TUJUAN PEMBELAJARAN
Tujuan Pembelajaran Bab 7 (Mengembangkan Kepemimpinan Bakat Melalui Pengalaman):
1. Memahami pentingnya pengalaman kerja.
2. Mengidentifikasi berbagai jenis pengalaman kerja.
3. Menganalisis pendekatan strategis dalam pengembangan pemimpin.
4. Mempelajari kerangka kerja taksonomi manajemen talenta.
Tujuan Pembelajaran Bab 8 (Mengubah Perilaku Pemimpin Secara Individu):
1. Mengenali empat aspek utama yang digunakan untuk mengukur efektivitas coaching: reaksi, pembelajaran, perubahan perilaku, dan hasil bisnis.
2. Mengetahui cara mengukur perubahan perilaku melalui observasi langsung, wawancara, atau umpan balik dari berbagai pihak.
3. Memahami kendala dalam menghitung ROI coaching serta pendekatan yang dapat digunakan untuk menilai dampaknya secara akurat.
4. Mengetahui kapan waktu yang paling efektif untuk mengevaluasi hasil coaching agar perubahan yang terjadi dapat terukur dengan jelas.