deregulasi bertujuan menciptakan iklim usaha yang lebih fleksibel dan kompetitif, sambil tetap menjaga kepentingan publik melalui pengawasan dasar.

Kepemimpinan berperan kunci dalam sistem manajemen lingkungan karena menentukan arah, kebijakan, dan komitmen organisasi terhadap keberlanjutan. Pemimpin menetapkan visi dan tujuan lingkungan (misalnya target pengurangan emisi), memastikan kepatuhan pada regulasi, dan menyediakan sumber daya untuk program ramah lingkungan. Mereka juga menumbuhkan budaya kerja yang peduli lingkungan melalui contoh nyata, pelatihan, dan komunikasi yang jelas. Dengan kepemimpinan yang kuat, kebijakan lingkungan tidak hanya formalitas, tetapi menjadi bagian dari strategi bisnis dan praktik sehari-hari, sehingga kinerja lingkungan organisasi dapat terus meningkat.

Perbedaan budaya memengaruhi kepemimpinan global lewat cara memandang hierarki, komunikasi, pengambilan keputusan, risiko, dan waktu. Budaya hierarkis menuntut pemimpin tegas, sedangkan egaliter mendorong partisipasi. Masyarakat individualis menekankan inisiatif pribadi, sementara kolektivis mengutamakan harmoni. Komunikasi bisa langsung atau tersirat, sikap terhadap risiko dan ketepatan waktu pun bervariasi. Karena itu, pemimpin global harus peka dan adaptif pada nilai lokal agar kerja tim internasional efektif.

Perusahaan menjadi go internasional dengan memulai riset pasar, menyesuaikan produk dan merek, memilih metode ekspansi (ekspor, lisensi, joint venture, investasi langsung), memastikan kepatuhan hukum dan pembiayaan, serta membangun tim dan pemasaran yang mendukung di kancah global.

Dara Ragilia (2511021051)

dalam strategi manajer dalam mengelola lingkungan terdapat kalimat "menjaga ketahanan organisasi melalui diversifikasi, efisiensi serta fleksibilitas strategi " apa yang dimaksud dengan diversifikasi efisiensi dan fleksibilitas strategi