S1 EP_TE MAKRO 1_KLS B_FEB GENAP 2021/2022

Nama : Septiana Tri Susanti
NPM : 2111021095

1. Contohnya : ketika kasus covid-19 banyak perusahaan mengalami kerugian, akibatnya banyak karyawan yang di PHK lantaran perusahaan mengurangi jumlah permintaan tenaga kerja.
2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah.
Mekanisme Penetapan Upah Minimum di Indonesia akan berlaku dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari – hari yang berlaku di suatu daerah.
3. Upah kaku adalah kegagalan upah dalam menyesuaikan penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Akibatnya akan terjadi pengangguran struktural, dimana pengangguran ini disebabkan oleh kekakuan upah dan penjatahan kerja. Sehingga pekerja menganggur bukan karena tidak punya keahlian tetapi karena upah dan permintaan tenaga kerja yang sedikit. Jadi para pekerja hanya bisa menunggu pekerjaan tersedia.

Nama : Agung purnama
Npm. : 2151021002

1.Pengangguran siklikal
Contohnya adalah seorang karyawan yang terkena PHK lantaran perusahaan tempatnya bekerja sedang mengalami penurunan permintaan.

2.Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pekerja atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada para pekerjanya. Jenis upah minimum yaitu UMP, UMK, UMR dan upah sektor.
UMP atau Upah Minimum Provinsi merupakan upah minimum yang berlaku di seluruh kabupaten/kota dalam satu provinsi. Sedangkan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) adalah upah yang berlaku hanya di sebuah kabupaten/kota.
Selain itu upah minimum sektor yang ditetapkan oleh gubernur berdasarkan asosiasi pengusaha dengan serikat pekerja atau serikat buruh pada sektor yang bersangkutan. Penetapan upah minimum sektor ini dilakukan setelah mendapat saran dan pertimbangan dari dewan pengupahan provinsi atau dewan pengupahan kabupaten/kota.
Secara tidak kasat mata, memang terlihat keempat jenis itu hampir sama. Justru sebenarnya memiliki perbedaan seperti UMP yang ruang lingkupmya adalah satu provinsi, lain dengan UMK yang ruang lingkupnya berbeda dan sektoral yang luas, yaitu lebih dari satu UKM.

3. model upah kaku
Didalam model ini diasumsikan bahwa jika upah nominal tidak berubah,maka kenaikan harga akan menyebabkan upah rill yang diterima tenaga kerja turun sehingga harga tenaga kerja menjadi murah. Upah riil yang rendah akan mendorong perusahaan menggunakan lebih banyak tenaga kerja dan penggunaan tenaga kerja yang lebih banyak akan menaikkan output. Hal inilah yang menyebabkan slope dari kurve aggregate supply mempunyai slope yang positif.

Nama: Monica Gizelda Oktaria
NPM : 2111021097

1. Contoh dari pengangguran siklikal adalah pegawai yang di PHK karena perusahaan mengalami kerugian atau mengalami kebangkrutan. Contoh ini sedang terjadi di masa pandemi Covid-19.

2. Upah minimum adalah upah yang ditetapkan di suatu daerah yang menentukan minimal tingkat upah yang harus dibayar perusahaan kepada pegawai. Upah minimum ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan. Upah minimum ditentukan melalui Dewan pengupahan yang terdiri dari unsur pemerintah, Organisasi Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, akademisi, dan pakar. Dewan pengupahan memberikan saran kepada pemerintah terkait keputusan penetapan upah minimum.

3. Kekakukan upah menyebabkan penjatahan pekerjaan, jika upah tertahan diatas tingkat ekuilibrium maka penawaran tenaga kerja melebihi permintaannya, sehingga hal ini dapat mengakibatkan pengangguran. Bagi pekerja muda hal ini sangat berdampak, karena pekerja muda termasuk angkatan kerja yang kurang berpengalaman.

Nama : Ibnu Saturae
NPM : 2111021035

1. Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang menganggur akibat dampak imbas naik turun siklus ekonomi sehingga permintaan tenaga kerja lebih rendah daripada penawaran kerja. Berikan contoh kasus dari pengangguran siklikal ini ?
Contoh dari pengangguran siklikal adalah saat krisis moneter tahun 1998, pada tahun tersebut inflasi sangat tinggi membuat harga-harga barang ikut tinggi sehingga daya beli masyarakat menjadi turun. Karena daya beli masyarakat turun produsenpun ikut menurunkan produksinya sehingga banyak perusahaan yang mem-phk karyawannya sehingga banyak yang menganggur. karena siklus ekonomi ini membuat penawaran kerja lebih sedikit dibandik permintaan kerja sehingga ini dapat menjadi contoh pengangguran siklikal.

2. Apa yang dimaksud dengan upah minimum? Bagaimana dan jelaskan proses penentuan upah minimum.
Upah minimum adalah batas standar minimum yang digunakan oleh pelaku ekonomi untuk memberikan gaji pada karyawannya sesuai dengan yang ditetapkan pemerintah. proses menentukan upah minimum adalah dengan :
- Dewan pengupahan baik provinsi atau kabupaten/kota melakukan perhitungan KHL(Kebutuhan Hidup Standar) secara berkala setiap satu bulan sekali.
- Setelah KHL sudah dihitung selanjutnya tim penentu upah akan menghitung rata-rata KHL untuk standar penentuan upah minimum di daerah.
- Jika suatu daerah upah minimumnya belum sesuai dengan KHL maka penetapan besaran kenaikan upah akan di tentukan dari KHL, sedangkan daerah yang upah minimumnya sudah sesuai dengan KHL maka penetapan besaran kenaikan upahnya disesuaikan dengan inflasi dan angka pertumbuhan ekonomi di tahun sebelumnya.

3. Upah kaku memberikan dampak besar terhadap perekonomian secara makro. Berikan penjelasan mengenai hal ini.
Upah kaku adalah keadaan saat upah sulit untuk menyesuaikan penawaran tenaga kerja dengan permintaan tenaga kerja, sehingga saat tenaga kerja ingin di tambahkan membuat jumlah pekerja yang dipekerjakan berada di atas ekuilibrium permintaan dan penawaran kerja sehingga upah tidak mempu di bayar pada semua pekerja yang ada, maka terjadilah phk dan pengangguran. saat terjadi pengangguran maka ada perubahan yang terjadi pada output perekonomian karena kurangnya faktor produksi yaitu tenaga kerja untuk memproduksi suatu produk, oleh karena itu upak kaku dapat mempengaruhi perekonomian secara makro.

