Mahasiswa semua silahkan gunakan forum ini untuk mendiskusikan hal-hal penting terkait teknik wawancara
Forum Diskusi
1. Membangun Keterhubungan: Menciptakan suasana yang nyaman dan ramah sehingga narator merasa nyaman untuk berbagi cerita dan pengalaman mereka.
2. Pertanyaan Terbuka dan Spesifik: Menggunakan pertanyaan terbuka untuk merangsang narator bercerita lebih banyak, dan pertanyaan spesifik untuk mendapatkan detail penting.
3. Mendengarkan Aktif: Fokus pada narator, aktif mendengarkan, dan memberi perhatian penuh pada cerita yang dibagikan.
2. Pertanyaan Terbuka dan Spesifik: Menggunakan pertanyaan terbuka untuk merangsang narator bercerita lebih banyak, dan pertanyaan spesifik untuk mendapatkan detail penting.
3. Mendengarkan Aktif: Fokus pada narator, aktif mendengarkan, dan memberi perhatian penuh pada cerita yang dibagikan.
Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam berwawancara adalah sebagai berilut:
1. Menentukan topik wawancara
2. Menetapkan narasumber
3. Menulis daftar pertanyaan
4. Merencanakan kegiatan wawancara
5. Mengidentifikasi pernyataan yang tepat untuk pendahuluan wawancara
6. Membuat janji dengan narasumber dan mengawali kegiatan wawancara
7. Menyempurnakan pernyataan untuk menutup wawancara
8. Melaksanakan wawancara
Kerangka wawancara
Kerangka wawancara adalah segala hal yang berisi atau menyangkut kegiatan wawncara seperti
1. Topik wawancara
2. Calon narasumber
3. Pokok-pokok isi pertanyaan
Teknik wawancara sebagai berikut;
1.Wawancara Bebas
Wawancara yang dilakukan kepada masyarakat dengan mengkaji topik wawancara bebas, yang dimana tidak terfokus pada satu titik tertentu, dan orang yang akan diwawancara dapat menjawab pertanyaan secara bebas Dalam wawancara bebas ini dapat dikombinasikan dengan teknik wawancara sambil lalu (casual interview), merupakan wawancara yang dilakukan tanpa perencanaan, dan dalam situasi yang ditentukan sepert responden, tempat, waktu berlangsungnya wawancara.
2.Wawancara Mendalam
cara menggunakan pedoman umum wawancara sebagai pegangan atau petunjuk dalam wawancara, sehingga peneliti tidak kehilangan petunjuk atau kurangnya bahan pertanyaan. Sebelum melakukan wawancara mendalam disarankan untuk membuat janji kepada informan, dimaksudkan guna informan memiliki waktu dalam melakukan wawancara, sehingga informasi berfokus terhadap pertanyaan yang diajukan dan jawaban yang akan diberikan oleh informan. Selain itu, dalam wawancara ini sebaiknya menggunakan tape recorder, sebagai alat perekam hasil wawancara atau bukti informasi yang didapat (Siregar, 2002: 17--19).
3.Wawancara Berencana Wawancara ini menggunakan pedoman daftar pertanyaan dengan tipe terbuka yang telah direncanakan untuk memperoleh informasi tambahan dari tiap individu yang menjadi percobaan dalam melakukan wawancara, yaitu pendapat serta pengetahuan terhadap objek yang akan diteliti Teknik wawancara ini dibagi menjadi 2, yaitu Wawancara Terbuka Wawancara Tertutup.
1. Menentukan topik wawancara
2. Menetapkan narasumber
3. Menulis daftar pertanyaan
4. Merencanakan kegiatan wawancara
5. Mengidentifikasi pernyataan yang tepat untuk pendahuluan wawancara
6. Membuat janji dengan narasumber dan mengawali kegiatan wawancara
7. Menyempurnakan pernyataan untuk menutup wawancara
8. Melaksanakan wawancara
Kerangka wawancara
Kerangka wawancara adalah segala hal yang berisi atau menyangkut kegiatan wawncara seperti
1. Topik wawancara
2. Calon narasumber
3. Pokok-pokok isi pertanyaan
Teknik wawancara sebagai berikut;
1.Wawancara Bebas
Wawancara yang dilakukan kepada masyarakat dengan mengkaji topik wawancara bebas, yang dimana tidak terfokus pada satu titik tertentu, dan orang yang akan diwawancara dapat menjawab pertanyaan secara bebas Dalam wawancara bebas ini dapat dikombinasikan dengan teknik wawancara sambil lalu (casual interview), merupakan wawancara yang dilakukan tanpa perencanaan, dan dalam situasi yang ditentukan sepert responden, tempat, waktu berlangsungnya wawancara.
2.Wawancara Mendalam
cara menggunakan pedoman umum wawancara sebagai pegangan atau petunjuk dalam wawancara, sehingga peneliti tidak kehilangan petunjuk atau kurangnya bahan pertanyaan. Sebelum melakukan wawancara mendalam disarankan untuk membuat janji kepada informan, dimaksudkan guna informan memiliki waktu dalam melakukan wawancara, sehingga informasi berfokus terhadap pertanyaan yang diajukan dan jawaban yang akan diberikan oleh informan. Selain itu, dalam wawancara ini sebaiknya menggunakan tape recorder, sebagai alat perekam hasil wawancara atau bukti informasi yang didapat (Siregar, 2002: 17--19).
3.Wawancara Berencana Wawancara ini menggunakan pedoman daftar pertanyaan dengan tipe terbuka yang telah direncanakan untuk memperoleh informasi tambahan dari tiap individu yang menjadi percobaan dalam melakukan wawancara, yaitu pendapat serta pengetahuan terhadap objek yang akan diteliti Teknik wawancara ini dibagi menjadi 2, yaitu Wawancara Terbuka Wawancara Tertutup.
Hal-hal penting terkait dengan teknik wawancara adalah:
1. Membangun hubungan baik dengan responden, hal ini pewawancara membuat responden dapat merasa terbantu untuk membuat perannya, dapat memahami instruksi yang diberikan secara jelas, memperkuat kinerja, dan menyiapkan sikap yang ramah dan bersahabat serta masih dalam batas interaksi sosial yang profesional.
2. Mempertahankan kenetralan, pewawancara tetap bersikap obyektif, dan profesional, karena sikap pewawancara akan mempengaruhi persepsi responden mengenai sebuah pertanyaan.
3. Mempertahankan diri dan menjelaskan tujuan survei, kehadiran pewawancara pertama kali dengan kandidat responden adalah tugas yang tidak ringan karena saat itulah kontrak pertama kali untuk berinteraksi dengan responden.
4. Mengajak responden bekerjasama, pewawancara mempunyai sikap peka terhadap situasi wawancara, melakukan pendekatan manusiawi, melalui sikap empati dan segera menyesuaikan diri dengan responden dan dapat menerima sebagaimana adanya.
5. Probing adalah teknik yang digunakan oleh pewawancara untuk merangsang pikiran responden sehingga memperoleh informasi lebih banyak, dalam hal ini pewawancara harus mampu komunikatif, rileks, interaktif, akrab dan kritis tapi tidak memojokkan responden dan tidak bernada interogasi.
6. Mencatat hasil wawancara, suatu pengisian kuesioner yang baik harus hanya mencatat apa yang dikatakan responden, tidak menafsirkan jawaban, dengan catatan.
1. Membangun hubungan baik dengan responden, hal ini pewawancara membuat responden dapat merasa terbantu untuk membuat perannya, dapat memahami instruksi yang diberikan secara jelas, memperkuat kinerja, dan menyiapkan sikap yang ramah dan bersahabat serta masih dalam batas interaksi sosial yang profesional.
2. Mempertahankan kenetralan, pewawancara tetap bersikap obyektif, dan profesional, karena sikap pewawancara akan mempengaruhi persepsi responden mengenai sebuah pertanyaan.
3. Mempertahankan diri dan menjelaskan tujuan survei, kehadiran pewawancara pertama kali dengan kandidat responden adalah tugas yang tidak ringan karena saat itulah kontrak pertama kali untuk berinteraksi dengan responden.
4. Mengajak responden bekerjasama, pewawancara mempunyai sikap peka terhadap situasi wawancara, melakukan pendekatan manusiawi, melalui sikap empati dan segera menyesuaikan diri dengan responden dan dapat menerima sebagaimana adanya.
