Pengantar Manajemen KELAS B

Izin menjawab, cara yang bisa dilakukan dalam mengelola keragaman tenaga kerja agar berjalan tanpa hambatan yaitu :
1. Identifikasi keragaman Karyawan yang ada (usia, etnis, agama, senioritas)
2. Membangun komunikasi
3. Pelajari karakteristik karyawan
4. Bersikap terbuka terhadap keragaman Karyawan
Perlakukan yang adil
6. Rutin lakukan evaluasi

Izin menjawab, dalam menghadapi bias ditempat kerja perlunya seseorang menanamkan nilai-nilai positif, mencari informasi yang akurat, menerima perbedaan, melakukan diskusi bersama, sehingga tidak timbul prasangka-prasangka yang menyebabkan pikiran tidak objektif

izin menanggapi. Bias itu kan kecenderungan atau preferensi terhadap perspektif atau ideologi tertentu yang dapat menghasilkan sebuah prasangka, stereotip, dan diskriminasi. Jadi menurut saya cara menghadapi bias di tempat kerja adalah
1. coba untuk memperluas pikiran
2. menyadari bahwa suatu hal tidak hanya diliat dari sisi kita saja
3. kita tidak dapat berprilaku seenaknya bergantung suka atau tidak nya kita
4. Memutuskan sesuatu berdasarkan prosedur jangan sekedar "feeling"
5. Mengubah perspektif buruk menjadi lebih positif
6. Tidak menilai seseorang berdasarkan covernya saja
7. Mencoba untuk bersosialisasi dengan semua rekan di tempat kerja

8. Menindak lanjuti pelaku bias, agar tidak mempengaruhi karyawan lain.
Mungkin itu pendapat yang dapat saya sampaikan. Correct me if I'm wrong

Izin menjawab, cara untuk menghindari diskriminasi yaitu dengan berlaku seperti:
1. Menghormati dan menghargai setiap perbedaan yang ada.
2. Menyadari jika setiap manusia memiliki hak asasi manusianya masing-masing, termasuk bisa menjalani hidup tanpa perlakukan diskriminatif.
3. Mempelajari kebudayaan dan bahasa daerah lainnya, agar lebih mudah memahami betapa indahnya hidup aman dan tentram tanpa diskriminasi.
4. Membiasakan diri untuk tidak mudah mengejek, menghina atau membenci hanya karena berbeda suku, agama, ras, status sosial ataupun kebudayaannya.
5. Menumbuhkan semangat dan jiwa nasionalisme.

Izin menjwab , Jika terjadi penyimpangan di dalam perusahaanya, yang haru sdilakukan manajer adalah sebagai berikut :
1. Hindari Menyudutkan Satu Belah Pihak.
2. Menjadi seorang pemimpin dalam sebuah organisasi haruslah adil dan tidak memihak siapapun.
3. Menjadi Mediator yang Bijaksana.
4. Mengambil Keputusan Bersama.
5. Melakukan Evaluasi.

Izin menjawab, adanya bias atau kecenderungan terhadap perspektif tertentu menyebabkan timbulnya prasangka, dari prasangka timbul sebuah stereotip yakni menilai seseorang atas dasar persepsi pribadi tentang orang tersbut, dari situ timbulah diskriminasi

seorang manajer dapat berkomunikasi untuk memberikan pengertian dan nasihat mengenai keyakinan-keyakinan yang dianut oleh tenaga kerja lainnya, menanamkan nilai-nilai toleransi dalam sebuah organisasi sehingga tidak tercipta streotip tertentu terhadapa kelompok atau agama yang di =anut oleh sebagian tenaga kerja yang lain

Izin menjawab, contoh diskriminasi adalah seorang perempuan tidak diperbolehkan bekerja sebagai sopir atau pilot karena jenis kelaminnya

Izin menjawab, salah satu contoh diskriminasi di tempat kerja adalah diskriminasi gender. Bentuk diskriminasi gender yang paling sering terjadi seperti ketidaksetaraan gaji antara pekerja laki-laki dan perempuan, ketidaksetaraan kesempatan dalam pengembangan karier, sulitnya mendapatkan hak cuti haid dan melahirkan bagi perempuan

Izin menjawab contoh deskriminasi yaitu perlakuan perbedaan antara orang kaya dan orang miskin ketika berobat dirumah sakit.