Nama : Fadia Gusniarti
Npm : 2111021033

1. contoh dari pengangguran siklikal adalah karyawan yang di PHK akibat penurunan perekonomian. Seperti saat ini, pandemi Covid-19 yang menyebabkan karyawan harus di berhentikan karena penurunan permintaan kuantitas, menghindari terjadinya paparan virus, dan bangkrutnya sebuah perusahaan karena siklus ekonomi yang tidak stabil. Akibatnya, perusahaan tidak mampu untuk menyeimbangkan penawaran dan permintaan tenaga kerja.

2. upah minimum adalah upah terendah bulanan yang ditetapkan oleh suatu wilayah biasanya ditetapkan dalam waktu satu tahun.
upah minimum ditetapkan agar tidak ada upah yang lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah. proses penentuan upah minimum adalah dengan adanya undang-undang upah minimum yang harus dibayar oleh perusahaan kepada karyawannya. Penetapan upah minimum, biasanya disesuaikan dari suatu daerah. Berdasarkan inflasi dan angka pertumbuhan ekonomi tahun sebelumnya.

3. upah kaku adalah upah yang gagal atau tidak bisa menyesuaikan penawaran tenaga kerja dengan permintaan tenaga kerja. upah kaku memberikan dampak yang besar di makro ekonomi, karena upah kaku merupakan salah satu alasan penyebab pengangguran terjadi. Pengangguran akibat upah kaku disebut dengan pengangguran struktural, yaitu pekerja tidak cocok terhadap jumlah pekerja yang menginginkan jumlah pekerjaan dengan jumlah pekerjaan yang tersedia.
Upah kaku juga memberikan dampak pada pengangguran usia muda, karena pengangguran usia muda cenderung kurang berpengalaman dan kurang terididik sehingga mereka memiliki produktivitas marjinal yang rendah.

Nama : Anatasia Lioralael
NPM : 2111021076

1. Contoh pengangguran siklikal yaitu sebuah perusahaan baju mengalami penurunan permintaan yang mengakibatkan karyawannya terkena PHK.

2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah agar tidak ada nilai upah yang lebih rendah dari upah minimum yang ditetapkan Pemerintah. Proses upah minimum di tentukan berdasarkan angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL) angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari - hari yang berlaku di suatu daerah.

3. Upah kaku adalah upah yang bersifat kaku atau tidak menyesuaikan diri dengan cepat dengan tingkat harga, dapat diasumsikan bahwa jika upah nominal tidak berubah,maka kenaikan harga akan menyebabkan upah rill yang diterima tenaga kerja turun sehingga harga tenaga kerja menjadi murah. Akibatnya akan terjadi pengangguran struktural, dimana pengangguran ini disebabkan oleh kekakuan upah dan penjatahan kerja yang mengakibatkan seseorang menganggur bukan karena tidak punya keahlian tetapi karena upah yang sedikit.

Linggar Tri Ananda
2111021090

1. Di suatu perusahaan ketika sedang maju butuh tenaga kerja baru untuk perluasan usaha. Sebaliknya ketika usahanya merugi terus maka akan terjadi PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) atau pemecatan.
2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Upah minimum menjadi batas bawah nilai upah karena aturan melarang pengusaha membayar upah pekerjanya lebih rendah dari Upah Minimum. Upah minimum dapat ditetapkan di Provinsi atau sering kita dengar dengan sebutan Upah Minimum Provinsi atau ditetapkan di Kabupaten/Kota disebut dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota. Mekanisme Penetapan Upah Minimum di Indonesia akan berlaku dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari – hari yang berlaku di suatu daerah
3. Indikasi adanya kekakuan upah (wage rigidity) adalah kegagalan upah dalam melakukan penyesuaian penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Kekakuan upah merupakan salah satu penyebab terjadinya pengangguran (Mankiw 2003). Secara teoritis, untuk mempertahankan tingkat pengangguran alamiah (natural rate of unemployment) sama dengan tingkat aktualnya, maka harus dijaga agar tingkat upah riil sama dengan Marginal Productivity to Labor (MPL). Upah riil menyesuaikan MPL sehingga ketika MPL turun maka upah riil seharusnya juga turun. Tetapi jika tidak terjadi penurunan, maka upah riil tersebut kaku. Semakin lambat mekanisme penyesuaian maka akan semakin lama dan semakin besar efek guncangan negatif terhadap pengangguran, atau pada saat pertumbuhan upah riil lebih tinggi dari pertumbuhan produktivitas perusahaan maka akan menyebabkan pertambahan pengangguran.

Nama : Aqil Usman Hermawan
Npm : 2111021042

1. Contoh kasus dari pengangguran siklikal ini adalah terdapat beberapa pekerja pabrik garmen yang terkena PHK lantaran perusahaan tempatnya bekerja sedang mengalami penurunan permintaan yang disebabkan oleh pandemi covid-19.

2. Upah minimum adalah suatu standar upah minimum yang digunakan oleh para pengusaha atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada para pekerjanya.
Mekanisme Penetapan Upah Minimum di Indonesia akan berlaku dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari – hari yang berlaku di suatu daerah.

3. teori kekakuan harga menekankan bahwa harga dari suatu barang atau jasa tertentu juga lambat menyesuaikan terhadap perubahan kondisi ekonomi. Kelambatan penyesuaian harga ini terjadi per bagian karena ada biaya dalam penyesuaian harga (biaya pencetakan dan penyaluran katalog serta waktu yang dibutuhkan untuk mengubah label harga).Sebagai hasil dari biaya ini, harga juga bersifat kaku. Karena tidak semua harga menyesuaikan diri dengan cepat terhadap perubahan kondisi, penurunan tingkat harga yang tidak diharapkan menjadikan beberapa perusahaan menetapkan harga yang terlalu tinggi dari yang diharapkan. Harga ini menekan penjualan dan memaksa perusahaan untuk memangkas jumlah barang dan jasa yang mereka produksi serta memangkas karyawan yang mengakibatkan terjadinya pengganguran.