5. Probing adalah teknik yang digunakan oleh pewawancara untuk merangsang pikiran responden sehingga memperoleh informasi lebih banyak, dalam hal ini pewawancara harus mampu komunikatif, rileks, interaktif, akrab dan kritis tapi tidak memojokkan responden dan tidak bernada interogasi.
6. Mencatat hasil wawancara, suatu pengisian kuesioner yang baik harus hanya mencatat apa yang dikatakan responden, tidak menafsirkan jawaban, dengan catatan.
1. Persiapkan diri sebelum wawancara: sebelum melakukan wawancara, persiapkan diri dengan baik. Lakukan riset tentang narasumber dan topik yang akan dibahas. Siapkan daftar pertanyaan yang relevan dan sesuai dengan topik yang akan dibahas. Jangan lupa untuk berdoa dan meminta restu orang tua agar wawancara berjalan lancar.
2. Buat suasana nyaman: buat suasana yang nyaman dan ramah agar narasumber merasa nyaman dan terbuka dalam memberikan informasi. Jangan terlalu formal dan kaku dalam melakukan wawancara.
3. Gunakan teknik wawancara yang tepat: gunakan teknik wawancara yang tepat seperti teknik mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan terbuka, dan mengajukan pertanyaan tertutup. Teknik wawancara yang tepat dapat membantu narasumber memberikan informasi yang lebih detail dan akurat.
4. Hindari pertanyaan yang terlalu umum: hindari pertanyaan yang terlalu umum dan tidak relevan dengan topik yang dibahas. Usahakan pertanyaan yang diajukan spesifik dan terkait dengan topik yang dibahas.
Catat atau rekam wawancara dengan benar: catat atau rekam wawancara dengan benar agar informasi yang diberikan oleh narasumber dapat terdokumentasi dengan baik. Pastikan alat perekam atau catatan yang digunakan berfungsi dengan baik.
2. Buat suasana nyaman: buat suasana yang nyaman dan ramah agar narasumber merasa nyaman dan terbuka dalam memberikan informasi. Jangan terlalu formal dan kaku dalam melakukan wawancara.
3. Gunakan teknik wawancara yang tepat: gunakan teknik wawancara yang tepat seperti teknik mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan terbuka, dan mengajukan pertanyaan tertutup. Teknik wawancara yang tepat dapat membantu narasumber memberikan informasi yang lebih detail dan akurat.
4. Hindari pertanyaan yang terlalu umum: hindari pertanyaan yang terlalu umum dan tidak relevan dengan topik yang dibahas. Usahakan pertanyaan yang diajukan spesifik dan terkait dengan topik yang dibahas.
Catat atau rekam wawancara dengan benar: catat atau rekam wawancara dengan benar agar informasi yang diberikan oleh narasumber dapat terdokumentasi dengan baik. Pastikan alat perekam atau catatan yang digunakan berfungsi dengan baik.
Teknik wawancara adalah suatu metode yang digunakan untuk mendapatkan informasi dari seseorang melalui pertanyaan-pertanyaan. Berikut ini salah satu hal penting terkait wawancara:
1. Mempelajari atau memahami tentang latar belakang narasumber yang akan diwawancarai.
2. Mempersiapkan pertanyaan yang sesuai dengan tema yang telah dipilih.
3. Pada saat wawancara harus fokus serta mencatat atau merekam sesi wawancara.
4. Saaat wawancara hindari memotong pembicaraan narsumber ketika menjelaskan sesuatu.
5. Perhatikan ekspresi wajah, gerakan tubuh, dan bahasa tubuh narasumber serta pastikan bahwa bahasa tubuh untuk mendukung suasana wawancara yang terbuka dan ramah.
6. Menutup wawancara dengan baik: Pastikan untuk menutup wawancara dengan terima kasih dan memberikan informasi lebih lanjut jika diperlukan.
1. Mempelajari atau memahami tentang latar belakang narasumber yang akan diwawancarai.
2. Mempersiapkan pertanyaan yang sesuai dengan tema yang telah dipilih.
3. Pada saat wawancara harus fokus serta mencatat atau merekam sesi wawancara.
4. Saaat wawancara hindari memotong pembicaraan narsumber ketika menjelaskan sesuatu.
5. Perhatikan ekspresi wajah, gerakan tubuh, dan bahasa tubuh narasumber serta pastikan bahwa bahasa tubuh untuk mendukung suasana wawancara yang terbuka dan ramah.
6. Menutup wawancara dengan baik: Pastikan untuk menutup wawancara dengan terima kasih dan memberikan informasi lebih lanjut jika diperlukan.
hal-hal penting terkait teknik wawancara yaitu:
1. Mempersiapkan diri sebelum melakukan wawancara. Menyiapkan semua yang akan digunakan saat wawancara berlangsung.
2. Ketahui dulu tujuan atau alur wawancara
3. Bangun susasana nyaman dengan narasumber, agar wawancara berjalan dengan baik dan nyaman
4. Hindari pertanyaan yang umum
5. Perhatikan ekspresi dan gerak tubuh narasumber
6. Fokus pada narasumber aktif mendengarkan, dan memberi perhatian penuh pada cerita yang dibagikan.
7. Catat/record saat wawancara berlangsung
1. Mempersiapkan diri sebelum melakukan wawancara. Menyiapkan semua yang akan digunakan saat wawancara berlangsung.
2. Ketahui dulu tujuan atau alur wawancara
3. Bangun susasana nyaman dengan narasumber, agar wawancara berjalan dengan baik dan nyaman
4. Hindari pertanyaan yang umum
5. Perhatikan ekspresi dan gerak tubuh narasumber
6. Fokus pada narasumber aktif mendengarkan, dan memberi perhatian penuh pada cerita yang dibagikan.
7. Catat/record saat wawancara berlangsung
Hal-hal penting terkait teknik wawancara yang perlu diperhatikan, yaitu:
- Persiapan
Sebelum melakukan wawancara, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Hal ini termasuk menentukan tujuan wawancara, memilih narasumber yang tepat, dan menyusun daftar pertanyaan (jika menggunakan wawancara terstruktur atau semi-terstruktur).
- Persiapan
Sebelum melakukan wawancara, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Hal ini termasuk menentukan tujuan wawancara, memilih narasumber yang tepat, dan menyusun daftar pertanyaan (jika menggunakan wawancara terstruktur atau semi-terstruktur).
-Pembangunan hubungan
Pada awal wawancara, penting untuk membangun hubungan baik dengan narasumber. Hal ini dapat dilakukan dengan memperkenalkan diri dengan baik, menjelaskan tujuan wawancara, dan menanyakan kabar narasumber.
-pertanyaan
Pertanyaan yang terbuka akan memungkinkan narasumber untuk memberikan jawaban yang lebih lengkap dan mendalam. Hindari mengajukan pertanyaan yang bersifat sugestif atau ya/tidak.
-mendengarkan
Saat narasumber menjawab pertanyaan, penting untuk mendengarkan dengan penuh perhatian. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai informasi yang diberikan narasumber.
-klarifikasi
Jika ada pertanyaan atau jawaban yang tidak jelas, jangan ragu untuk mengklarifikasinya. Hal ini penting untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan informasi yang akurat.
-Penutup
Akhiri wawancara dengan baik. Terima kasih narasumber atas waktu dan informasi yang diberikan.
TEKNIK WAWANCARA:
1. Pemilihan responden atau calon karyawan harus tepat sasaran
Pemilihan responden atau calon karyawan yang tidak tepat sasaran dapat menyebabkan hasil yang tidak representatif. Selain itu, pemilihan responden atau calon karyawan. harus dilakukan dengan cara yang tidak diskriminatif, sehingga tidak ada kecurangan dalam pemilihan.
2. Persiapan wawancara harus dilakukan dengan baik
Persiapan wawancara meliputi pembuatan daftar pertanyaan yang akan diajukan kepada responden atau calon karyawan, serta pembuatan skenario wawancara. Daftar pertanyaan harus disusun dengan baik agar tidak terjadi kebingungan saat wawancara berlangsung, sedangkan skenario wawancara harus dibuat agar wawancara dapat berlangsung secara efektif dan efisien.
3. Memperhatikan Beberapa Hal dalam Wawancara
Saat melakukan wawancara, perlu diperhatikan beberapa hal agar wawancara berlangsung dengan baik. Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden atau calon karyawan. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara.
1. Pemilihan responden atau calon karyawan harus tepat sasaran
Pemilihan responden atau calon karyawan yang tidak tepat sasaran dapat menyebabkan hasil yang tidak representatif. Selain itu, pemilihan responden atau calon karyawan. harus dilakukan dengan cara yang tidak diskriminatif, sehingga tidak ada kecurangan dalam pemilihan.
