nama : desmala az zahra
npm : 2313031002
Sistem manajemen sektor publik di era digital mengalami transformasi besar seiring semakin masifnya pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam pengelolaan layanan publik. Pemerintah kini menerapkan berbagai inovasi seperti e-government yang memungkinkan integrasi data, komunikasi, dan pelayanan lintas instansi secara digital. Dengan sistem digital tersebut, pelayanan publik menjadi lebih efisien, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat karena proses yang sebelumnya memakan waktu lama kini dapat diselesaikan dengan cepat dan akuntabel.
Selain itu, teknologi digital telah mendorong perubahan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di sektor publik. Proses rekrutmen menjadi lebih terbuka melalui e-recruitment, pengembangan kompetensi ASN memperluas akses dengan e-learning, dan penilaian kinerja menggunakan sistem informasi manajemen SDM berbasis digital sehingga evaluasi menjadi objektif dan berbasis data real-time. Namun, selain manfaat tersebut, tantangan terbesar masih berasal dari faktor internal, seperti budaya organisasi birokratik tradisional, rendahnya literasi digital, hingga keterbatasan infrastruktur di daerah tertentu. Oleh karena itu, perubahan mindset, pelatihan SDM secara sistematis, dan penguatan infrastruktur digital menjadi faktor kunci untuk mendukung sistem manajemen sektor publik yang adaptif dan inovatif di era digital ini.
npm : 2313031002
Sistem manajemen sektor publik di era digital mengalami transformasi besar seiring semakin masifnya pemanfaatan teknologi informasi dan komunikasi dalam pengelolaan layanan publik. Pemerintah kini menerapkan berbagai inovasi seperti e-government yang memungkinkan integrasi data, komunikasi, dan pelayanan lintas instansi secara digital. Dengan sistem digital tersebut, pelayanan publik menjadi lebih efisien, transparan, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat karena proses yang sebelumnya memakan waktu lama kini dapat diselesaikan dengan cepat dan akuntabel.
Selain itu, teknologi digital telah mendorong perubahan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM) di sektor publik. Proses rekrutmen menjadi lebih terbuka melalui e-recruitment, pengembangan kompetensi ASN memperluas akses dengan e-learning, dan penilaian kinerja menggunakan sistem informasi manajemen SDM berbasis digital sehingga evaluasi menjadi objektif dan berbasis data real-time. Namun, selain manfaat tersebut, tantangan terbesar masih berasal dari faktor internal, seperti budaya organisasi birokratik tradisional, rendahnya literasi digital, hingga keterbatasan infrastruktur di daerah tertentu. Oleh karena itu, perubahan mindset, pelatihan SDM secara sistematis, dan penguatan infrastruktur digital menjadi faktor kunci untuk mendukung sistem manajemen sektor publik yang adaptif dan inovatif di era digital ini.