Nama: Nur Permata Sari
NPM: 2111021030

1. Contoh pengangguran siklikal adalah seorang karyawan perusahaan yang terkena PHK lanataran perusahaan tempatnya bekerja sedang mengalami penurunan permintaan, atau misalnya seorang pekerja sales mobil di sebuah showroom mobil harus diberhentikan saat resesi karena konsumen membeli sedikit mobil sehingga pemilik showroom tidak membutuhkan terlalu banyak pekerja dalam pelayanan pembelian mobil.


2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai pengamanan di suatu wilayah.Upah minimum menjadi batasan bawah nilai upah karena aturan melarang pengusaha/perusahaan membayar upah pekerjanya lebih rendah dari Upah Minimum.

Undang-Undangan Upah Minimum di Indonesia yaitu :
Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentabg Ketenagakerjaan mengatur tentang Pengupahan. Menurur pasal 88 ayat (1) Ketenagakerjaan, setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.

Upah minimum sendiri dapat terdiri atas uapah minimum berdasarkan wilayah provinsi/kabupaten/kota.
Rapat Dewan Pengupahan dan jatuhlah putusan UMP di Provinsi Lampung 2022 sebanyak Rp. 2.440.486,18 angka ini naik dari tahun 2021 yang hanya Rp. 2.432.001,57.


3.Upah kaku adalah kegagalan upah dalam menyesuaikan penawaran tenga kerja sama dengan permintaan.Akbiat dari upah kaku adalah terjadi pengangguran struktural yaitu pengangguran sebagai akibat kekakuan upah dan penjatahan kerja.
Terdapat tiga faktor penyebab utama kekakuan upah, (1) adanya undang- undang upah minimum yang ditetapkan oleh pemerintah; (2) menguatnya kekuatan serikat pekerja untuk mempertahankan tingkat upahnya; dan (3) berkaitan dengan “efisiensi upah”, yakni pengusaha tidak serta merta menurunkan upah

Nama: Yulian Herdianto
NPM: 2111021048

1. Contoh pengangguran siklikal
Perusahaan startup Teknologi yang memiliki aplikasi peyedia sewa hotel, akomodasi, dan transportasi terpaksa merumahkan sekitar 100 karyawanya, karena permintaan orang untuk bepergian mengalami penurunan tajam yang diakibatkan pandemi Covid-19.

2. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang biasanya terdiri dari upah pokok termasuk tunjangan tetap yang sudah ditetapkan.
Upah minimum biasanya telah ditentukan oleh pemerintah untuk memastikan kehidupan yang layak dengan pertimbangan kondisi tenaga kerja, produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Aturan hukum ketenagakerjaan telah mengatur bahwa upah minimum ditentukan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan, termasuk paritas daya beli (purchasing parity), tingkat penyerapan tenaga kerja, dan upah median (margin antara 50 persen dari upah tertinggi dan 50 persen pekerja terendah).

3. Kekakuan upah pada dasarnya suatu kegagalan dalam hal penyesuaian penawaran terhadap permintaanya, yang secara tidak langsung mengakibatkan terjadinya pengangguran struktural yang diakibatkan oleh kekakuan upah itu sendiri. Yang pada intinya pada tingkat upah berlaku, penawaran tenaga kerja melebihi permintaannya sehingga para pekerja ini hanya menunggu pekerjaan yang ada.

Alifah putri eriza
2151021018

1. Ketika suatu usaha mengalamai kerugian terus menerus makan akan terjadi PHK atau pemecatan.
2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Upah minimum menjadi batas bawah nilai upah karena aturan melarang pengusaha membayar upah pekerjanya lebih rendah dari Upah Minimum. Upah minimum dapat ditetapkan di Provinsi atau sering kita dengar dengan sebutan Upah Minimum Provinsi atau ditetapkan di Kabupaten/Kota disebut dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota. 
3.Karena upah kaku tidak menyesuaikan diri dengan cepat terhadap tingkat harga,tingkat harga yang rendah membuat pegawai dan produksi kurang menguntungkan sehingga perusahaan mengurangi jumlah barang dan jasa yangmereka tawarkan.

1. seorang karyawan yang terkena PHK lantaran perusahaan sedang mengalami penurunan permintaan yang disebabkan oleh pandemic Covid-19.

2. Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pekerja atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada para pekerjanya. Upah minimum ditentukan melalui Dewan pengupahan yang terdiri dari unsur pemerintah, Organisasi Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, akademisi, dan pakar dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL). Angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari – hari yang berlaku di suatu daerah.

3. Upah kaku adalah salah satu penyebab pengangguran dikarenakan gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Pengangguran yang terjadi akibat kekakuan upah inilah yang disebut dengan pengangguran struktural.

Jihan Tsabitha Nur'Azimi Masykur
2111021059

1. Contoh pengangguran siklikal adalah Dampak dari Covid-19 yang perusahaan mengalami kebangkrutan/kerugian sehingga banyak pegawai yg di PHK.

2. Upah minimum adalah upah yang ditetapkan di suatu daerah agar upah tidak mencapai tingkat ekuilibrium. Upah minimum menentukan minimal tingkat upah yabg harus dibayar perusahaan kepada pegawai. Upah minimum ditentukan melalui Dewan pengupahan yang terdiri dari unsur pemerintah, Organisasi Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, akademisi, dan pakar. Dewan pengupahan memberikan saran kepada pemerintah terkait keputusan penetapan upah minimum.

3. Upah Kaku adalah upah yang gagal atau tidak bisa menyesuaikan penawaran tenaga kerja dengan permintaan tenaga kerja. Upah kaku memberikan dampak yang besar di makro ekonomi, karena upah kaku merupakan salah satu alasan penyebab pengangguran terjadi. Pengangguran akibat upah kaku disebut dengan pengangguran struktural, yaitu pekerja tidak cocok terhadap jumlah pekerja yang menginginkan jumlah pekerjaan dengan jumlah pekerjaan yang tersedia.
Upah kaku juga memberikan dampak pada pengangguran usia muda, karena pengangguran usia muda cenderung kurang berpengalaman dan kurang terididik sehingga mereka memiliki produktivitas marjinal yang rendah

1. Contoh kasus dari pengangguran siklikal adalah seorang karyawan yang terkena PHK lantaran perusahaan tempatnya bekerja sedang mengalami penurunan permintaan.

2. Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman. Upah minimum dapat ditetapkan di Provinsi atau sering kita dengar dengan sebutan Upah Minimum Provinsi atau ditetapkan di Kabupaten/Kota disebut dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota. proses penentuan upah minimum di Indonesia yaitu ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan meliputi paritas daya beli (keseimbangan kemampuan berbelanja), tingkat penyerapan tenaga kerja, dan median upah (marjin antara 50 persen upah/gaji tertinggi dan 50 persen terendah dari karyawan di posisi atau pekerjaan tertentu). Data pertumbuhan ekonomi, inflasi, paritas daya beli, tingkat penyerapan tenaga kerja, dan median upah bersumber dari lembaga yang berwenang di bidang statistik.

3. Adanya kekakuan upah yaitu disebabkan karena kegagalan upah dalam melakukan penyesuaian penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya.Dampak dari kekakuan upah yaitu akan terjadinya pengangguran,semakin lambat mekanisme penyesuaian maka akan semakin lama dan semakin besar efek guncangan negatif terhadap pengangguran.

Nama : Lucky Dermawan
NPM : 2111021051

1. Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang menganggur akibat dampak imbas naik turun siklus ekonomi sehingga permintaan tenaga kerja lebih rendah daripada penawaran kerja. Berikan contoh kasus dari pengangguran siklikal ini.

Pada saat resesi maupun pada masa pandemi Covid-19 akan ada banyak pemutusan hubungan kerja atau PHK.Karenanya kebutuhan untuk produksi barang/produk berkurang karena daya beli yang menurun, membuat perusahaan mesti mengurangi pekerjanya. Untuk mengurangi biaya pengeluaran pembayaran tenaga kerja yang harus dilakukan agar perusahaan tidak terbebani.Dengan penggurangan Karyawan itu maka timbul orang orang yang disebut pengganguran siklikal.

2. Apa yang dimaksud dengan upah minimum? Bagaimana dan jelaskan proses penentuan upah minimum.

Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Upah minimum menjadi batas bawah nilai upah karena aturan melarang pengusaha membayar upah pekerjanya lebih rendah dari Upah Minimum. Upah minimum dapat ditetapkan di Provinsi atau sering kita dengar dengan sebutan Upah Minimum Provinsi atau ditetapkan di Kabupaten/Kota disebut dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota. Pemerintah akan melakukan penetapan Upah Minimum daerah secara berkala setiap satu tahun sekali. Biasanya, karena besaran upah minimum yang berlaku di tahun sebelumnya sudah diketahui. Pemerintah daerah hanya akan menghitung besaran persentase kenaikan upahnya saja. Untuk daerah- daerah yang standar upahnya masih belum memenuhi angka KHL. Penetapan besaran kenaikan upah biasanya akan mengacu pada angka KHL. Sedangkan untuk daerah – daerah yang standar upahnya sudah berada di atas angka KHL. Penetapan besaran kenaikan upahnya biasanya akan mengacu pada kondisi ekonomi di daerah tersebut, yaitu berdasarkan angka inflasi dan angka pertumbuhan ekonomi yang terjadi di tahun sebelumnya. Sampai saat ini, beberapa daerah di Indonesia masih ada yang belum berhasil memenuhi angka KHL. Setiap tahunnya, penetapan upah di daerah – daerah ini selalu dilakukan dengan mengacu pada angka KHL. Tujuan utama pemerintah provinsi mereka adalah untuk memenuhi standar angka KHL terlebih dahulu.

3. Upah kaku memberikan dampak besar terhadap perekonomian secara makro. Berikan penjelasan mengenai hal ini.

Upah kaku adalah gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Ini juga menjadi penyebab pengangguran.
Selama penawaran dan permintaan akan tenaga kerja di antara perusahaan berubah, maka pengangguran friksional tidak dapat dicegah.
Dalam Ekonomi Makro Pengganguran merupakan salah 1 masal utama maka dari itu upah kaku memberikan dampak besar terhadap Perekonomian Makro.

Nama : Yasidik Nyamando
Npm : 2111021064

1.Contoh kasus pengangguran siklikal:
Dimasa pandemi covid-19 banyak perusahaan menutup usaha dan mengalami kebangkrutan yang berdampak pada pengurangan jumlah pekerja maupun Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) secara besar-besaran terutama pada sektor-sektor yang paling terdampak pandemi. Karyawan yang diberhentikan inilah yang disebut sebagai pengangguran siklikal.

2.Upah minimum adalah upah terendah (termasuk tunjangan teratur tetapi tidak termasuk upah lembur) yang dibayarkan kepada karyawan (per jenis jabatan/pekerjaan). Upah minimum terbadi atas 3 jenis, yaitu upah minimum provinsi, upah minimum kabupaten/kota dan upah minimum sektoral.. Dalam penetapan upah minimum, institusi yang paling berperan adalah Dewan Pengupahan yang berfungsi merumuskan besaran upah minimum yang menjadi dasar penetapan upah minimum oleh kepala daerah dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL).

3. Salah satu alasan munculnya pengangguran adalah karena adanya kekakuan upah. upah yang kaku akan menyebabkan jumlah tenaga kerja yang diminta oleh pemilik jauh lebih sedikit dibandingkan dengan penawaran tenaga kerja. Pengguran yang disebabkan oleh kekakuan upah disebut pengganguran stuktural.

Nama : Maulana Muhammad Yahya
NPM : 2111021060

1. Contoh penhgangguran siklikal adalah pada saat resesi maupun di masa pandemi Covid-19 akan ada banyak pemutusan hubungan kerja atau PHK. Oleh karena kebutuhan untuk produksi barang/produk berkurang karena daya beli yang menurun, membuat perusahaan mesti mengurangi pekerjanya. Untuk mengurangi biaya pengeluaran pembayaran tenaga kerja yang harus dilakukan agar perusahaan tidak terbebani.