2. Persiapan wawancara harus dilakukan dengan baik
Persiapan wawancara meliputi pembuatan daftar pertanyaan yang akan diajukan kepada responden atau calon karyawan, serta pembuatan skenario wawancara. Daftar pertanyaan harus disusun dengan baik agar tidak terjadi kebingungan saat wawancara berlangsung, sedangkan skenario wawancara harus dibuat agar wawancara dapat berlangsung secara efektif dan efisien.
3. Memperhatikan Beberapa Hal dalam Wawancara
Saat melakukan wawancara, perlu diperhatikan beberapa hal agar wawancara berlangsung dengan baik. Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden atau calon karyawan. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara.
Teknik wawancara
1. Pemilihan responden atau calon karyawan harus tepat sasaran
Pemilihan responden atau calon karyawan yang tidak tepat sasaran dapat menyebabkan hasil yang tidak representatif. Selain itu, pemilihan responden atau calon karyawan harus dilakukan dengan cara yang tidak diskriminatif, sehingga tidak ada kecurangan dalam pemilihan.
2. Persiapan wawancara harus dilakukan dengan baik
Persiapan wawancara meliputi pembuatan daftar pertanyaan yang akan diajukan kepada responden atau calon karyawan, serta pembuatan skenario wawancara. Daftar pertanyaan harus disusun dengan baik agar tidak terjadi kebingungan saat wawancara berlangsung, sedangkan skenario wawancara harus dibuat agar wawancara dapat berlangsung secara efektif dan efisien.
3. Memperhatikan Beberapa Hal dalam Wawancara
Saat melakukan wawancara, perlu diperhatikan beberapa hal agar wawancara berlangsung dengan baik. Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden atau calon karyawan. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara.
1. Pemilihan responden atau calon karyawan harus tepat sasaran
Pemilihan responden atau calon karyawan yang tidak tepat sasaran dapat menyebabkan hasil yang tidak representatif. Selain itu, pemilihan responden atau calon karyawan harus dilakukan dengan cara yang tidak diskriminatif, sehingga tidak ada kecurangan dalam pemilihan.
2. Persiapan wawancara harus dilakukan dengan baik
Persiapan wawancara meliputi pembuatan daftar pertanyaan yang akan diajukan kepada responden atau calon karyawan, serta pembuatan skenario wawancara. Daftar pertanyaan harus disusun dengan baik agar tidak terjadi kebingungan saat wawancara berlangsung, sedangkan skenario wawancara harus dibuat agar wawancara dapat berlangsung secara efektif dan efisien.
3. Memperhatikan Beberapa Hal dalam Wawancara
Saat melakukan wawancara, perlu diperhatikan beberapa hal agar wawancara berlangsung dengan baik. Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden atau calon karyawan. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara.
4. setelah wawancara selesai, perlu dilakukan analisis terhadap hasil wawancara. Analisis hasil wawancara dilakukan dengan cara mengumpulkan dan mengelompokkan data yang diperoleh dari wawancara, kemudian menarik kesimpulan dari data tersebut. Analisis hasil wawancara harus dilakukan dengan cara yang objektif dan tidak memihak, sehingga hasilnya dapat dipercaya.
Memperhatikan Beberapa Hal dalam Wawancara
Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara. Keempat, setelah wawancara selesai, perlu dilakukan analisis terhadap hasil wawancara. Analisis hasil wawancara dilakukan dengan cara mengumpulkan dan mengelompokkan data yang diperoleh dari wawancara, kemudian menarik kesimpulan dari data tersebut.
Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara. Keempat, setelah wawancara selesai, perlu dilakukan analisis terhadap hasil wawancara. Analisis hasil wawancara dilakukan dengan cara mengumpulkan dan mengelompokkan data yang diperoleh dari wawancara, kemudian menarik kesimpulan dari data tersebut.
Teknik Wawancara
Wawancara adalah salah satu teknik yang sering digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian atau mengadakan seleksi calon karyawan. Wawancara memungkinkan kita untuk mendapatkan informasi secara langsung dari sumbernya, yaitu responden atau calon karyawan. Namun, agar wawancara dapat memberikan hasil yang baik dan bermanfaat, perlu ada beberapa teknik yang harus diperhatikan.
1. Pemilihan responden atau calon karyawan harus tepat sasaran
Pemilihan responden atau calon karyawan yang tidak tepat sasaran dapat menyebabkan hasil yang tidak representatif. Selain itu, pemilihan responden atau calon karyawan harus dilakukan dengan cara yang tidak diskriminatif, sehingga tidak ada kecurangan dalam pemilihan.
2. Persiapan wawancara harus dilakukan dengan baik
Persiapan wawancara meliputi pembuatan daftar pertanyaan yang akan diajukan kepada responden atau calon karyawan, serta pembuatan skenario wawancara. Daftar pertanyaan harus disusun dengan baik agar tidak terjadi kebingungan saat wawancara berlangsung, sedangkan skenario wawancara harus dibuat agar wawancara dapat berlangsung secara efektif dan efisien.
3. Memperhatikan Beberapa Hal dalam Wawancara
Saat melakukan wawancara, perlu diperhatikan beberapa hal agar wawancara berlangsung dengan baik. Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden atau calon karyawan. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara.
Keempat, setelah wawancara selesai, perlu dilakukan analisis terhadap hasil wawancara. Analisis hasil wawancara dilakukan dengan cara mengumpulkan dan mengelompokkan data yang diperoleh dari wawancara, kemudian menarik kesimpulan dari data tersebut. Analisis hasil wawancara harus dilakukan dengan cara yang objektif dan tidak memihak, sehingga hasilnya dapat dipercaya.
Wawancara adalah salah satu teknik yang sering digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian atau mengadakan seleksi calon karyawan. Wawancara memungkinkan kita untuk mendapatkan informasi secara langsung dari sumbernya, yaitu responden atau calon karyawan. Namun, agar wawancara dapat memberikan hasil yang baik dan bermanfaat, perlu ada beberapa teknik yang harus diperhatikan.
1. Pemilihan responden atau calon karyawan harus tepat sasaran
Pemilihan responden atau calon karyawan yang tidak tepat sasaran dapat menyebabkan hasil yang tidak representatif. Selain itu, pemilihan responden atau calon karyawan harus dilakukan dengan cara yang tidak diskriminatif, sehingga tidak ada kecurangan dalam pemilihan.
2. Persiapan wawancara harus dilakukan dengan baik
Persiapan wawancara meliputi pembuatan daftar pertanyaan yang akan diajukan kepada responden atau calon karyawan, serta pembuatan skenario wawancara. Daftar pertanyaan harus disusun dengan baik agar tidak terjadi kebingungan saat wawancara berlangsung, sedangkan skenario wawancara harus dibuat agar wawancara dapat berlangsung secara efektif dan efisien.
3. Memperhatikan Beberapa Hal dalam Wawancara
Saat melakukan wawancara, perlu diperhatikan beberapa hal agar wawancara berlangsung dengan baik. Pertama, wawancara harus dilakukan dengan cara yang santun dan tidak menyinggung perasaan responden atau calon karyawan. Kedua, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa nyaman dan tidak tertekan. Ketiga, wawancara harus dilakukan dengan cara yang membuat responden atau calon karyawan merasa terlibat secara aktif dalam proses wawancara.
Keempat, setelah wawancara selesai, perlu dilakukan analisis terhadap hasil wawancara. Analisis hasil wawancara dilakukan dengan cara mengumpulkan dan mengelompokkan data yang diperoleh dari wawancara, kemudian menarik kesimpulan dari data tersebut. Analisis hasil wawancara harus dilakukan dengan cara yang objektif dan tidak memihak, sehingga hasilnya dapat dipercaya.
Teknik dalam Wawancara:
1. Wawancara Bebas (Free/Open Interview)
Dalam wawancara bebas, tidak ada daftar pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya. Pewawancara memberi responden kebebasan untuk berbicara secara bebas tentang topik yang relevan. Ini dapat menghasilkan informasi yang mendalam, tetapi dapat sulit untuk dianalisis karena kurangnya struktur.
2. Wawancara Mendalam (Depth Interview)
Wawancara mendalam adalah teknik di mana pewawancara merinci topik tertentu secara mendalam. Biasanya, ada daftar pertanyaan yang telah direncanakan sebelumnya, dan responden diizinkan untuk memberikan jawaban panjang dan terperinci. Ini digunakan untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang pandangan dan pengalaman individu.
