PSPE_EKONOMI PENDIDIKAN_KELAS A_GENAP 2025/2026

Nama : Rieke Nindita Sari
NPM : 2313031019

Pengembangan manusia di era digital memiliki urgensi yang sangat krusial karena transformasi teknologi menuntut tenaga kerja yang tidak hanya memiliki literasi digital yang kuat, tetapi juga kemampuan adaptasi tinggi terhadap disrupsi pasar kerja. Investasi pada pendidikan dan pelatihan keterampilan baru (upskilling) menjadi kunci untuk menutup kesenjangan antara kurikulum akademik dengan kebutuhan industri yang dinamis, sehingga individu dapat memanfaatkan kecerdasan buatan dan otomasi sebagai alat produktivitas alih-alih menjadi hambatan. Melalui pemenuhan tenaga terdidik yang kompeten secara teknis maupun kognitif, sebuah negara dapat memastikan keberlanjutan ekonomi yang inklusif dan kompetitif di tengah persaingan global yang semakin berbasis data.

Nama : Annisa Luthfiyyah
NPM : 2313031010

Setelah menyimak video tersebut, menurut saya pengembangan manusia sangat penting untuk mempersiapkan tenaga kerja terdidik di era digital. Hal ini karena pendidikan menjadi landasan utama untuk membekali masyarakat dengan keterampilan seperti literasi digital dan kemampuan beradaptasi dengan teknologi. Selain itu, pengembangan manusia juga membantu mengurangi ketidaksetaraan dengan memberikan kesempatan yang sama kepada semua orang agar tidak terjadi kesenjangan digital. Di era digital, setiap individu juga dituntut untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan agar tetap relevan dengan kebutuhan dunia kerja. Oleh karena itu, teknologi seharusnya dimanfaatkan untuk mendukung dan meningkatkan kemampuan manusia, bukan sepenuhnya menggantikan peran manusia dalam pekerjaan.

Nama : Catur Febriyan
NPM : 2313031018

Pengembangan sumber daya manusia memiliki urgensi yang sangat tinggi dalam upaya memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital. Perkembangan teknologi yang semakin cepat menuntut individu tidak hanya memiliki pengetahuan dasar, tetapi juga keterampilan digital, kemampuan berpikir kritis, serta kemampuan beradaptasi dengan perubahan. Tanpa pengembangan manusia yang baik melalui pendidikan, pelatihan, dan peningkatan keterampilan, suatu negara akan kesulitan menghasilkan tenaga kerja yang kompeten dan mampu bersaing di dunia kerja modern. Oleh karena itu, investasi pada pengembangan manusia menjadi hal penting agar masyarakat mampu memanfaatkan teknologi secara produktif, meningkatkan kualitas pekerjaan, serta mendorong pertumbuhan ekonomi yang lebih maju di era digital.

Nama :Sela Ayu Irawati
Npm:231303015

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) memiliki urgensi tinggi dalam menghadapi era digital yang menuntut kompetensi tidak hanya pada pengetahuan dasar, tetapi juga keterampilan digital, berpikir kritis, serta kemampuan adaptasi. Kualitas SDM yang baik menjadi kunci dalam meningkatkan daya saing tenaga kerja dan mendorong pertumbuhan ekonomi. Oleh karena itu, investasi melalui pendidikan dan pelatihan perlu dilakukan secara berkelanjutan agar tercipta tenaga kerja yang kompeten, produktif, dan siap menghadapi perubahan.

Nama : Khoirun Nisa
NPM : 2313031005

Pengembangan manusia memiliki urgensi yang sangat tinggi di era digital karena menjadi kunci dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja terdidik yang mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi. Tidak hanya pendidikan formal, tetapi juga diperlukan keterampilan digital seperti analisis data, pemrograman, serta kemampuan berpikir kritis, kreatif, dan adaptif terhadap perubahan.
Selain itu, pengembangan manusia juga penting untuk mengurangi kesenjangan digital melalui pemerataan akses pendidikan dan teknologi, sehingga semua individu memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang. Hal ini sejalan dengan tujuan pembangunan berkelanjutan, yaitu menciptakan masyarakat yang inklusif dan berkeadilan. Oleh karena itu, kolaborasi antara pemerintah, dunia pendidikan, dan sektor swasta sangat diperlukan agar tercipta SDM yang kompeten, inovatif, dan mampu bersaing di era ekonomi digital.

Nama : Nida Yasmin Sofiyah
NPM : 2313031026

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) menurut saya merupakan bagian penting dalam organisasi yang berfokus pada pengelolaan manusia sebagai aset utama agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Kegiatannya meliputi perencanaan tenaga kerja, proses rekrutmen, pengembangan kemampuan melalui pelatihan, pemberian gaji yang layak, serta menjaga kesejahteraan karyawan agar tetap loyal. Saat ini, MSDM tidak hanya berkaitan dengan urusan administrasi, tetapi juga berperan dalam membangun suasana kerja yang nyaman dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Dengan pengelolaan yang baik, karyawan dapat bekerja lebih produktif dan perusahaan dapat berkembang secara berkelanjutan.