2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Upah minimum menjadi batas bawah nilai upah karena aturan melarang pengusaha membayar upah pekerjanya lebih rendah dari Upah Minimum. Upah minimum dapat ditetapkan di Provinsi atau sering kita dengar dengan sebutan Upah Minimum Provinsi atau ditetapkan di Kabupaten/Kota disebut dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota. 

Penetapan Upah Minimum di Indonesia akan berlaku dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari – hari yang berlaku di suatu daerah.

3. sticky wage atau upah kaku adalah upah yang tidak mudah berubah dalam menghadapi perubahan dalam kondisi pasar, memiliki dampak besar bagi perkekonomian karena jenis upah ini tidak fleksibel, karena jumlah umpah telah ditentukan melalui kontrak di awal dan perjanjian kontrak tersebut berlaku untuk beberapa waktu kedepan. upah jenih ini menyebab kan pengangguran struktural karena besarnya upah tidak mengikuti tingkat harga.

FAHMI DESTRY AMELIA
2111021065

1. Contoh dari pengangguran siklikal adalah orang menganggur karena di PHK dari perusahaan, ini terjadi karena perusahaan tersebut mengalami penurunan permintaan, akan bangkrut bahkan mengalami kebangkrutan.
2. Upah minimum ialah upah atau gaji bulanan terendah yang diterima oleh pekerja. Penetapannya dengan mempertimbangkan standar angka kebutuhan hidup layak (KHL). Angka ini ialah angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari-hari.

Proses Penentuan Upah Minimum Provinsi (UMP)
1)Pertama dengan menentukan batas atas upah minimum atau acuan nilai upah minimum tertinggi dengan cara:
( Rata-rata konsumsi perkapita x Rata-rata banyaknya ART ): (Rata-rata banyaknya ART bekerja pada tiap rumah)
2)Menentukan batas bawah upah minimu terendah dengan cara
( Batas atas upah minimum x 50%)
3) Menentukan nilai upah minimum (UM) tertentu dengan cara:
UM(t) + {Max (PE, Inflasi) x [(Batas atas -UM(t)) : (Batas atas- Batas bawah)] x UM(t)}
t= tahun berjalan

Proses pententuan upah minimum kabupaten(UMK)
1) Menghitung nilai relatif UMK berdasarkan rasio paritas daya beli/PPP dengan cara:
(Paritas Daya Beli kabupaten/kota : Paritas daya beli Provinsi ) x UMP(t)
2) Menghitung nilai relatif UMK berdasarkan rasio Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja/ TPT:
[(1-TPT Kab/Kota) : (1-TPT provinsi)] x UMP
3) Menghitung nilai relatif UMK terhadap UMP berdasar rasio median upah:
( median upah kota/kab : median upah provinsi ) x UMP

UMK = (UMK(1) + UMK(2) + UMK (3)): 3

3. Dampak dari adanya upah kaku ini akan membuat upah riil yang diterima tenaga kerja menjadi lebih murah. Sehingga mendorong perusahaan menggunakan lebih banyak tenaga kerja yang akan meningkatkan output, menyebabkan kurva penawaran agregat memiliki kemiringan yang positif

Nama : Syifana Zaharani Khansa
NPM : 2111021079

1.Banyaknya permasalahan seperti naiknya harga BBM dan permasalahan sektor hutang di negara yang tidak terkendali menyebabkan jumlah pembelian di beragam sektor di Indonesia menjadi berkurang dan menyebabkan banyak perusahaan dan organisasi usaha memecat sebagian karyawan. Pemecatan tidak memiliki pola tertentu, boleh jadi mereka memangkas berdasarkan lama bekerja, umur dan faktor ketangkasan atau tidaknya pekerja.

2. Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pekerja atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada para pekerjanya.
Tingkat upah minimum ditentukan setiap tahun sesuai dengan kebijakan pengupahan Pemerintah Pusat untuk memastikan kehidupan yang layak dengan mempertimbangkan kondisi tenaga kerja, produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Upah minimum umumnya ditetapkan di tingkat provinsi dan, tingkat kabupaten/kota (dengan melihat pertumbuhan ekonomi daerah atau inflasi di kabupaten/kota) dan kadang-kadang di tingkat sektoral oleh Gubernur, mengikuti rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan/atau Kabupaten/Kota.
Upah minimum juga dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama antara pengusaha dan pekerja, dengan ketentuan besaran upah tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh pemerintah. Setiap perjanjian yang menetapkan upah lebih rendah dari yang ditentukan oleh Pemerintah dianggap batal demi hukum.

3. Upah kaku adalah keadaan saat upah sulit untuk menyesuaikan penawaran tenaga kerja dengan permintaan tenaga kerja, sehingga saat tenaga kerja ingin di tambahkan membuat jumlah pekerja yang dipekerjakan berada di atas ekuilibrium permintaan dan penawaran kerja sehingga upah tidak mempu di bayar pada semua pekerja yang ada, maka terjadilah phk dan pengangguran. saat terjadi pengangguran maka ada perubahan yang terjadi pada output perekonomian karena kurangnya faktor produksi yaitu tenaga kerja untuk memproduksi suatu produk, oleh karena itu upak kaku dapat mempengaruhi perekonomian secara makro.

Nama : Ardianto Wicaksono
NPM : 2151021008


1.Contohnya adalah seorang karyawan yang terkena PHK lantaran perusahaan tempatnya bekerja sedang mengalami penurunan permintaan.
2.Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok (termasuk tunjangan tetap) yang telah ditetapkan oleh gubernur sebagai jaring pengaman untuk tenaga kerja mendapatkan hidup lebih layak.
-Penetapan upah minimum dilakukan dengan memperhitungkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan Variabel dalam menghitung kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan meliputi paritas daya beli, tingkat penyerapan tenaga kerja, dan median upah. Ketiga variabel ini menggunakan data dari Badan Pusat Statistik (BPS) sebagai acuan. Selain itu, penyesuaian upah minimum juga menggunakan rentang nilai tertentu dengan menetapkan batas atas dan batas bawah upah di wilayah yang bersangkutan.penentuannya upah minimum dihitung dengan mempertimbangkan rata-rata konsumsi per kapita, rata-rata banyaknya anggota rumah tangga, dan rata-rata banyaknya anggota rumah tangga bekerja pada setiap rumah tangga di wilayah bersangkutan
3. Upah kaku adalah gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Ini juga menjadi penyebab pengangguran.
Selama penawaran dan permintaan akan tenaga kerja di antara perusahaan berubah, maka pengangguran friksional tidak dapat dicegah.
Dalam Ekonomi Makro Pengganguran merupakan salah 1 masal utama maka dari itu upah kaku memberikan dampak besar terhadap Perekonomian Makro.

