Nama: Yulian Herdianto
NPM: 2111021048
1. Contoh pengangguran siklikal
Perusahaan startup Teknologi yang memiliki aplikasi peyedia sewa hotel, akomodasi, dan transportasi terpaksa merumahkan sekitar 100 karyawanya, karena permintaan orang untuk bepergian mengalami penurunan tajam yang diakibatkan pandemi Covid-19.
2. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang biasanya terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap yang sudah ditetapkan.
Upah minimum biasanya telah ditentukan oleh pemerintah untuk memastikan kehidupan yang layak dengan pertimbangan kondisi tenaga kerja, produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Aturan hukum ketenagakerjaan telah mengatur bahwa upah minimum ditentukan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan, termasuk paritas daya beli (purchasing parity), tingkat penyerapan tenaga kerja, dan upah median (margin antara 50 persen dari upah tertinggi dan 50 persen pekerja terendah).
3. Kekakuan upah pada dasarnya suatu kegagalan dalam hal penyesuaian penawaran terhadap permintaanya, yang secara tidak langsung mengakibatkan terjadinya pengangguran struktural yang diakibatkan oleh kekakuan upah itu sendiri. Yang pada intinya pada tingkat upah berlaku, penawaran tenaga kerja melebihi permintaannya sehingga para pekerja ini hanya menunggu pekerjaan yang ada.
NPM: 2111021048
1. Contoh pengangguran siklikal
Perusahaan startup Teknologi yang memiliki aplikasi peyedia sewa hotel, akomodasi, dan transportasi terpaksa merumahkan sekitar 100 karyawanya, karena permintaan orang untuk bepergian mengalami penurunan tajam yang diakibatkan pandemi Covid-19.
2. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang biasanya terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap yang sudah ditetapkan.
Upah minimum biasanya telah ditentukan oleh pemerintah untuk memastikan kehidupan yang layak dengan pertimbangan kondisi tenaga kerja, produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Aturan hukum ketenagakerjaan telah mengatur bahwa upah minimum ditentukan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan, termasuk paritas daya beli (purchasing parity), tingkat penyerapan tenaga kerja, dan upah median (margin antara 50 persen dari upah tertinggi dan 50 persen pekerja terendah).
3. Kekakuan upah pada dasarnya suatu kegagalan dalam hal penyesuaian penawaran terhadap permintaanya, yang secara tidak langsung mengakibatkan terjadinya pengangguran struktural yang diakibatkan oleh kekakuan upah itu sendiri. Yang pada intinya pada tingkat upah berlaku, penawaran tenaga kerja melebihi permintaannya sehingga para pekerja ini hanya menunggu pekerjaan yang ada.