Setelah mempelajari mata kuliah ini, mahasiswa diharapkan akan dapat :

    1.      Mengenali, memahami perilaku keorganisasian, baik perilaku individu perilaku kelompok, dan perilaku tingkat organisasi

    2.      Mampu menjalankan organisasi

    3.      Mampu merancang  desain dan struktur organisasi

    4.      Mampu melakukan diagnostik organisasi

    5.      Mampu mengembangkan dan mengimplementasikan cara mengatasi resistensi perubahan

    
    

  • MATERI PEMBELAJARAN:
    

    1. Konsep-Kondsep Dasar dan Sejarah Perilaku Organisasi
    2. Karakteristik Dan Perilaku Manusia
    3. Perilaku Individu dalam Organisasi
    4. Budaya Organisasi
    5. Persepsi dan Komunikasi dalam Organisasi
    6. Konsep Dasar Pengembangan Organisasi
    7. Aspek-Aspek Perubahan Organisasi
    8. Model Perubahan Organisasi
    9. Manajemen Perubahan Organisasi
    10. Penolakan Terhadap Perubahan
    11. Memimpin Perubahan Budaya Oganisasi
    12. Proses Diagnostik
    13. Strategi Intervensi

    
    
  • REFERENSI

    1)   Sondang Siagian, 2004, Teori Pengembangan Organisasi, Bumi Aksara
    2)   Wibowo, 2006, Manajemen Perubahan, Rajawali Pers
    3)   Wibowo, 2011, Budaya Organisasi Se buah Kebutuhan untuk meningkatkan Kinerja Jangka panjang, Rajawali Pers
    4)   Miftah Thoha, 2002, Pembinaan Organisasi, Proses Diagnosis Intervensi, RajaGrafindo Persada
    5)   Riyadi Soeprapto, 2005, Pengantar Ilmu Administrasi Negara, Riyadi Press
    6)   Herlambang, Susatyo, 2014. Perilaku Organisasi: Cara Mudah Mempelajari Perilaku Manusia dalam Sebuah Organisasi. Penerbit Gosyen Publishing. Yogyakarta.
    7)   Nevizond Chatab, 2007, Profil Budaya Organisasi, Alfabeta
    8)   Qodry Azizy, 2007, Reformasi Birokrasi, Rajawali Pers
    9)   T.G. Chummings & C.G. Worley, 2008,Organizational Development of Change, PrenticeHall
    10)  Djatmiko, Yayat Hayati. 2008. Perilaku Organisasi. Alfabeta

    
    

  • KRITERIA PENILAIAN

    Nilai akhir mahasiswa ditentukan dari sejauhmana mahasiswa telah dan mampu mengerjakan tugas dan ujian yang diikuti. Nilai merupakan nilai rata-rata dengan prosentase untuk masing-masing komponen nilai sebagai berikut:

     

    Tabel

    Prosentase Komponen Penilaian

    No	Komponen Nilai	%
    1	quis	10
    2	Tugas	25
    3	Aktivitas	5
    4	Presentasi	10
    5	UTS	25
    6	UAS	25
    	Jumlah	100

• 

  PERTEMUAN 1

  • PENDAHULUAN

  • Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi Semua...
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat
    Hari ini kita akan mempelajari tentang: Konsep-Konsep Dasar dan Sejarah Perilaku Organisasi. 

    Materi ini akan menjelaskan pengertian perilaku organisasi, tujuan organisasi, disiplin ilmu pendukung studi perilaku organisasi, menjelaskan level studi perilaku organisasi, menceritakan latar sejarah perilaku organisasi dan menjelaskan kronologis perkembangan ilmu perilaku organisasi

    Capaian Pembelajaran: 

    Setelah mempelajari materi tentang Konsep-Konsep Dasar dan Sejarah Perilaku Organisasi, diharapkan mahasiswa mampu:

    1.menjelaskan pengertian perilaku organisasi;
    2.menyebutkan tujuan mempelajari perilaku orgnisasi;
    3.menyebutkan  disiplin ilmu pendukung studi perilaku organisasi;
    4.menjelaskan level studi perilaku organisasi
    5.menceritakan latar sejarah perilaku organisasi
    6.menjelaskan kronologis perkembangan ilmu perilaku organisasi

    
    

  • KONTRAK KULIAH

  • Kontrak Kuliah File 117KB Word 2007 document
  • ISI

    gaes...materi hari ini, bisa dilihat di sini

  • materi pertemuan 1 Konsep Dasar PO File 1.2MB PDF document
  • PENUTUP

    Sekian pertemuan kali ini. Sebelum saya tutup, saya ingatkan kembali untuk membuat tugas yang  dikumpul paling lambat kamis minggu depan 2 September 2021. Penjelasan tugas ada di bagian akhir materi yang saya share hari ini. Terimakasih
    

  • Tugas 1 Review Assignment

    file diunggah dalam bentuk pdf maximal 500kb

  • Materi kuliah File 515.9KB Powerpoint 2007 presentation
• 

  PERTEMUAN 2

  • Pendahuluan

  • Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi Semua...
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Ok Gaes....Materi Kita hari ini adalah:  Karakteristik Dan Perilaku Manusia

    Gambaran Umum Materi:

    Materi ini akan memberi pengetahuan kepada anda tentang karakteristik manusia, definisi dari hakekat manusia sebagai dasar perilaku organisasi, aspek-aspek hakekat manusia serta jenis-jenis hakikat manusia.