3. Wawancara Berencana (Strandarized Interview)
Wawancara berencana melibatkan daftar pertanyaan yang telah direncanakan sebelumnya, dan pertanyaan ini biasanya sama untuk semua responden. Pendekatan ini digunakan untuk mengumpulkan data yang dapat dibandingkan secara kuantitatif. Pewawancara dapat menilai respon responden dengan lebih obyektif karena konsistensi dalam pertanyaan.
Pemilihan teknik wawancara tergantung pada tujuan Anda, jenis data yang ingin Anda kumpulkan, dan sifat responden atau subjek yang Anda wawancarai. Kombinasi teknik wawancara juga dapat digunakan tergantung pada kompleksitas riset atau analisis yang Anda lakukan.
Beberapa hal penting terkait teknik wawancara melibatkan pendekatan yang cermat dan perhatian yang baik terhadap detail. Berikut adalah beberapa aspek yang perlu diperhatikan:
1. Persiapan:
- Siapkan pertanyaan terstruktur atau tematis terlebih dahulu.
- Kenali latar belakang narasumber dan topik yang akan dibahas.
2. Pendekatan Terbuka:
- Gunakan pertanyaan terbuka untuk mendorong narasi yang mendalam.
- Hindari pertanyaan ya/tidak yang dapat membatasi informasi.
3. Ketahui Audiens:
- Sesuaikan bahasa dan level kompleksitas pertanyaan dengan audiens narasumber.
- Perhatikan konteks budaya dan sosial.
4. Bina Hubungan:
- Luangkan waktu untuk membangun hubungan dan kenyamanan dengan narasumber.
- Tunjukkan ketertarikan dan empati terhadap cerita mereka.
5. Aktif Mendengarkan:
- Dengarkan dengan penuh perhatian dan tunjukkan bahwa Anda memahami.
- Hindari menginterupsi narasumber selama penyampaian cerita.
6. Fleksibilitas:
- Biarkan percakapan mengalir, dan bersikap fleksibel untuk mengeksplorasi cabang cerita yang menarik.
- Sediakan ruang bagi narasumber untuk mengekspresikan pemikiran mereka.
7. Catatan atau Rekaman:
- Pilih metode dokumentasi yang sesuai, baik catatan tulisan atau rekaman audio/video.
- Pastikan mendapatkan izin dari narasumber sebelum merekam.
8. Pertanyaan Tindak Lanjut:
- Gunakan pertanyaan tindak lanjut untuk mendapatkan klarifikasi atau rincian lebih lanjut.
- Dorong narasumber untuk merinci atau memberikan contoh.
9. Etika Wawancara:
- Pertimbangkan etika wawancara, termasuk hak narasumber untuk menolak menjawab atau menyebutkan topik tertentu.
- Jaga kerahasiaan informasi yang diungkapkan oleh narasumber.
10. Evaluasi dan Analisis:
- Tinjau catatan atau rekaman dengan cermat setelah wawancara.
- Analisis narasi, temukan pola atau tema, dan tetap terbuka terhadap temuan yang mungkin mengejutkan.
1. Persiapan:
- Siapkan pertanyaan terstruktur atau tematis terlebih dahulu.
- Kenali latar belakang narasumber dan topik yang akan dibahas.
2. Pendekatan Terbuka:
- Gunakan pertanyaan terbuka untuk mendorong narasi yang mendalam.
- Hindari pertanyaan ya/tidak yang dapat membatasi informasi.
3. Ketahui Audiens:
- Sesuaikan bahasa dan level kompleksitas pertanyaan dengan audiens narasumber.
- Perhatikan konteks budaya dan sosial.
4. Bina Hubungan:
- Luangkan waktu untuk membangun hubungan dan kenyamanan dengan narasumber.
- Tunjukkan ketertarikan dan empati terhadap cerita mereka.
5. Aktif Mendengarkan:
- Dengarkan dengan penuh perhatian dan tunjukkan bahwa Anda memahami.
- Hindari menginterupsi narasumber selama penyampaian cerita.
6. Fleksibilitas:
- Biarkan percakapan mengalir, dan bersikap fleksibel untuk mengeksplorasi cabang cerita yang menarik.
- Sediakan ruang bagi narasumber untuk mengekspresikan pemikiran mereka.
7. Catatan atau Rekaman:
- Pilih metode dokumentasi yang sesuai, baik catatan tulisan atau rekaman audio/video.
- Pastikan mendapatkan izin dari narasumber sebelum merekam.
8. Pertanyaan Tindak Lanjut:
- Gunakan pertanyaan tindak lanjut untuk mendapatkan klarifikasi atau rincian lebih lanjut.
- Dorong narasumber untuk merinci atau memberikan contoh.
9. Etika Wawancara:
- Pertimbangkan etika wawancara, termasuk hak narasumber untuk menolak menjawab atau menyebutkan topik tertentu.
- Jaga kerahasiaan informasi yang diungkapkan oleh narasumber.
10. Evaluasi dan Analisis:
- Tinjau catatan atau rekaman dengan cermat setelah wawancara.
- Analisis narasi, temukan pola atau tema, dan tetap terbuka terhadap temuan yang mungkin mengejutkan.
Teknik wawancara yang baik untuk sejarah lisan
- Lakukan persiapan yang matang. Sebelum melakukan wawancara, pewawancara harus melakukan persiapan yang matang, seperti mempelajari topik wawancara, menyusun daftar pertanyaan, dan mempersiapkan peralatan wawancara.
- Bangun rapport dengan narasumber. Ciptakan suasana yang nyaman dan santai agar narasumber merasa bebas dan terbuka untuk berbagi informasi.
- Ajukan pertanyaan yang terbuka dan lugas. Hindari mengajukan pertanyaan yang sugestif atau mengarahkan.
Dengarkan dengan penuh perhatian. Dengarkan dengan saksama apa yang dikatakan oleh narasumber dan ajukan pertanyaan tambahan untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap.
- Hormati pendapat narasumber. Jangan menginterupsi atau memotong pembicaraan narasumber. Biarkan narasumber menyelesaikan perkataannya sebelum pewawancara mengajukan pertanyaan berikutnya.
- Akhiri wawancara dengan baik. Ucapkan terima kasih kepada narasumber atas waktu dan informasinya
- Lakukan persiapan yang matang. Sebelum melakukan wawancara, pewawancara harus melakukan persiapan yang matang, seperti mempelajari topik wawancara, menyusun daftar pertanyaan, dan mempersiapkan peralatan wawancara.
- Bangun rapport dengan narasumber. Ciptakan suasana yang nyaman dan santai agar narasumber merasa bebas dan terbuka untuk berbagi informasi.
- Ajukan pertanyaan yang terbuka dan lugas. Hindari mengajukan pertanyaan yang sugestif atau mengarahkan.
Dengarkan dengan penuh perhatian. Dengarkan dengan saksama apa yang dikatakan oleh narasumber dan ajukan pertanyaan tambahan untuk mendapatkan informasi yang lebih lengkap.
- Hormati pendapat narasumber. Jangan menginterupsi atau memotong pembicaraan narasumber. Biarkan narasumber menyelesaikan perkataannya sebelum pewawancara mengajukan pertanyaan berikutnya.
- Akhiri wawancara dengan baik. Ucapkan terima kasih kepada narasumber atas waktu dan informasinya
Teknik wawancara adalah suatu metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara tanya jawab antara pewawancara dan narasumber.
Tahapan Wawancara: Proses wawancara terbagi atas tiga tahap, yaitu persiapan, pelaksanaan, dan penyusunan wawancara.
-Tahap persiapan meliputi : pemilihan narasumber, penyusunan daftar pertanyaan dan penentuan teknik wawancara yang akan digunakan.
-Tahap pelaksanaan meliputi pengenalan diri, pengajuan pertanyaan, dan mendengarkan tanggapan narasumber.
-Tahap penyusunan wawancara meliputi penulisan laporan hasil wawancara
Pemilihan teknik wawancara yang sesuai dengan tujuan penelitian dan karakteristik narasumber sangat penting dalam mengumpulkan data yang berkualitas. Pewawancara perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti keahlian narasumber, konteks penelitian, dan jenis data yang ingin dikumpulkan
Tahapan Wawancara: Proses wawancara terbagi atas tiga tahap, yaitu persiapan, pelaksanaan, dan penyusunan wawancara.
