1.Jenis-jenis wawancara yang dapat digunakan untuk mengumpulkan sumber sejarah lisan adalah:
-Wawancara terstruktur
Wawancara terstruktur adalah wawancara yang menggunakan daftar pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan disusun secara sistematis untuk mendapatkan informasi yang spesifik. Wawancara terstruktur cocok untuk mengumpulkan data kuantitatif dan data kualitatif yang rinci.
-Wawancara semi-terstruktur
Wawancara semi-terstruktur adalah wawancara yang menggunakan daftar pertanyaan sebagai panduan, tetapi pewawancara juga bebas mengajukan pertanyaan tambahan. Wawancara semi-terstruktur cocok untuk mengumpulkan data kualitatif yang lebih mendalam dan eksploratif.
-Wawancara tidak terstruktur
Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara yang tidak menggunakan daftar pertanyaan. Pewawancara bebas bertanya apa saja kepada narasumber. Wawancara tidak terstruktur cocok untuk mengumpulkan data kualitatif yang sangat mendalam dan eksploratif.
-Wawancara terstruktur
Wawancara terstruktur adalah wawancara yang menggunakan daftar pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya. Pertanyaan-pertanyaan disusun secara sistematis untuk mendapatkan informasi yang spesifik. Wawancara terstruktur cocok untuk mengumpulkan data kuantitatif dan data kualitatif yang rinci.
-Wawancara semi-terstruktur
Wawancara semi-terstruktur adalah wawancara yang menggunakan daftar pertanyaan sebagai panduan, tetapi pewawancara juga bebas mengajukan pertanyaan tambahan. Wawancara semi-terstruktur cocok untuk mengumpulkan data kualitatif yang lebih mendalam dan eksploratif.
-Wawancara tidak terstruktur
Wawancara tidak terstruktur adalah wawancara yang tidak menggunakan daftar pertanyaan. Pewawancara bebas bertanya apa saja kepada narasumber. Wawancara tidak terstruktur cocok untuk mengumpulkan data kualitatif yang sangat mendalam dan eksploratif.
2.Salah satu Teknik wawancara yang baik agar dapat mengumpulkan sumber sejarah lisan yang baik adalah:
-Mempersiapkan wawancara
Sebelum melakukan wawancara, penting untuk mempersiapkan diri dengan baik. Hal ini termasuk menentukan tujuan wawancara, memilih narasumber yang tepat, dan menyusun daftar pertanyaan (jika menggunakan wawancara terstruktur atau semi-terstruktur).