    Capaian Pembelajaran:

    Setelah mempelajari materi ini diharapkan mahasiswa dapat:

    1. menyebutkan karakteristik dan hakikat manusia;
    2. Mengategorisasi karakter manusia
    3. membedakan sikap dan perilaku;
    4. menjelaskan teori kepribadian;
    5. menjelaskan peran dan perilaku

    
    

  • Perilaku Individu File 398.5KB Powerpoint 2007 presentation
• 

  10 September - 16 September

  • Karakteristik individu File 717KB Powerpoint 2007 presentation
  • Tugas tes kepribadian Assignment
• 

  17 September - 23 September

  • PENDAHULUAN

  • Contoh kepribadian File 68.3KB Word 2007 document
• 

  24 September - 30 September

  • Tugas kelompok File 18.1KB Word 2007 document
  • Tugas Kelompok Assignment
• 

  1 October - 7 October

  • Diskusi dan presentasi Forum
• 

  8 October - 14 October

  • Diskusi dan presentasi Forum
• 

  15 October - 21 October

  • UTS PPOP Assignment
• 

  22 October - 28 October

  • PENDAHULUAN

    Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi pemuda/i kebanggaan bangsa
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Materi Kita hari ini adalah: Konsep Dasar Pengembangan Organisasi

    Gambaran Umum Materi:

    INDIKATOR: Setelah mempelajari materi ini diharapkan mahasiswa dapat:    

    1.    menjelaskan defnisi pengembangan organisasi;

    2.    menceritakan sejarah pengembangan organisasi;

    3.    mengemukakan ruang lingkup pengembangan organisasi;

    4.    menjelaskan dan merinci pentingnya  pengembangan organisasi.

    
    

    
    
    
• 

  29 October - 4 November

  • PENDAHULUAN

  • Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi pemuda/i kebanggaan bangsa
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Materi Kita hari ini adalah: Model Perubahan Organisasi

    Gambaran Umum Materi:

    Materi tentang Model Perubahan Organisasi akan memberikan penjelasan kepada mahasiswa tentang: 

    1.      model perubahan organisasi;
    2.      keterlibatan konsultan dalam perubahan organisasi
    3.      Cara mendiagnosis perubahan;
    4.      aksi  perubahan.

    Capaian Pembelajaran:

    Setelah mempelajari materi ini diharapkan mahasiswa dapat:   
    1.    Menyebutkan berbagai macam model perubahan organisasi
    2.    Menjelaskan berbagai model perubahan organisasi
    3.    Menjelaskan perbedaan tiap-tiap model Perubahan Organisasi
    4.   Menganalisis Kecenderungan model perubahan dalam organisasi publik

    
    
• 

  5 November - 11 November

  • MATERI

    Berikut materinya mohon dibaca dan difahami: kemudian kerjakan tugas yang ada pada akhir materi

  • Konsep Pengembangan Organisasi File 558.4KB PDF document

    Mohon dibaca, difahami, kemudian kerjakan tugas yang ada di akhir materi

  • TUGAS 2 Setelah UTS Assignment

    Upload tugas anda dalam bentuk PDF, nilai maksimal akan diperoleh jika anda memberikan contoh pada setiap soal yang anda jawab. 

• 

  12 November - 18 November

  • Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi pemuda/i kebanggaan bangsa
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Materi Kita hari ini adalah: Aspek-Aspek Perubahan Organisasi

    Gambaran Umum Materi:

    Materi tentang Aspek-Aspek Perubahan Organisasi akan memberikan penjelasan kepada mahasiswa tentang: konsep  perubahan, faktor-faktor penyebab perubahan, tentang tantangan Perubahan,  pendekatan perubahan, serta percepatan perubahan.

    Capaian Pembelajaran:

    Setelah mempelajari materi ini diharapkan mahasiswa dapat:   

    1.menjelaskan perubahan
    2.menyebutkan faktor-faktor  penyebab perubahan
    3.mengidentifikasi tantangan Perubahan
    4.menelaah pendekatan perubahan
    5.menilai kecepatan perubahan.