-Tahap persiapan meliputi : pemilihan narasumber, penyusunan daftar pertanyaan dan penentuan teknik wawancara yang akan digunakan.
-Tahap pelaksanaan meliputi pengenalan diri, pengajuan pertanyaan, dan mendengarkan tanggapan narasumber.
-Tahap penyusunan wawancara meliputi penulisan laporan hasil wawancara
Pemilihan teknik wawancara yang sesuai dengan tujuan penelitian dan karakteristik narasumber sangat penting dalam mengumpulkan data yang berkualitas. Pewawancara perlu mempertimbangkan faktor-faktor seperti keahlian narasumber, konteks penelitian, dan jenis data yang ingin dikumpulkan
Teknik wawancara yang baik dalam sejarah lisan melibatkan beberapa langkah penting untuk memastikan pengumpulan informasi yang akurat dan komprehensif, yaitu :
1. Persiapan : Persiapkan diri sebelum wawancara dengan melakukan penelitian tentang topik atau subjek yang akan dibahas. Buat daftar pertanyaan yang relevan dan penting untuk memandu wawancara.
2. Pendekatan yang sopan : Mulailah wawancara dengan salam yang sopan dan memperkenalkan diri secara singkat. Pastikan bahwa subjek wawancara merasa nyaman dan siap untuk berbagi informasi.
3. Mendengarkan dengan seksama : Jadilah pendengar yang aktif dan berikan perhatian penuh pada apa yang dikatakan oleh subjek wawancara. Jangan mengganggu atau menginterupsi kecuali jika diperlukan untuk mengklarifikasi atau mendapatkan penjelasan lebih lanjut.
4. Bertanya dengan bijaksana : Gunakan pertanyaan terbuka yang memungkinkan subjek wawancara untuk memberikan jawaban yang lebih rinci dan menyeluruh. Hindari pertanyaan yang hanya membutuhkan jawaban "ya" atau "tidak". Ajukan pertanyaan yang menggali pemikiran, pengalaman, dan emosi subjek.
5. Menggunakan teknik penggalian informasi : Jika subjek wawancara tidak memberikan informasi yang cukup rinci, gunakan teknik penggalian informasi seperti mengajukan pertanyaan lanjutan, mengulang pertanyaan dengan cara yang berbeda, atau memberikan contoh untuk memancing jawaban yang lebih dalam.
6. Catat dan dokumentasikan : Selama wawancara, catat poin-poin penting dan informasi yang disampaikan oleh subjek wawancara. Pastikan untuk mendokumentasikan dengan akurat dan menghindari mengubah atau menginterpretasi informasi yang diberikan.
7. Menghormati subjek wawancara : Penting untuk menghormati subjek wawancara dan menghargai pengalaman serta pengetahuan yang mereka bagikan. Jaga sikap yang sopan dan terbuka selama wawancara.
8. Mengakhiri dengan baik : Sebelum mengakhiri wawancara, berikan kesempatan bagi subjek wawancara untuk menambahkan informasi apa pun yang mungkin telah terlewat atau penting. Ucapkan terima kasih atas waktu dan kerjasama mereka.
1. Persiapan : Persiapkan diri sebelum wawancara dengan melakukan penelitian tentang topik atau subjek yang akan dibahas. Buat daftar pertanyaan yang relevan dan penting untuk memandu wawancara.
2. Pendekatan yang sopan : Mulailah wawancara dengan salam yang sopan dan memperkenalkan diri secara singkat. Pastikan bahwa subjek wawancara merasa nyaman dan siap untuk berbagi informasi.
3. Mendengarkan dengan seksama : Jadilah pendengar yang aktif dan berikan perhatian penuh pada apa yang dikatakan oleh subjek wawancara. Jangan mengganggu atau menginterupsi kecuali jika diperlukan untuk mengklarifikasi atau mendapatkan penjelasan lebih lanjut.
4. Bertanya dengan bijaksana : Gunakan pertanyaan terbuka yang memungkinkan subjek wawancara untuk memberikan jawaban yang lebih rinci dan menyeluruh. Hindari pertanyaan yang hanya membutuhkan jawaban "ya" atau "tidak". Ajukan pertanyaan yang menggali pemikiran, pengalaman, dan emosi subjek.
5. Menggunakan teknik penggalian informasi : Jika subjek wawancara tidak memberikan informasi yang cukup rinci, gunakan teknik penggalian informasi seperti mengajukan pertanyaan lanjutan, mengulang pertanyaan dengan cara yang berbeda, atau memberikan contoh untuk memancing jawaban yang lebih dalam.
6. Catat dan dokumentasikan : Selama wawancara, catat poin-poin penting dan informasi yang disampaikan oleh subjek wawancara. Pastikan untuk mendokumentasikan dengan akurat dan menghindari mengubah atau menginterpretasi informasi yang diberikan.
7. Menghormati subjek wawancara : Penting untuk menghormati subjek wawancara dan menghargai pengalaman serta pengetahuan yang mereka bagikan. Jaga sikap yang sopan dan terbuka selama wawancara.
8. Mengakhiri dengan baik : Sebelum mengakhiri wawancara, berikan kesempatan bagi subjek wawancara untuk menambahkan informasi apa pun yang mungkin telah terlewat atau penting. Ucapkan terima kasih atas waktu dan kerjasama mereka.
Persiapan yang matang: Persiapkan daftar pertanyaan yang relevan dengan topik yang akan dibahas, serta pastikan bahwa narasumber telah disiapkan dengan baik
Membangun hubungan yang baik dengan narasumber: Membangun hubungan yang baik dengan narasumber dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
Mendengarkan dengan baik: Mendengarkan dengan baik dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
Mengajukan pertanyaan yang tepat: Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
Mencatat informasi dengan baik: Mencatat informasi dengan baik dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
Membangun hubungan yang baik dengan narasumber: Membangun hubungan yang baik dengan narasumber dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
Mendengarkan dengan baik: Mendengarkan dengan baik dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
Mengajukan pertanyaan yang tepat: Mengajukan pertanyaan yang tepat dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
Mencatat informasi dengan baik: Mencatat informasi dengan baik dapat membantu dalam memperoleh informasi yang lebih mendalam dan akurat
**Hal-hal penting terkait teknik wawancara**
Teknik wawancara adalah keterampilan yang penting untuk dikuasai oleh siapa saja yang ingin melakukan wawancara, baik dalam konteks profesional maupun pribadi. Teknik wawancara yang baik dapat membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang akurat dan relevan dari narasumber.
Berikut adalah beberapa hal penting terkait teknik wawancara:
* **Persiapan**
Persiapan adalah langkah yang paling penting dalam melakukan wawancara. Sebelum Anda melakukan wawancara, penting untuk melakukan riset tentang narasumber dan topik yang akan Anda bahas. Hal ini akan membantu Anda untuk mengajukan pertanyaan yang lebih terinformasi dan relevan.
* **Pertanyaan**
Pertanyaan yang Anda ajukan adalah kunci untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan. Pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang terbuka, spesifik, dan tidak bias. Pertanyaan terbuka akan mendorong narasumber untuk berbicara lebih banyak dan memberikan lebih banyak detail. Pertanyaan spesifik akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih relevan dengan topik yang Anda bahas. Pertanyaan yang tidak bias akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih obyektif.
* **Mendengarkan secara aktif**
Mendengarkan secara aktif adalah keterampilan yang penting untuk dimiliki oleh seorang pewawancara. Ketika Anda mendengarkan secara aktif, Anda tidak hanya mendengarkan apa yang dikatakan narasumber, tetapi juga memperhatikan bahasa tubuh dan nada bicara mereka. Hal ini akan membantu Anda untuk memahami informasi yang mereka sampaikan dengan lebih baik.
* **Membangun hubungan**
Membangun hubungan dengan narasumber adalah penting untuk menciptakan suasana yang nyaman dan santai. Narasumber akan lebih cenderung terbuka kepada Anda jika mereka merasa nyaman dan percaya kepada Anda.
* **Catatan**
Membuat catatan selama wawancara adalah penting untuk membantu Anda mengingat informasi yang telah Anda peroleh. Anda juga dapat menggunakan catatan Anda untuk melacak poin-poin penting yang ingin Anda bahas.
Berikut adalah beberapa tips tambahan untuk melakukan wawancara yang baik:
1.Pilih lokasi yang tenang dan nyaman untuk wawancara.
2.Pastikan narasumber merasa nyaman dengan peralatan perekaman.