Nama : Irfan A Suki
Npm : 2313031013

Menurut saya, pengembangan manusia memiliki peran yang sangat penting dalam memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital. Perkembangan teknologi yang semakin pesat menuntut sumber daya manusia yang memiliki pengetahuan, keterampilan digital, serta kemampuan berpikir kritis dan kreatif. Oleh karena itu, melalui pendidikan dan pelatihan yang berkualitas, manusia dapat meningkatkan kompetensi agar mampu menyesuaikan diri dengan perubahan teknologi dan kebutuhan dunia kerja.

Selain itu, pengembangan manusia juga perlu memperhatikan pemerataan akses pendidikan serta peningkatan kualitas hidup masyarakat agar kesenjangan dalam pemanfaatan teknologi dapat dikurangi. Dengan demikian, tenaga terdidik yang dihasilkan tidak hanya memiliki kemampuan teknis, tetapi juga mampu beradaptasi, berinovasi, dan berperan dalam mendukung pembangunan ekonomi dan sosial di era digital.

Nama: Muhammad Rizqi Alfiah
Npm:2313031008

Menurut saya, pengembangan manusia saat ini sangat mendesak terutama untuk memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital. Hal ini karena dunia kerja sudah berubah cepat akibat teknologi, sehingga tidak cukup hanya memiliki pendidikan dasar, tetapi juga perlu keterampilan digital, kemampuan berpikir kritis, dan adaptasi terhadap perubahan.

Dari video tersebut terlihat bahwa pembangunan manusia harus berfokus pada peningkatan kualitas hidup, seperti pendidikan dan kesehatan. Ini sangat relevan, karena tenaga terdidik di era digital tidak hanya dituntut pintar secara akademik, tetapi juga sehat, kreatif, dan mampu terus belajar (lifelong learning).

Selain itu, pentingnya pembangunan yang inklusif juga menunjukkan bahwa semua orang harus memiliki akses yang sama terhadap pendidikan digital. Jika tidak, akan terjadi kesenjangan digital yang membuat sebagian masyarakat tertinggal dan sulit bersaing di pasar kerja.

Di sisi lain, konsep pembangunan berkelanjutan menekankan bahwa pengembangan SDM harus dipersiapkan untuk jangka panjang. Artinya, pendidikan harus mampu membekali generasi sekarang dengan keterampilan yang relevan di masa depan, bukan hanya untuk kebutuhan saat ini.

Jadi, urgensi pengembangan manusia di era digital terletak pada kemampuannya untuk menciptakan tenaga terdidik yang tidak hanya kompeten, tetapi juga adaptif, inovatif, dan mampu menghadapi tantangan global secara berkelanjutan.

Nama: Ni Wayan Vara Wulandari 
NPM: 2313031017

Urgensi pengembangan manusia dalam upaya memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital terletak pada penciptaan kondisi yang memungkinkan setiap individu mengembangkan potensi penuhnya melalui sistem pendidikan yang tepat dan akses kesehatan yang berkualitas. Hal ini bukan sekadar tentang meningkatkan pendapatan, melainkan investasi nyata pada manusia agar mereka memiliki kemampuan adaptif dan pilihan yang lebih luas untuk berpartisipasi aktif dalam ekonomi modern secara bermartabat. Selain itu, pengembangan manusia menjadi kunci untuk membentuk pola pikir yang berkelanjutan dan adil, sehingga kemajuan teknologi digital tidak hanya melahirkan tenaga kerja yang kompeten, tetapi juga individu yang sadar akan tanggung jawab lingkungan dan mampu menghapus sekat-sekat ketimpangan sosial demi masa depan generasi mendatang.

Nama : Aulya Syifa Zulkarnaen
NPM : 2313031009

Pengembangan sumber daya manusia (SDM) menjadi sangat penting dalam upaya memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital. Perkembangan teknologi yang semakin cepat membuat dunia kerja ikut berubah dan menuntut kemampuan baru, seperti penguasaan teknologi, kemampuan berpikir kritis, serta kemampuan beradaptasi dengan perubahan. Oleh karena itu, investasi dalam pelatihan dan pendidikan yang relevan menjadi kunci untuk memastikan SDM mampu bersaing dan berkontribusi secara efektif dalam ekonomi digital. Tanpa pengembangan SDM yang berkelanjutan, kesenjangan antara kebutuhan industri dan kompetensi tenaga kerja akan semakin lebar, menghambat pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat.

Nama: Dwi Apriyana
NPM: 2313031022

Setelah menyimak video tersebut, pandangan saya tentang pengembangan manusia memiliki peran yang sangat penting dalam memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital, karena di tengah perkembangan teknologi yang begitu cepat, tenaga kerja tidak cukup hanya mengandalkan pendidikan formal, tetapi juga perlu memiliki kemampuan untuk mengikuti perubahan, terutama dalam penggunaan teknologi dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan saat ini. Jika hal tersebut tidak dipersiapkan dengan baik, maka akan sulit bagi tenaga kerja untuk memenuhi tuntutan dunia kerja yang semakin berkembang. Oleh karena itu, pengembangan manusia perlu terus diperkuat agar tenaga terdidik tidak hanya memiliki pengetahuan akademik, tetapi juga kesiapan dan kemampuan yang relevan dengan perkembangan era digital.

