TUJUAN PEMBELAJARAN
TUJUAN PEMBELAJARAN KEL 3
CH 15 - TAKE THE PEPSI CHALLENGE
1. Memahami Strategi Pengembangan Talenta di PepsiCo
2. Menganalisis Praktik Terbaik dalam Pengembangan Talenta
3. Mengevaluasi Peran Kepemimpinan dalam Pengembangan Talenta
4. Mengaplikasikan Konsep Pengembangan Talenta dalam Konteks Organisasi Lain
CH 16 - Manajemen Talenta Terintegrasi di microsoft
1. Memahami konsep manajemen talenta dan pentingnya dalam strategi sumber daya manusia modern.
2. Menjelaskan proses identifikasi, pengembangan, dan retensi talenta dalam organisasi.
3. Menganalisis berbagai pendekatan dan model dalam manajemen talenta, termasuk praktik dari perusahaan global seperti Microsoft.
4. Mengidentifikasi peran teknologi dan data dalam mendukung manajemen talenta, seperti pemanfaatan CareerCompass dan sistem informasi SDM.
5. Mengembangkan strategi manajemen talenta yang efektif untuk meningkatkan daya saing organisasi.
CH 17- They Can Do it! You can help! melihat praktik talenta di the home depot
1. Menjelaskan peran strategis manajemen talenta
2. Mengidentifikasi berbagai saluran rekrutmen talenta (talent channels)
3. Menganalisis desain dan implementasi program pengembangan kepemimpinan
4. Mengevaluasi pelajaran penting (lessons learned)
5. Mengkritisi tantangan implementasi program manajemen talenta