3. Jelaskan kepada narasumber bahwa wawancara akan direkam dan digunakan untuk tujuan penelitian.
4.Dapatkan izin narasumber untuk menggunakan nama dan rupa mereka dalam penelitian Anda.
5.Rekam wawancara sesegera mungkin setelah dilakukan.
6.Bagikan wawancara dengan narasumber sehingga mereka dapat mengoreksi kesalahan dan memberikan umpan balik.
Dengan mengikuti tips-tips ini, Anda dapat meningkatkan keterampilan wawancara Anda dan mendapatkan informasi yang lebih akurat dan relevan dari narasumber.
Teknik wawancara adalah keterampilan yang penting untuk dikuasai oleh siapa saja yang ingin melakukan wawancara, baik dalam konteks profesional maupun pribadi. Teknik wawancara yang baik dapat membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang akurat dan relevan dari narasumber.
Berikut adalah beberapa hal penting terkait teknik wawancara:
* **Persiapan**
Persiapan adalah langkah yang paling penting dalam melakukan wawancara. Sebelum Anda melakukan wawancara, penting untuk melakukan riset tentang narasumber dan topik yang akan Anda bahas. Hal ini akan membantu Anda untuk mengajukan pertanyaan yang lebih terinformasi dan relevan.
* **Pertanyaan**
Pertanyaan yang Anda ajukan adalah kunci untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan. Pastikan untuk mengajukan pertanyaan yang terbuka, spesifik, dan tidak bias. Pertanyaan terbuka akan mendorong narasumber untuk berbicara lebih banyak dan memberikan lebih banyak detail. Pertanyaan spesifik akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih relevan dengan topik yang Anda bahas. Pertanyaan yang tidak bias akan membantu Anda untuk mendapatkan informasi yang lebih obyektif.
* **Mendengarkan secara aktif**
Mendengarkan secara aktif adalah keterampilan yang penting untuk dimiliki oleh seorang pewawancara. Ketika Anda mendengarkan secara aktif, Anda tidak hanya mendengarkan apa yang dikatakan narasumber, tetapi juga memperhatikan bahasa tubuh dan nada bicara mereka. Hal ini akan membantu Anda untuk memahami informasi yang mereka sampaikan dengan lebih baik.
* **Membangun hubungan**
Membangun hubungan dengan narasumber adalah penting untuk menciptakan suasana yang nyaman dan santai. Narasumber akan lebih cenderung terbuka kepada Anda jika mereka merasa nyaman dan percaya kepada Anda.
* **Catatan**
Membuat catatan selama wawancara adalah penting untuk membantu Anda mengingat informasi yang telah Anda peroleh. Anda juga dapat menggunakan catatan Anda untuk melacak poin-poin penting yang ingin Anda bahas.
Berikut adalah beberapa tips tambahan untuk melakukan wawancara yang baik:
1.Pilih lokasi yang tenang dan nyaman untuk wawancara.
2.Pastikan narasumber merasa nyaman dengan peralatan perekaman.
3. Jelaskan kepada narasumber bahwa wawancara akan direkam dan digunakan untuk tujuan penelitian.
4.Dapatkan izin narasumber untuk menggunakan nama dan rupa mereka dalam penelitian Anda.
5.Rekam wawancara sesegera mungkin setelah dilakukan.
6.Bagikan wawancara dengan narasumber sehingga mereka dapat mengoreksi kesalahan dan memberikan umpan balik.
Dengan mengikuti tips-tips ini, Anda dapat meningkatkan keterampilan wawancara Anda dan mendapatkan informasi yang lebih akurat dan relevan dari narasumber.
Beberapa teknik wawancara yang efektif melibatkan:
1. Pertanyaan Terbuka : Mulailah dengan pertanyaan yang memungkinkan narasumber untuk berbicara lebih luas, mendorong narasi yang lebih mendalam.
2. Silence (Keheningan): Beri waktu narasumber untuk memikirkan dan merespons tanpa interupsi. Kadang-kadang, keheningan dapat mendorong mereka untuk berbagi lebih banyak informasi.
3. Refleksi Empati : Tunjukkan empati terhadap pengalaman narasumber dengan merespons dengan penuh perhatian dan pengertian.
4. Pertanyaan Clarifying (Pertanyaan Penjelasan): Gunakan pertanyaan ini untuk mendapatkan pemahaman lebih jelas atau rinci tentang suatu topik yang dibahas.
5. Pendekatan Tematis : Fokus pada tema-tema tertentu dalam kehidupan atau pengalaman narasumber untuk mendapatkan wawasan mendalam.
6. Probing (Penyelidikan) : Gunakan pertanyaan lanjutan untuk menggali lebih dalam dan mendapatkan informasi tambahan.
7. Pertanyaan Terarah : Saat diperlukan, gunakan pertanyaan yang lebih spesifik untuk memandu wawancara ke arah yang diinginkan.
8. Pendekatan Terbuka dan Tidak Memihak : Pastikan bahwa narasumber merasa nyaman dan tidak ada tekanan untuk memberikan jawaban tertentu.
9. Menggunakan Alat Bantu : Pergunakan rekaman audio atau video, atau catatan tertulis, untuk memastikan akurasi dan kejelasan informasi.
10. Keselamatan dan Kesejahteraan Narasumber : Pastikan bahwa narasumber merasa aman dan nyaman selama wawancara, dan hormati batasan-batasan yang mereka tentukan.
1. Pertanyaan Terbuka : Mulailah dengan pertanyaan yang memungkinkan narasumber untuk berbicara lebih luas, mendorong narasi yang lebih mendalam.
2. Silence (Keheningan): Beri waktu narasumber untuk memikirkan dan merespons tanpa interupsi. Kadang-kadang, keheningan dapat mendorong mereka untuk berbagi lebih banyak informasi.
3. Refleksi Empati : Tunjukkan empati terhadap pengalaman narasumber dengan merespons dengan penuh perhatian dan pengertian.
4. Pertanyaan Clarifying (Pertanyaan Penjelasan): Gunakan pertanyaan ini untuk mendapatkan pemahaman lebih jelas atau rinci tentang suatu topik yang dibahas.
5. Pendekatan Tematis : Fokus pada tema-tema tertentu dalam kehidupan atau pengalaman narasumber untuk mendapatkan wawasan mendalam.
6. Probing (Penyelidikan) : Gunakan pertanyaan lanjutan untuk menggali lebih dalam dan mendapatkan informasi tambahan.
7. Pertanyaan Terarah : Saat diperlukan, gunakan pertanyaan yang lebih spesifik untuk memandu wawancara ke arah yang diinginkan.
8. Pendekatan Terbuka dan Tidak Memihak : Pastikan bahwa narasumber merasa nyaman dan tidak ada tekanan untuk memberikan jawaban tertentu.
9. Menggunakan Alat Bantu : Pergunakan rekaman audio atau video, atau catatan tertulis, untuk memastikan akurasi dan kejelasan informasi.
10. Keselamatan dan Kesejahteraan Narasumber : Pastikan bahwa narasumber merasa aman dan nyaman selama wawancara, dan hormati batasan-batasan yang mereka tentukan.
Hal-hal mengenai teknik wawancara,
1. Persiapan: Persiapkan diri sebelum wawancara dengan penelitian yang cukup tentang perusahaan atau orang yang akan Anda wawancarai. Kenali peran yang Anda lamar, dan siapkan pertanyaan yang relevan.
2. Pertanyaan Terbuka: Gunakan pertanyaan terbuka untuk memungkinkan narasumber berbicara lebih banyak. Pertanyaan terbuka tidak dapat dijawab dengan "ya" atau "tidak" dan mendorong diskusi yang lebih dalam.
3. Dengarkan Aktif: Fokuskan perhatian Anda pada narasumber dan dengarkan dengan seksama. Jangan terlalu sibuk berpikir tentang pertanyaan selanjutnya. Dengarkan isinya dan responnya.
4. Ekspresi Wajah dan Bahasa Tubuh: Pertahankan kontak mata yang tepat, tunjukkan ekspresi wajah yang sopan, dan perhatikan bahasa tubuh Anda. Ini membantu menciptakan hubungan yang baik.
5. Jangan Menginterrupsi: Hindari menginterupsi narasumber saat mereka berbicara. Biarkan mereka menyelesaikan pikiran mereka sebelum Anda merespons.
6. Jaga Suasana Hangat: Ciptakan suasana yang ramah dan nyaman, sehingga narasumber merasa lebih terbuka untuk berbicara.