Nama : Rustiana Yuli Yarni
NPM : 2111021069

1. PHK yang dilakukan oleh perusahaan sebagai dampak dari adanya pandemi covid-19.

2. Upah bulanan terendah yang diterima oleh pekerja yang ditetapkan oleh kepala daerah. Upah minimum ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan seperti indeks harga konsumen (IHK), dan kebutuhan hidup layak (KHL). Kemudian dari data-data tersebut dilakukan perhitungan penyesuaian nilai upah minimum oleh dewan pengupahan daerah, hasil dari perhitungan kemudian diajukan kepada kepala daerah melalui melalui kepala dinas ketenagakerjaan daerah, setelah itu upah minimum ditetapkan oleh kepala daerah.

3. Ketika upah nominal tetap, maka ketika terjadi kenaikan harga yang akan menyebabkan upah riil yang diterima pekerjaan turun sehingga harga tenaga kerja menjadi murah.

Nama : Dian Putri Anggraini
NPM : 2111021083

1. Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang menganggur akibat dampak imbas naik turun siklus ekonomi sehingga permintaan tenaga kerja lebih rendah daripada penawaran kerja. Berikan contoh kasus dari pengangguran siklikal ini.
=>Ditengah pandemi covid 19 yang berdampak pada roda perekonomian,membuat pengangguran siklikal kian meningkat,hal ini dikarenakan banyaknya PHK yang dilakukan oleh perusahaan.
Perusahaan terpaksa melakukan pemecatan/pemutusan kontrak tenaga kerja dikarenakan penurunan produksi akibat penurunan minat beli masyarakat sehingga untuk menghemat pengeluaran diperlukan pengurangan pegawai agar tidak terlalu banyak ngeluarkan upah.
Pegawai yang dipecat inilah yang disebut pengangguran siklikal.

2. Apa yang dimaksud dengan upah minimum? Bagaimana dan jelaskan proses penentuan upah minimum.
=> Upah minimum adalah upah bulanan terendah (biasanya termasuk tunjangan tetap) yang ditetapkan setiap tahun oleh Dewan pengupahan,yang menjadi acuan bagi perusahaan untuk membayar gaji pegawai nya.
Perusahaan tidak boleh membayar gaji karyawan dibawah dari upah minimum.
Upah minimum ini ditentukan oleh Dewan pengupahan yang dimana terdiri dari unsur pemerintah, Organisasi Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, akademisi, dan pakar.
Disini Dewan pengupahan akan melihat dan menganalisis tingkat inflasi suatu daerah,pertumbuhan ekonomi nya serta kebutuhan sehari sehari suatu provinsi untuk menentukan upah minimum suatu provinsi.

3. Upah kaku memberikan dampak besar terhadap perekonomian secara makro. Berikan penjelasan mengenai hal ini.
=> upah kaku adalah kegagalan upah dalam penyesuaian antara penawaran dan permintaan.
Kekakuan upah ini berdampak besar pada perekonomian secara makro karena dapat menyebabkan pengangguran struktural hal ini dikarenakan penawaran akan tenaga kerja lebih tinggi daripada permintaan tenaga kerja,sehingga pekerja harus bersaing untuk mendapatkan pekerjaan tersebut dan pekerja yang tidak terpilih akan menjadi pengangguran struktural akibat sedikitnya pekerja yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Nama: Dinda Az-zahra Rizal
Npm: 2111021050

1. Contoh pengangguran siklikal adalah dimana sebuah perusahaan mengalami penurunan laba sehingga terpaksa harus mengurangi pengeluaran yang di lakukan dengan cara melakukan pemutusan hubungan kerja untuk beberapa karyawan.
2. Upah minimum adalah upah yang telah di tetapkan oleh Dewan Pengupahan yang kemudian hasil diskusinya diberikan kepada Pemerintah daerah untuk menentukan tingkat upah minimal yang harus pegawai terima dari sebuah perusahaan. Upah minimum harus sesuai dengan kebutuhan hidup suatu daerah sehingga di setiap daerah memiliki upah minimum dengan nominal yang berbeda- beda.
3. Upah kaku adalah upah yang tidak sesuai dengan penawaran dan permintaan tenaga kerja. Upah kaku menyebabkan pengangguran structural terjadi, yaitu dimana pekerja dan jumlah pekerjaan yang tersedia tidak imbang. Seseorang yang masih kurang berpengalaman seperti usia muda memiliki produktivitas marjinal yang rendah, sehingga memeicu pengangguran yang disebabkan oleh upah kaku.

Nama : Rima Herlista
NPM : 2111021052

1. Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang menganggur akibat dampak imbas naik turun siklus ekonomi sehingga permintaan tenaga kerja lebih rendah daripada penawaran kerja. Berikan contoh kasus dari pengangguran siklikal ini.
jawaban :
Contoh pengangguran siklikal yaitu, misalnya ada seorang pekerja di showroom yang dipecat saat perusahaan tersebut mengalami resesi. Hal ini terjadi ketika orang membeli lebih sedikit mobil, maka perusahaan tempat ia bekerja tidak membutuhkan banyak karyawan untuk memenuhi permintaan konsumen. Sehingga permintaan konsumen akan mobil berkurang dan hal ini sejalan dengan pasokan pekerja di perusahaan tersebut yang mengalami penurunan.