Nama : Mar'atus Shalihah
NPM   : 2313031025

Setelah menyimak video tersebut, saya semakin menyadari betapa mendesaknya pengembangan manusia di era digital ini, karena dunia kerja berubah sangat cepat sementara kesiapan tenaga terdidik belum sepenuhnya mampu mengimbanginya. Menurut saya, pengembangan manusia bukan lagi sesuatu yang bisa ditunda atau dianggap remeh, sebab jika kualitas pendidikan dan pelatihan keterampilan tidak segera dibenahi sesuai kebutuhan industri digital, Indonesia akan terus tertinggal dari negara-negara lain yang sudah jauh lebih serius berinvestasi pada sumber daya manusianya. Di era yang didominasi kecerdasan buatan dan otomasi ini, tenaga kerja tidak cukup hanya berbekal ijazah, tetapi juga harus memiliki literasi digital yang kuat, kemampuan berpikir kritis, dan semangat belajar sepanjang hayat agar tetap relevan di tengah disrupsi yang terus terjadi. Salah satu tantangan terbesar adalah ketimpangan akses pendidikan yang masih terjadi di banyak daerah, karena hal ini membuat tidak semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan bersaing di era yang serba digital. Padahal potensi manusia Indonesia sangat besar, dan jika potensi itu dikelola dengan baik melalui sistem pendidikan yang merata, pelatihan yang tepat sasaran, serta sinergi antara pemerintah, dunia pendidikan, dan industri, saya yakin Indonesia mampu menghasilkan tenaga terdidik yang tidak hanya kompeten secara teknis, tetapi juga adaptif dan siap menghadapi segala perubahan zaman.

Nama : Suci Tri Wahyuni
NPM : 2313031012

Menurut saya, pengembangan manusia memiliki urgensi yang sangat tinggi dalam upaya memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital. Perkembangan teknologi yang begitu cepat telah mengubah hampir seluruh aspek kehidupan, termasuk dunia kerja. Saat ini, perusahaan dan organisasi tidak hanya membutuhkan tenaga kerja yang memiliki pendidikan formal, tetapi juga individu yang mampu beradaptasi dengan perkembangan teknologi, memiliki keterampilan digital, berpikir kritis, kreatif, serta mampu menyelesaikan berbagai permasalahan yang kompleks.
Pengembangan manusia menjadi penting karena kualitas sumber daya manusia merupakan faktor utama dalam menentukan daya saing suatu bangsa. Di era digital, penguasaan teknologi informasi, literasi digital, kemampuan mengolah data, serta keterampilan komunikasi menjadi kebutuhan yang tidak dapat diabaikan. Oleh karena itu, pendidikan dan pelatihan harus terus ditingkatkan agar menghasilkan tenaga terdidik yang sesuai dengan tuntutan zaman.
Selain peningkatan kompetensi teknis, pengembangan karakter juga perlu diperhatikan. Tenaga terdidik tidak hanya dituntut cerdas secara akademik, tetapi juga memiliki etika, tanggung jawab, kemampuan bekerja sama, dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Dengan adanya pengembangan manusia yang berkelanjutan, masyarakat akan lebih siap menghadapi tantangan dan memanfaatkan berbagai peluang yang muncul akibat transformasi digital.
Dengan demikian, saya berpendapat bahwa pengembangan manusia merupakan investasi yang sangat penting untuk menciptakan tenaga terdidik yang kompeten, produktif, dan mampu bersaing di era digital. Tanpa pengembangan sumber daya manusia yang memadai, kemajuan teknologi justru dapat menimbulkan kesenjangan kompetensi dan meningkatkan risiko pengangguran di masa depan.

Nama: Najwa Ayudia Aura Rachim
NPM: 2313031027
Kelas: A

Menurut saya, pengembangan manusia sangat penting untuk memenuhi kebutuhan tenaga terdidik di era digital. Perkembangan teknologi yang cepat menuntut sumber daya manusia yang tidak hanya berpendidikan, tetapi juga memiliki keterampilan digital, kemampuan berpikir kritis, kreativitas, dan kemampuan beradaptasi terhadap perubahan. Pembangunan manusia melalui pendidikan dan kesehatan yang berkualitas akan menghasilkan tenaga kerja yang kompeten dan mampu bersaing di dunia kerja modern. Selain itu, pengembangan manusia juga diperlukan untuk mengurangi kesenjangan digital dengan memberikan akses pendidikan dan teknologi yang merata kepada seluruh masyarakat.

Di era digital, dunia kerja tidak hanya membutuhkan kemampuan teknis, tetapi juga karakter yang baik, kemampuan berkomunikasi, bekerja sama, dan menggunakan teknologi secara bertanggung jawab. Oleh karena itu, pengembangan manusia menjadi investasi penting untuk menciptakan tenaga terdidik yang berkualitas, produktif, dan mampu mendukung pembangunan ekonomi yang berkelanjutan