7. Gunakan Teknik Probing: Gunakan pertanyaan probing (penyelidikan) untuk mendapatkan informasi lebih lanjut saat diperlukan. Ini bisa berupa pertanyaan "mengapa" atau "bagaimana" untuk mendalami topik.
8. Hindari Pertanyaan Ganda: Jangan mengajukan pertanyaan ganda atau terlalu rumit. Pertanyaan yang terlalu kompleks dapat membingungkan narasumber.
9. Catat Catatan Penting: Buat catatan selama wawancara untuk menjaga catatan penting. Ini akan membantu Anda ketika Anda ingin merangkum atau menganalisis informasi setelah wawancara.
10. Berterima Kasih: Akhiri wawancara dengan ucapan terima kasih kepada narasumber atas waktu dan informasinya.
11. Evaluasi dan Perbaikan: Setelah wawancara, luangkan waktu untuk mengevaluasi kinerja Anda. Apa yang bisa ditingkatkan di wawancara berikutnya?
1. Persiapan: Persiapkan diri sebelum wawancara dengan penelitian yang cukup tentang perusahaan atau orang yang akan Anda wawancarai. Kenali peran yang Anda lamar, dan siapkan pertanyaan yang relevan.
2. Pertanyaan Terbuka: Gunakan pertanyaan terbuka untuk memungkinkan narasumber berbicara lebih banyak. Pertanyaan terbuka tidak dapat dijawab dengan "ya" atau "tidak" dan mendorong diskusi yang lebih dalam.
3. Dengarkan Aktif: Fokuskan perhatian Anda pada narasumber dan dengarkan dengan seksama. Jangan terlalu sibuk berpikir tentang pertanyaan selanjutnya. Dengarkan isinya dan responnya.
4. Ekspresi Wajah dan Bahasa Tubuh: Pertahankan kontak mata yang tepat, tunjukkan ekspresi wajah yang sopan, dan perhatikan bahasa tubuh Anda. Ini membantu menciptakan hubungan yang baik.
5. Jangan Menginterrupsi: Hindari menginterupsi narasumber saat mereka berbicara. Biarkan mereka menyelesaikan pikiran mereka sebelum Anda merespons.
6. Jaga Suasana Hangat: Ciptakan suasana yang ramah dan nyaman, sehingga narasumber merasa lebih terbuka untuk berbicara.
7. Gunakan Teknik Probing: Gunakan pertanyaan probing (penyelidikan) untuk mendapatkan informasi lebih lanjut saat diperlukan. Ini bisa berupa pertanyaan "mengapa" atau "bagaimana" untuk mendalami topik.
8. Hindari Pertanyaan Ganda: Jangan mengajukan pertanyaan ganda atau terlalu rumit. Pertanyaan yang terlalu kompleks dapat membingungkan narasumber.
9. Catat Catatan Penting: Buat catatan selama wawancara untuk menjaga catatan penting. Ini akan membantu Anda ketika Anda ingin merangkum atau menganalisis informasi setelah wawancara.
10. Berterima Kasih: Akhiri wawancara dengan ucapan terima kasih kepada narasumber atas waktu dan informasinya.
11. Evaluasi dan Perbaikan: Setelah wawancara, luangkan waktu untuk mengevaluasi kinerja Anda. Apa yang bisa ditingkatkan di wawancara berikutnya?
Hal-hal penting terkait teknik wawancara yang perlu diperhatikan, yaitu:
- Persiapan
Sebelum melakukan wawancara, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Hal ini termasuk menentukan tujuan wawancara, memilih narasumber yang tepat, dan menyusun daftar pertanyaan (jika menggunakan wawancara terstruktur atau semi-terstruktur).
-Pembangunan hubungan
Pada awal wawancara, penting untuk membangun hubungan baik dengan narasumber. Hal ini dapat dilakukan dengan memperkenalkan diri dengan baik, menjelaskan tujuan wawancara, dan menanyakan kabar narasumber.
-pertanyaan
Pertanyaan yang terbuka akan memungkinkan narasumber untuk memberikan jawaban yang lebih lengkap dan mendalam. Hindari mengajukan pertanyaan yang bersifat sugestif atau ya/tidak.
-mendengarkan
Saat narasumber menjawab pertanyaan, penting untuk mendengarkan dengan penuh perhatian. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai informasi yang diberikan narasumber.
-klarifikasi
Jika ada pertanyaan atau jawaban yang tidak jelas, jangan ragu untuk mengklarifikasinya. Hal ini penting untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan informasi yang akurat.
-Penutup
Akhiri wawancara dengan baik. Terima kasih narasumber atas waktu dan informasi yang diberikan.
- Persiapan
Sebelum melakukan wawancara, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Hal ini termasuk menentukan tujuan wawancara, memilih narasumber yang tepat, dan menyusun daftar pertanyaan (jika menggunakan wawancara terstruktur atau semi-terstruktur).
-Pembangunan hubungan
Pada awal wawancara, penting untuk membangun hubungan baik dengan narasumber. Hal ini dapat dilakukan dengan memperkenalkan diri dengan baik, menjelaskan tujuan wawancara, dan menanyakan kabar narasumber.
-pertanyaan
Pertanyaan yang terbuka akan memungkinkan narasumber untuk memberikan jawaban yang lebih lengkap dan mendalam. Hindari mengajukan pertanyaan yang bersifat sugestif atau ya/tidak.
-mendengarkan
Saat narasumber menjawab pertanyaan, penting untuk mendengarkan dengan penuh perhatian. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai informasi yang diberikan narasumber.
-klarifikasi
Jika ada pertanyaan atau jawaban yang tidak jelas, jangan ragu untuk mengklarifikasinya. Hal ini penting untuk memastikan bahwa Anda mendapatkan informasi yang akurat.
-Penutup
Akhiri wawancara dengan baik. Terima kasih narasumber atas waktu dan informasi yang diberikan.
Teknik wawancara adalah suatu metode yang digunakan untuk mendapatkan informasi dari seseorang melalui pertanyaan-pertanyaan. Berikut ini salah satu hal penting terkait wawancara:
1. Mempelajari atau memahami tentang latar belakang narasumber yang akan diwawancarai.
2. Mempersiapkan pertanyaan yang sesuai dengan tema yang telah dipilih.
3. Pada saat wawancara harus fokus serta mencatat atau merekam sesi wawancara.
4. Saaat wawancara hindari memotong pembicaraan narsumber ketika menjelaskan sesuatu.
Persiapkan diri sebelum wawancara: sebelum melakukan wawancara, persiapkan diri dengan baik. Lakukan riset tentang narasumber dan topik yang akan dibahas. Siapkan daftar pertanyaan yang relevan dan sesuai dengan topik yang akan dibahas. Jangan lupa untuk berdoa dan meminta restu orang tua agar wawancara berjalan lancar.
5. Buat suasana nyaman: buat suasana yang nyaman dan ramah agar narasumber merasa nyaman dan terbuka dalam memberikan informasi. Jangan terlalu formal dan kaku dalam melakukan wawancara.
6. Gunakan teknik wawancara yang tepat: gunakan teknik wawancara yang tepat seperti teknik mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan terbuka, dan mengajukan pertanyaan tertutup. Teknik wawancara yang tepat dapat membantu narasumber memberikan informasi yang lebih detail dan akurat.
7. Hindari pertanyaan yang terlalu umum: hindari pertanyaan yang terlalu umum dan tidak relevan dengan topik yang dibahas. Usahakan pertanyaan yang diajukan spesifik dan terkait dengan topik yang dibahas.
Catat atau rekam wawancara dengan benar: catat atau rekam wawancara dengan benar agar informasi yang diberikan oleh narasumber dapat terdokumentasi dengan baik
1. Mempelajari atau memahami tentang latar belakang narasumber yang akan diwawancarai.
2. Mempersiapkan pertanyaan yang sesuai dengan tema yang telah dipilih.
3. Pada saat wawancara harus fokus serta mencatat atau merekam sesi wawancara.
4. Saaat wawancara hindari memotong pembicaraan narsumber ketika menjelaskan sesuatu.
Persiapkan diri sebelum wawancara: sebelum melakukan wawancara, persiapkan diri dengan baik. Lakukan riset tentang narasumber dan topik yang akan dibahas. Siapkan daftar pertanyaan yang relevan dan sesuai dengan topik yang akan dibahas. Jangan lupa untuk berdoa dan meminta restu orang tua agar wawancara berjalan lancar.