2. Apa yang dimaksud dengan upah minimum? Bagaimana dan jelaskan proses penentuan upah minimum
Jawaban:
Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Menurut PP pasal 23 ayat (1) dan (2) Nomor 36 tahun 2021, upah minimum terdiri atas: upah tanpa tunjangan; upah pokok dan tunjangan tetap; atau dalam hal komponen upah di perusahaan terdiri atas upah pokok dan tunjangan tidak tetap, upah pokok paling sedikit sebesar upah minimum. Proses penentuan upah minimum dilakukan secara berkala, setiap tahun sekali. Dimana pemerintah hanya akan menetapkan besaran kenaikkan upahnya saja, karena besaran upah minimum yang berlaku ditahun sebelumnya sudah diketahui.
Menurut Pasal 25 PP Nomor 36 Tahun 2021, upah minimum ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan meliputi paritas daya beli (keseimbangan kemampuan berbelanja), tingkat penyerapan tenaga kerja, dan median upah (marjin antara 50 persen upah/gaji tertinggi dan 50 persen terendah dari karyawan di posisi atau pekerjaan tertentu). Data pertumbuhan ekonomi, inflasi, paritas daya beli, tingkat penyerapan tenaga kerja, dan median upah bersumber dari lembaga yang berwenang di bidang statistik. Mekanisme penetapan upah minimum dimulai dari perhitungan penyesuaian nilai upah minimum sesuai dengan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan, yang dilakukan oleh Dewan Pengupahan. Kemudian hasil perhitungan direkomendasikan kepada pemerintah melalui dinas ketenagakerjaan, setelah itu ditetapkan dengan keputusan pemerintah pusat sebagai upah minimum

3. Upah kaku memberikan dampak besar terhadap perekonomian secara makro. Berikan penjelasan mengenai hal ini.
Jawaban :
Upah kaku merupakan kegagalan upah melakukan menyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Kekakuan upah ini menjadi salah satu alasan adanya pengangguran. Hal ini terjadi ketika upah riil berada diatas tingkat yang menyeimbangkan penawaran dan permintaan, dimana jumlah tenaga kerja yang ditawarkan melebihi jumlah yang diminta. Maka perusahaan harus mengurangi pekerjaan diantara para pekerja, sehingga mengurangi tingkat perolehan kerja dan mempertinggi tingkat pengangguran. Dalam hal ini, pekerja tidak dipekerjakan bukan karena mereka mencari pekerjaan yang paling cocok dengan keahlian mereka, tetapi karena jumlah pekerjaan yang tersedia tidak mencukupi jumlah tenaga kerja yang ditawarkan. Pada tingkat upah berlaku, penawaran tenaga kerja melebihi permintaannya sehingga para pekerja menunggu pekerja yang akan tersedia bagi mereka. Dengan bertambahnya jumlah pengangguran akibat dari adanya kekakuan upah ini, dapat mempengaruhi perekonomian suatu negara. Dan dalam kajiannya pengangguran merupakan salah satu variabel dalam ekonomi makro. Sehingga, kekauan upah dapat memberikan dampak besar dalam hal peningkatan pengangguran bagi perekonomian secara makro.

Assalamu’alaikum Pak, izin menjawab :
Nama : Sofi Fauziyyah
NPM : 2111021084
1. Contoh kasus dari pengangguran siklikal yaitu pengangguran yang terjadi secara besar-besaran saat pandemi covid-19. Hal ini akibat dari pemberlakuan pembatasan aktivitas masyarakat di seluruh dunia. Pembatasan aktivitas menyebabkan produksi barang dan jasa terganggu sehingga pendapata dari perusahaan ikut terganggu, yang pada akhirnya banyak dari perusahaan memecat karyawan mereka karena tidak sanggup membayar atau karena bangkrut. Pemecatan dalam satu waktu yang bersamaan mengakibatkan penurunan pendapatan masyarakat secara bersamaan, sehingga perusahaan atau produsen mengalami penurunan permintaan atas barang dan jasanya.
2. Upah minimum adalah upah minimal yang harus dibayarkan perusahaan kepada karyawannya. Menurut pasal 25 PP 36/2021, upah minimum ditetapkan berdasarkan kondisi ekonomi dan ketenagakerjaan meliputi paritas daya beli, tingkat penyerapan tenaga, dan median tenaga kerja. Dalam penetapan upah minimum tenaga kerja, serikat pekerja dapat melakukan tawar-menawar dengan perusahaan dan para pemegang kepentingan yang pada akhirnya upah minimum tenaga kerja dapat ditetapkan oleh pemerintah daerah sebagai upah minimum regional.
3. Kekakuan upah adalah gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Kekakuan upah meyebabkan pengangguran. Hal ini terjadi karena terkadang upah riil berada di atas tingkat ekuilibrium (akibat penetapan undang-undang upah minimum) , sehingga meyebabkan penawaran tenaga kerja melebihi permintaanya. Akibatnya adalah pengangguran. Adapun tiga hal yang menyebabkan kekakuan upah itu terjadi, yaitu : undang-undang upah-minimum, kekuatan monopoli serikat tenaga kerja, dan efisiensi upah.

Nama : Dewi Nur Huly
NPM : 2111021045

1. Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang menganggur akibat dampak imbas naik turun siklus ekonomi sehingga permintaan tenaga kerja lebih rendah daripada penawaran kerja. Berikan contoh kasus dari pengangguran siklikal ini.
Contoh dari pengangguran siklikal adalah di masa pandemi covid-19 banyak perusahaan yang memutuskan hubungan kerja atau mem-PHK karyawannya karena pemasukan perusahaan menurun sehingga tidak mampu menggaji karyawan seperti biasanya.

2. Apa yang dimaksud dengan upah minimum? Bagaimana dan jelaskan proses penentuan upah minimum.
Upah Minimum adalah upah bulanan terendah yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap. Penetapan upah minimum biasanya dilakukan sekali dalam setahun. Penetapan upah minimum bertujuan sebagai sistem pengupahan yang dapat memenuhi kebutuhan hidup layak bagi pekerja dan keluarganya. Istilah UMR sudah digantikan dengan istilah UMP (Upah Minimum Provinsi dan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota). Upah minimum ini hanya berlaku untuk satu daerah yaitu satu provinsi (UMP) atau satu kabupaten/kota (UMK). UMP dan UMK ditetapkan oleh gubernur dan didasarkan oleh kebutuhan hidup layak (KHL) dengan memperhatikan produktivitas dan pertumbuhan ekonomi juga inflasi. Dewan pengupahan (terdiri atas unsur pemerintah, organisasi pengusaha, serikat pekerja, akademisi, dan pakar) akan menentukan upah minimum. Dewan pengupahan akan membuka forum diskusi untuk menentukan upah minimum yang akan ditetapkan dengan melihat dan menganalisis pertumbuhan ekonomi serta inflasi.

