S1 Manajemen_PSIKOLOGI INDUSTRI_smt Ganjil 2026 2027

TUJUANPEMBELAJARAN

Setelah mempelajari bab ini, mahasiswa mampu:

1. Memahami konsep perencanaan SDM.

2. Menjelaskan proses rekrutmen, penyaringan, seleksi, dan penempatan karyawan.

3. Memahami model dan metode seleksi serta pengambilan keputusan seleksi.

4. Menjelaskan pentingnya kesesuaian karyawan dengan pekerjaan.

5. Memahami prinsip kesempatan kerja yang setara dalam proses staffing.

Tujuan Pembelajaran 

1. Menjelaskan proses employee screening dan sumber datanya.

2. Mengevaluasi materi tertulis (aplikasi, resume, work sample) dan

referensi kerja.

3. Membedakan reliabilitas dan validitas instrumen tes.

4. Menjelaskan jenis-jenis tes penyaringan karyawan dan format

tesnya.

5. Menganalisis efektivitas tes (test battery, validity generalization,

faking).

6. Menjelaskan konsep assessment center.

7. Mengidentifikasi masalah wawancara kerja dan cara meningkatkan

efektivitasnya.