5. Buat suasana nyaman: buat suasana yang nyaman dan ramah agar narasumber merasa nyaman dan terbuka dalam memberikan informasi. Jangan terlalu formal dan kaku dalam melakukan wawancara.
6. Gunakan teknik wawancara yang tepat: gunakan teknik wawancara yang tepat seperti teknik mendengarkan aktif, mengajukan pertanyaan terbuka, dan mengajukan pertanyaan tertutup. Teknik wawancara yang tepat dapat membantu narasumber memberikan informasi yang lebih detail dan akurat.
7. Hindari pertanyaan yang terlalu umum: hindari pertanyaan yang terlalu umum dan tidak relevan dengan topik yang dibahas. Usahakan pertanyaan yang diajukan spesifik dan terkait dengan topik yang dibahas.
Catat atau rekam wawancara dengan benar: catat atau rekam wawancara dengan benar agar informasi yang diberikan oleh narasumber dapat terdokumentasi dengan baik
Hal-hal penting terkait dengan teknik wawancara adalah:
1. Membangun hubungan baik dengan responden
2. Mempertahankan kenetralan, pewawancara tetap bersikap obyektif, dan profesional, karena sikap pewawancara akan mempengaruhi persepsi responden mengenai sebuah pertanyaan.
3. Mempertahankan diri dan menjelaskan tujuan survei, kehadiran pewawancara pertama kali dengan kandidat responden adalah tugas yang tidak ringan karena saat itulah kontrak pertama kali untuk berinteraksi dengan responden.
4. Mengajak responden bekerjasama, pewawancara mempunyai sikap peka terhadap situasi wawancara, melakukan pendekatan manusiawi.
5. Mencatat hasil wawancara, suatu pengisian kuesioner yang baik harus hanya mencatat apa yang dikatakan responden, tidak menafsirkan jawaban, dengan catatan.
1. Membangun hubungan baik dengan responden
2. Mempertahankan kenetralan, pewawancara tetap bersikap obyektif, dan profesional, karena sikap pewawancara akan mempengaruhi persepsi responden mengenai sebuah pertanyaan.
3. Mempertahankan diri dan menjelaskan tujuan survei, kehadiran pewawancara pertama kali dengan kandidat responden adalah tugas yang tidak ringan karena saat itulah kontrak pertama kali untuk berinteraksi dengan responden.
4. Mengajak responden bekerjasama, pewawancara mempunyai sikap peka terhadap situasi wawancara, melakukan pendekatan manusiawi.
5. Mencatat hasil wawancara, suatu pengisian kuesioner yang baik harus hanya mencatat apa yang dikatakan responden, tidak menafsirkan jawaban, dengan catatan.
Ada beberapa jenis teknik wawancara yang dapat digunakan untuk mengumpulkan sumber sejarah lisan dengan baik:
1. *Wawancara Terbuka (Unstructured Interview):*
- Memungkinkan narasumber untuk lebih bebas menyampaikan informasi.
- Memungkinkan pengembangan topik secara spontan.
- Cocok untuk mendapatkan perspektif mendalam.
2. *Wawancara Semi-Terstruktur (Semi-Structured Interview):*
- Menggunakan daftar pertanyaan, namun memberikan fleksibilitas untuk eksplorasi lebih lanjut.
- Memungkinkan struktur tetapi juga adaptasi terhadap respons narasumber.
3. *Wawancara Terstruktur (Structured Interview):*
- Menggunakan pertanyaan yang telah dipersiapkan sebelumnya.
- Memastikan keseragaman dalam pengumpulan data.
- Cocok untuk penelitian dengan tujuan spesifik.
4. *Wawancara Kelompok (Focus Group Interview):*
- Melibatkan sekelompok narasumber untuk mendiskusikan topik tertentu.
- Memungkinkan interaksi antar narasumber.
- Cocok untuk memahami pandangan kelompok masyarakat.
Untuk membuat teknik wawancara yang baik dalam mengumpulkan sumber sejarah lisan, pertimbangkan hal berikut:
- *Persiapan yang Matang:*
- Riset sebelumnya tentang konteks sejarah yang akan dijelajahi.
- Persiapkan pertanyaan yang relevan dan sesuai.
- *Pendekatan Empatis:*
- Bangun hubungan baik dengan narasumber untuk menciptakan lingkungan yang nyaman.
- Dengarkan dengan penuh perhatian dan tunjukkan empati.
- *Fleksibilitas:*
- Bersikap fleksibel untuk mengikuti alur percakapan yang muncul.
- Izinkan narasumber untuk berbicara secara alami.
- *Rekam atau Catat dengan Baik:*
- Pastikan rekaman atau catatan wawancara akurat dan lengkap.
- Jaga privasi dan sensitivitas informasi yang dibagikan.
- *Analisis Kontekstual:*
- Pertimbangkan konteks sosial, budaya, dan historis narasumber dalam menganalisis hasil wawancara.
Dengan menggunakan kombinasi teknik wawancara yang sesuai dan memperhatikan aspek-aspek di atas, Anda dapat mengumpulkan sumber sejarah lisan yang kaya dan bermakna.
1. *Wawancara Terbuka (Unstructured Interview):*
- Memungkinkan narasumber untuk lebih bebas menyampaikan informasi.
- Memungkinkan pengembangan topik secara spontan.
- Cocok untuk mendapatkan perspektif mendalam.
2. *Wawancara Semi-Terstruktur (Semi-Structured Interview):*
- Menggunakan daftar pertanyaan, namun memberikan fleksibilitas untuk eksplorasi lebih lanjut.
- Memungkinkan struktur tetapi juga adaptasi terhadap respons narasumber.
3. *Wawancara Terstruktur (Structured Interview):*
- Menggunakan pertanyaan yang telah dipersiapkan sebelumnya.
- Memastikan keseragaman dalam pengumpulan data.
- Cocok untuk penelitian dengan tujuan spesifik.
4. *Wawancara Kelompok (Focus Group Interview):*
- Melibatkan sekelompok narasumber untuk mendiskusikan topik tertentu.
- Memungkinkan interaksi antar narasumber.
- Cocok untuk memahami pandangan kelompok masyarakat.
Untuk membuat teknik wawancara yang baik dalam mengumpulkan sumber sejarah lisan, pertimbangkan hal berikut:
- *Persiapan yang Matang:*
- Riset sebelumnya tentang konteks sejarah yang akan dijelajahi.
- Persiapkan pertanyaan yang relevan dan sesuai.
- *Pendekatan Empatis:*
- Bangun hubungan baik dengan narasumber untuk menciptakan lingkungan yang nyaman.
- Dengarkan dengan penuh perhatian dan tunjukkan empati.
- *Fleksibilitas:*
- Bersikap fleksibel untuk mengikuti alur percakapan yang muncul.
- Izinkan narasumber untuk berbicara secara alami.
- *Rekam atau Catat dengan Baik:*
- Pastikan rekaman atau catatan wawancara akurat dan lengkap.
- Jaga privasi dan sensitivitas informasi yang dibagikan.
- *Analisis Kontekstual:*
- Pertimbangkan konteks sosial, budaya, dan historis narasumber dalam menganalisis hasil wawancara.
Dengan menggunakan kombinasi teknik wawancara yang sesuai dan memperhatikan aspek-aspek di atas, Anda dapat mengumpulkan sumber sejarah lisan yang kaya dan bermakna.
Teknik wawancara adalah suatu metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara tanya jawab antara pewawancara dan narasumber
1. Membangun Keterhubungan: Menciptakan suasana yang nyaman dan ramah sehingga narator merasa nyaman untuk berbagi cerita dan pengalaman mereka.
2. Pertanyaan Terbuka dan Spesifik: Menggunakan pertanyaan terbuka untuk merangsang narator bercerita lebih banyak, dan pertanyaan spesifik untuk mendapatkan detail penting.
3. Mendengarkan Aktif: Fokus pada narator, aktif mendengarkan, dan memberi perhatian penuh pada cerita yang dibagikan.
1. Membangun Keterhubungan: Menciptakan suasana yang nyaman dan ramah sehingga narator merasa nyaman untuk berbagi cerita dan pengalaman mereka.
2. Pertanyaan Terbuka dan Spesifik: Menggunakan pertanyaan terbuka untuk merangsang narator bercerita lebih banyak, dan pertanyaan spesifik untuk mendapatkan detail penting.
3. Mendengarkan Aktif: Fokus pada narator, aktif mendengarkan, dan memberi perhatian penuh pada cerita yang dibagikan.