Nama : Nurmelisa
NPM : 2311011123
1. Organisasi melakukan perubahan supaya tetap bisa berkembang dan bertahan di tengah kondisi yang selalu berubah. Perubahan ini bertujuan untuk meningkatkan cara kerja, menyesuaikan diri dengan kebutuhan pasar, teknologi, atau aturan baru, serta agar organisasi tetap kompetitif dan semakin baik dalam melayani pelanggan.
2. Definisi efektivitas organisasi dan hubungannya dengan perubahan organisasi
Efektivitas organisasi adalah sejauh mana organisasi mencapai tujuannya dengan hasil yang diharapkan. Perubahan organisasi penting agar efektivitas bisa terus meningkat. Dengan beradaptasi pada perubahan, organisasi dapat bekerja lebih efisien dan memenuhi kebutuhan yang terus berubah dari lingkungan sekitar.
3. Perubahan pada tingkat individu biasanya terkait dengan sikap dan kebiasaan pribadi, sedangkan pada kelompok terkait dengan interaksi dan kerjasama antar anggota. Di tingkat sistem, perubahan menyangkut keseluruhan struktur, prosedur, dan budaya organisasi. Penting untuk memahami bahwa setiap tingkat perubahan memerlukan pendekatan dan waktu yang berbeda.
4. Menghargai penolakan perubahan dan kaitannya dengan komitmen serta kesiapan
Penolakan terhadap perubahan adalah hal yang wajar karena ketidakpastian atau rasa takut. Untuk mengatasi ini, organisasi perlu membangun komitmen dan kesiapan dari semua pihak dengan memberikan informasi yang jelas, melibatkan mereka dalam proses perubahan, dan menyediakan dukungan agar perubahan bisa diterima.
5. Peran dan keterampilan agen perubahan
Agen perubahan bertugas memimpin dan memfasilitasi proses perubahan dalam organisasi. Mereka harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu memotivasi orang lain, memahami dinamika organisasi, dan mampu mengatasi resistensi. Agen perubahan juga harus bisa merencanakan dan mengevaluasi proses perubahan supaya berjalan lancar.
NPM : 2311011123
1. Organisasi melakukan perubahan supaya tetap bisa berkembang dan bertahan di tengah kondisi yang selalu berubah. Perubahan ini bertujuan untuk meningkatkan cara kerja, menyesuaikan diri dengan kebutuhan pasar, teknologi, atau aturan baru, serta agar organisasi tetap kompetitif dan semakin baik dalam melayani pelanggan.
2. Definisi efektivitas organisasi dan hubungannya dengan perubahan organisasi
Efektivitas organisasi adalah sejauh mana organisasi mencapai tujuannya dengan hasil yang diharapkan. Perubahan organisasi penting agar efektivitas bisa terus meningkat. Dengan beradaptasi pada perubahan, organisasi dapat bekerja lebih efisien dan memenuhi kebutuhan yang terus berubah dari lingkungan sekitar.
3. Perubahan pada tingkat individu biasanya terkait dengan sikap dan kebiasaan pribadi, sedangkan pada kelompok terkait dengan interaksi dan kerjasama antar anggota. Di tingkat sistem, perubahan menyangkut keseluruhan struktur, prosedur, dan budaya organisasi. Penting untuk memahami bahwa setiap tingkat perubahan memerlukan pendekatan dan waktu yang berbeda.
4. Menghargai penolakan perubahan dan kaitannya dengan komitmen serta kesiapan
Penolakan terhadap perubahan adalah hal yang wajar karena ketidakpastian atau rasa takut. Untuk mengatasi ini, organisasi perlu membangun komitmen dan kesiapan dari semua pihak dengan memberikan informasi yang jelas, melibatkan mereka dalam proses perubahan, dan menyediakan dukungan agar perubahan bisa diterima.
5. Peran dan keterampilan agen perubahan
Agen perubahan bertugas memimpin dan memfasilitasi proses perubahan dalam organisasi. Mereka harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, mampu memotivasi orang lain, memahami dinamika organisasi, dan mampu mengatasi resistensi. Agen perubahan juga harus bisa merencanakan dan mengevaluasi proses perubahan supaya berjalan lancar.