    
    
  • PENDAHULUAN

  • MATERI 

  • ASPEK_ASPEK PERUBAHAN File 1.3MB Powerpoint 2007 presentation

    BACA DAN FAHAMI

  • TUGAS CONTOH KASUS PERUBAHAN Assignment

    upload disini ya tugasnya ya

• 

  19 November - 25 November

  • PENDAHULUAN

    Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi pemuda/i kebanggaan bangsa
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Materi Kita hari ini adalah: Model Perubahan Organisasi

    Gambaran Umum Materi:

    Materi tentang Model Perubahan Organisasi akan memberikan penjelasan kepada mahasiswa tentang: 

    1.      model perubahan organisasi;
    2.      keterlibatan konsultan dalam perubahan organisasi
    3.      Cara mendiagnosis perubahan;
    4.      aksi  perubahan.

    Capaian Pembelajaran:

    Setelah mempelajari materi ini diharapkan mahasiswa dapat:   
    1.    Menyebutkan berbagai macam model perubahan organisasi
    2.    Menjelaskan berbagai model perubahan organisasi
    3.    Menjelaskan perbedaan tiap-tiap model Perubahan Organisasi
    4.   Menganalisis Kecenderungan model perubahan dalam organisasi publik

  • MATERI File 2.8MB Powerpoint 2007 presentation

    MODEL_MODEL PERUBAHAN

    Berikut materi hari ini, baca dan fahami, kemudian kerjakan tugas yang ada di akhir materi 

  • TUGAS KELOMPOK MODEL_MODEL PERUBAHAN Assignment

    SILAHKAN dukumpul disini 

• 

  26 November - 2 December

  • PENDAHULUAN

    Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi pemuda/i kebanggaan bangsa
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Materi Kita hari ini adalah:  Penolakan terhadap perubahan

    Gambaran Umum Materi:

    Pada materi Penolakan terhadap perubahan akan menjelaskan tentang kemungkinan adanya penolakan perubahan baik pada tingkat  tingkat individu,  penolakan perubahan pada tingkat organisasi sehingga dapat mengelola kekuatan pengubah.

    
    

    Capaian Pembelajaran:
    

    Setelah mempelajari materi ini diharapkan mahasiswa dapat:   

    1.   Menganalisis penolakan tingkat individu;

    2.   menganalisis penolakan tingkat organisasi;

    3.   mengelola kekuatan pengubah
    

  • PENDAHULUAN

    Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi pemuda/i kebanggaan bangsa
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Materi Kita hari ini adalah:  

    Pada hari ini kita akan mempelajari Strategi Intervensi

    Gambaran Umum Materi:

    Materi ini akan menjelaskan mengenai berbagai stategi intervensi dalam pengembangan organisasi  dan mempelajari lebih jelas tentang bentuk intervensi dalam pengembangan orgaanisasi serta pendekatan-pendekatan intervensi dalam pengembangan organisasi.

    Capaian Pembelajaran:
    

    Setelah mengikuti materi ajar ini diharapkan mahasiswa mampu memahami strategi intervensi. Adapun indikatornya adalah:
    1.        Mahasiswa dapat menjelaskan Intervensi dalam pengembangan organisasi.
    2.        Mahasiswa dapat menjelaskan bentuk intervensi dalam pengembangan organisasi
    3.        Mahasiswa dapat menjelaskan  pendekatan-pendekatan dalam intervensi.

• 

  3 December - 9 December

  • PENDAHULUAN

    Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi pemuda/i kebanggaan bangsa
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Materi Kita hari ini adalah:  Proses Diagnostik

    Gambaran Umum Materi:

    Materi ini akan menjelaskan  pengertian diagnostik, pentingnya diagnostik di dalam pengembangan organisasi. Pada sub bab ini juga akan dibahas tentang berbagai model diagnostik, serta proses diagnostik.

    Capaian Pembelajaran:
    

    Setelah mempelajari materi ini diharapkan mahasiswa dapat:   
    

    1. Menyebutkan dan menjelaskan pengertian diagnostik
    2. Menggunakan  model Diagnostik;
    3. Melakukan Proses pengumpulan data.

    
    
  • MATERI PROSES DIAGNOSIS File 2.3MB Powerpoint 2007 presentation

    Baca dan fahami

• 

  10 December - 16 December

  • PENDAHULUAN

    Assalamu'alaikum Wr.Wb.
    Selamat pagi Semua...
    Saya harap, anda semua dalam keadaan Sehat Wal'afiat

    Hari ini adalah pertemuan ke16, sesuai dengan jadwal, hari ini akan kita adakan Ujian Ahir Semester, kerjakan soal pada forum yang sudah disediakan

    
    

  • UAS PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PUBLIK Quiz

    UJIAN SIFATNYA TERTUTUP 

    Jenis ujian kali ini pilihan ganda. Pilihlah jawaban yang anda anggap benar.

    terdiri dari 15 soal,  pengerjaan 15 menit. 

    Soal akan dibuka dari pkl  10.15 WIB.

  • UAS PERILAKU DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI PUBLIK SUSULAN Quiz

    UJIAN SIFATNYA TERTUTUP 

    Jenis ujian kali ini pilihan ganda. Pilihlah jawaban yang anda anggap benar.

    terdiri dari 15 soal,  pengerjaan 15 menit. 

    Soal akan dibuka dari pkl  14.00WIB.