Manajer bisa bikin iklim etika yang positif dengan kasih contoh sikap jujur dan adil, bikin aturan yang jelas, ngasih apresiasi buat yang berperilaku baik, dan tegas sama yang melanggar. Ditambah komunikasi terbuka, suasana kerja jadi lebih sehat dan saling percaya.

Sikap tanggung jawab penting buat manajer karena dia yang ngatur jalannya kerja. Kalau manajer tanggung jawab, tugas bisa terbagi rapi, keputusan lebih tepat, dan tim jadi percaya serta semangat. Tapi kalau nggak, kerjaan bisa berantakan dan suasana jadi nggak kondusif.

Etika manajer nggak bisa 100% objektif namun tergantung moral pribadinya, tetapi tetap pasti ada dipengaruhi budaya dan nilai di sekitarnya. Tapi ada juga prinsip umum, kayak jujur dan adil, yang berlaku di mana pun. Jadi biasanya gabungan antara aturan universal dan norma lokal.

Pendekatan perusahaan terhadap CSR dapat berupa filantropi, kepatuhan hukum, strategi bisnis, perhatian pada stakeholder, hingga keberlanjutan dengan prinsip profit, people, planet. Intinya, CSR dijalankan bukan sekadar kewajiban, tetapi sebagai bagian dari strategi untuk memberi manfaat bagi bisnis dan masyarakat.