S1 - EP - SEMINAR EKONOMI SUMBERDAYA MANUSIA

Mata kuliah ini mendiskripsikan bagaimana suatu institusi pasar tenaga kerja bekerja. Ketertarikan mendalam pada pasar kerja bukan hanya karena keterlibatan individu di pasar kerja, akan tetapi juga karena banyak isu kebijakan sosial yang fokus pada pengalaman kelompok pekerja tertentu dalam pasar kerja atau berbagai aspek hubungan pekerjaan antara pekerja dan perusahaan. Isu kebijakan yang diperhatikan antara lain adalah mengapa terjadi peningkatan partisipasi angkatan kerja kaum perempuan, bagaimana dampak migrasi pada upah dan kesempatan kerja, apakah upah minimum meningkatkan tingkat penganguran pekerja tidak ahli,  bagaimana dampak regulasi kesehatan dan keselamatan kerja pada kesempatan kerja dan pendapatan, apakah subsidi pemerintah dalam investasi human capital adalah cara yang efektif dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja yang kurang beruntung, mengapa ketimpangan upah di negara berkembang atau negara maju meningkat, apa dampak penegasan program aksi pendapatan kaum perempuan dan kelompok minoritas pada jumlah pekerja perempuan dan minoritas yang direkrut perusahaan, apa dampak serikat pekerja pada anggota dan kesejahteraan mereka, adakah keuntungan jaminan pengangguran dalam jangka panjang pada penganggur, mengapa tingkat pengangguran begitu tinggi di beberapa negara tertentu? Beberapa isu tersebut akan makin mempertegas bahwa penting untuk mempelajari tentang persoalan ekonomi dan sosial terkait sumberdaya manusia dalam suatu pasar kerja yang memiliki permasalahan yang komplek. Pengelolaan pasar kerja secara maksimal dibutuhkan untuk sebuah pasar kerja yang dapat memberikan kesejahteraan kepada para pekerja.