Salah satu tantangan terbesar Indonesia dalam melakukan reformasi administrasi publik adalah Reformasi sektor publik menghadapi beberapa tantangan yang kompleks. Salah satunya adalah resistensi dari pihak-pihak yang memiliki kepentingan terhadap status quo. Misalnya, birokrasi yang telah mapan mungkin enggan untuk berubah karena keuntungan atau posisi mereka terancam oleh reformasi tersebut.

Selain itu, kurangnya sumber daya manusia yang berkualitas dan kapasitas lembaga-lembaga publik juga menjadi tantangan serius. Reformasi memerlukan keterampilan dan pengetahuan yang memadai untuk dilaksanakan dengan efektif, namun tidak jarang kekurangan ini menjadi penghalang.

Selain resistensi internal, faktor eksternal seperti perubahan politik dan ekonomi juga dapat menjadi hambatan. Perubahan dalam pemerintahan atau tekanan ekonomi yang berat dapat mengalihkan perhatian dari reformasi sektor publik atau bahkan mempercepat perubahan ke arah yang tidak diinginkan.

Bagaimanapun, dengan komitmen yang kuat, kepemimpinan yang efektif, serta dukungan dari masyarakat sipil dan lembaga internasional, banyak tantangan ini dapat diatasi. Dengan strategi yang tepat dan pendekatan yang berkelanjutan, reformasi sektor publik masih bisa berhasil dilakukan.