Izin menjawab, dampak dari langit-langit kaca yang 1.Kesulitan berkarier
Seperti yang telah dijelaskan di atas, glass ceiling menjadi penghambat bagi perempuan untuk berkarier. Adanya batasan atau hambatan tersebut membuat perempuan hanya berada di posisi atau jabatan itu saja. 2.Kehilangan kepercayaan diri
Adanya glass ceiling juga dapat membuat perempuan kehilangan percaya diri. Karena mereka merasa jika orang lain bisa menduduki jabatan tinggi, sedangkan dirinya tidak. Hilangnya rasa percaya diri juga akan berdampak pada hasil pekerjaan, dan akan membuatnya semakin susah untuk berkarier. 3.Produktivitas menurun
Stres, hilangnya rasa percaya diri, serta faktor lainnya dapat menyebabkan produktivitas kerja menurun. Rasa stres ini juga menjadi salah satu dampak yang dirasakan perempuan ketika munculnya glass ceiling. 4.Menimbulkan dampak psikologis
Selain berpengaruh pada hasil kerja atau bidang pekerjaan, glass ceiling juga bisa menimbulkan dampak psikologis. Misalnya menjadi sering merasa sedih, cepat marah, putus asa, hilang semangat, susah konsentrasi, hingga depresi. Dan cara mengatasinya 1. Tunjukkan hasil pekerjaanmu
Cara pertama untuk mengatasi glass ceiling adalah dengan menunjukkan hasil pekerjaanmu. Menurut Katie Burkie lewat Hubspot, perempuan cenderung tidak membagikan hasil pencapaiannya. Jika kamu seorang desainer grafis, segera perbarui portofoliomu dan bagikan di media sosial. Apabila kamu seorang blogger, jangan ragu untuk mempublikasikan tulisanmu. Dengan melakukan hal seperti ini, secara tidak langsung kamu sudah membuka peluang kariermu agar menjadi lebih luas. Selain itu, hal tersebut juga menunjukkan bahwa kamu memiliki nilai yang harus diperhitungkan oleh atasanmu saat ini atau orang lain di luar kantor. 2. Bangun network secara rutin Katie Burke juga menyarankan salah satu cara untuk mengatasi glass ceiling adalah dengan membangun network. Semakin luas jaringanmu, semakin besar peluangmu untuk mencoba karier baru atau membangun usaha sendiri. Jika masih bingung dalam membangun network, mulailah dari lingkungan terdekatmu. Bahkan, di era sekarang, kamu bisa memanfaatkan media sosial untuk memperluas jaringan. 3. Lakukan yang terbaik
Apa yang kamu kerjakan saat ini, sebisa mungkin lakukan yang terbaik. Jangan terfokus untuk mendapatkan perhatian dari manajer atau atasan. Dengan begitu, ada kemungkinan kinerjamu yang bagus akan dipertimbangkan oleh atasan untuk mendapatkan promosi jabatan.

KEUNTUNGAN NYA
Dapat belajar saling menghargai karakter setiap individu, Dapat belajar toleransi. DAN Saling melengkapi satu sama lain
KERUGIAN
banyaknya terjadi ketidak selarasan karena keberagaman

Izin menjawab,
Keuntungan dengan banyaknya tenaga kerja itu semakin banyaknya sudut pandang, pengalaman dan pendekatan terhadap peluang (inovasi), yang dapat meningkatkan cara organisasi memasarkan dirinya untuk beragam konsumen, sedangkan kekurangannya dapat terjadi clash dalam cara pandang suatu kelompok atau orang tertentu yang menyebabkan diskriminasi

Izin menanggapi. Menurut saya Keuntungannya adalah kita dapat melihat beragam karyawan dengan budaya dan perspektif yang berbeda sehingga saat penyampaian pendapat kita dapat menyaring dan menemukan solusi terbaik yang mungkin tidak pernah kita sendiri pikirkan sebelumnya. Sedangkan kerugiannya dapat menimbulkan ketidaksukaan antar karyawan dan muncul kompetisi yang tidak sehat.

presepsi tentang usia seseorang akan sangat mempengaruhi kualitasnya dalam tempat kerja hal ini di karenakan faktor ini akan berdampak pada kemampuan nya dalam melakukan seuatu pekerjaan di kantor/ peruhasahaan

Izin menanggapi. Menurut saya Iya. Semakin lama seseorang terjun ke dunia kerja dan mendalaminya, maka akan semakin tinggi kualitasnya dalam pemahaman sebuah perusahaan. Namun dibutuhkan usia muda juga untuk melakukan inovasi baru yang dapat mengimbangi para senior untuk meningkatkan kualitas perusahaan dan belajar memahami perusahaan dari senior yang sudah lebih berpengalaman. Sekian, correct me if I'm wrong :)

Izin menjawab, Iya. Karena perusahaan sebagai sebuah sistem terbuka menyiratkan arti bahwa kehidupan sebuah organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya. Baik lingkungan internal maupun eksternal perusahaan. Akan tetapi, lingkungan perusahaan selalu berubah. Selalu terjadinya ketidakpastian lingkungan. Oleh karena itu, agar perusahaan tetap hidup, maka setiap perusahaan harus mampu menemukan cara baru untuk terus berubah dan bertumbuh

Izin menjawab, dalam menghadapi bias ditempat kerja perlunya seseorang menanamkan nilai-nilai positif, mencari informasi yang akurat, menerima perbedaan, melakukan diskusi bersama, sehingga tidak timbul prasangka-prasangka yang menyebabkan pikiran tidak objektif

Izin menjawab, perusahaan sebagai sebuah sistem terbuka menyiratkan arti bahwa kehidupan sebuah organisasi dipengaruhi oleh lingkungannya. Baik lingkungan internal maupun eksternal perusahaan. Akan tetapi, lingkungan perusahaan selalu berubah. Selalu terjadinya ketidakpastian lingkungan. Oleh karena itu, agar perusahaan tetap hidup, maka setiap perusahaan harus mampu menemukan cara baru untuk terus berubah dan bertumbuh.

Izin menjawab, dengan memperhatikan keragaman individu, sebuah organsiasi dapat memekasimalkan potensi yang dimiliki oleh setiap tenaga kerja, dengan hal tersebut menjadi kunci perusahaan dalam mengantisipasi dan merespon perubahan kebutuhan konsumen dengan lebih baik. karyawan yang beragam juga membawa berbagai sudut pandang dan pendekatan terhadap peluang, yang dapat meningkatkan cara organisasi memasarkan dirinya untuk berbagai konsumen

2111011081_Yoshua Christyanto
Izin menjawab, setiap karyawan tentu memiliki beragam tujuan untuk memasuki dunia kerja, maka jika tujuan seorang karyawan berbeda maka sama halnya dengan kemampuan yang dimiliki karyawan yang memberikan hasil berbeda. Seorang manajer harus bisa menempatkan posisi yang tepat untuk setiap karyawannya sesuai dengan tujuan dan keahliannya masing-masing agar dapat mencapai tujuan. Untuk itu dengan adanya keberagaman kemampuan dapat memberikan dorongan lebih dalam suatu perusahaan atau kelompok.