3. Upah kaku memberikan dampak besar terhadap perekonomian secara makro. Berikan penjelasan mengenai hal ini.
Kekakuan upah adalah gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Upah kaku terjadi karena adanya upah minimum, kekuatan monopoli serikat buruh, dan efisiensi upah. Jadi perusahaan tidak boleh memberikan upah pekerja dibawah upah minimum sehingga upah menjadi kaku karena tidak boleh terjadi naik turun upah (fleksibel) tetapi hanya boleh naik saja yaitu berada diatas upah minimum. Dampak dari upah kaku ini adalah menyebabkan pengangguran struktural. Upah kaku dapat menyebabkan pengangguran jika upah minimum berada di atas tingkat keseimbangan sehingga menyebabkan permintaan tenaga kerja menjadi lebih rendah. Permintaan tenaga kerja menjadi lebih rendah karena dengan adanya upah yang lebih tinggi menyebabkan biaya produksi atau biaya tenaga kerja menjadi lebih tinggi dari biasanya. Biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan menjadi lebih tinggi sehingga perusahaan harus mengurangi pekerja. Permintaan tenaga kerja ini menurun sedangkan penawaran pekerja meningkat.

Nama : Yoga Nur Rahman
Npm : 2111021070

1. Contoh pengangguran siklikal : Ketika di suatu perusahaan sedang mengalami kerugian yang banyak maka akan berdampak pada karyawan yang terkena PHK, contohnya pada saat pandemi ini banyak karyawan yang terkena PHK dari perusahaan tempat ia bekerja.

2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Upah minimum menjadi batas bawah nilai upah karena aturan melarang pengusaha membayar upah pekerjanya lebih rendah dari Upah Minimum.
Penetapan upah minimum untuk daerah-daerah yang standar upahnya belum memenuhi angka KHL(kebutuhan hidup layak), penetapan besaran kenaikan upah biasanya akan mengacu pada angka KHL. Sedangkan untuk daerah-daerah yang standar upahnya sudah berada di atas angka KHL penetapan besaran kenaikan upahnya biasanya akan mengacu pada kondisi ekonomidi daerah tersebut(berdasarkan angka inflasi dan angka pertumbuhan ekonomi yang terjadi di tahun sebelumnya).

3. kekakuan upah menyebabkan pengangguran, ketika upah riil berada diatas tingkat yang menyeimbangkan penawaran dan permintaan, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan melebihi jumlah yang diminta. Perusahaan harus menjatah pekerjaan yang langka diantara para pekerja. Kekakuan upah-riil mengurangi tingkat perolehan kerja dan mempertinggi tingkat pengangguran.

Nama : Atika Putri Sherlyanti
NPM : 2111021040

1. Pengangguran siklikal adalah pengangguran yang menganggur akibat dampak imbas naik turun siklus ekonomi sehingga permintaan tenaga kerja lebih rendah daripada penawaran kerja. Berikan contoh kasus dari pengangguran siklikal ini.
Contoh pengangguran siklikal adalah seorang karyawan perusahaan yang terkena PHK lantaran perusahaan tempatnya bekerja sedang mengalami penurunan permintaan, atau misalnya seseorang yang bekerja di sebuah toko busana yang harus diberhentikan dikarenakan konsumen yang membeli busana di toko tersebut sedikit, sehingga pemiliki toko tersebut tidak terlalu membutuhkan banyak pekerja dan pemilik toko akan mengurangi jumlah pekerja dengan melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

2. Apa yang dimaksud dengan upah minimum? Bagaimana dan jelaskan proses penentuan upah minimum.
Upah minimum adalah upah terendah yag akan dijadikan standar oleh pengusaha atau pelaku industri untuk menentukan upah yang sebenarnya dari pekerja atau buruh yang bekerja di perusahaannya.
Proses penentuan upah minimum: tingkat upah minimum ditentukan setiap tahun sesuai dengan kebijakan pengupahan Pemerintah Pusat untuk memastikan kehidupan yang layak dengan mempertimbangkan kondisi tenaga kerja, produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Upah minimum umumnya ditetapkan di tingkat provinsi dan, tingkat kabupaten/kota (dengan melihat pertumbuhan ekonomi daerah atau inflasi di kabupaten/kota) dan kadang-kadang di tingkat sektoral oleh Gubernur, mengikuti rekomendasi dari Dewan Pengupahan Provinsi dan/atau Kabupaten/Kota. Upah minimum juga dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama antara pengusaha dan pekerja, dengan ketentuan besaran upah tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh pemerintah.

3. Upah kaku memberikan dampak besar terhadap perekonomian secara makro. Berikan penjelasan mengenai hal ini.
Kekakuan upah ialah gagalnya upah dalam melakukan penyesuaian penawaran terhadap permintaannya. Kekakuan upah ini membuat perusahaan melakukan penjatahan pekerjaan. Hal ini terjadi karena jumlah tenaga kerja yang ditawarkan melebihi jumlah yang diminta. Maka secara tidak langsung kekakuan upah ini mengakibatkan pengangguran struktural dimana para pekerja tidak dipekerjakan bukan karena mereka aktif mencari pekerjaan yang paling cocok dengan keahlian mereka, tetapi karena ada ketidak cocokan mendasar antara jumlah pekerja yang menginginkan pekerjaan dan jumlah pekerja yang tersedia.

1. Contohnya saat pada masa pandemi COVID-19 banyak nya perusahaan yang memutuskan kontrak kerja beberapa karyawan atau PHK.

2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Tingkat upah minimum ditentukan setiap tahun sesuai dengan kebijakan pengupahan Pemerintah Pusat untuk memastikan kehidupan yang layak dengan mempertimbangkan kondisi tenaga kerja, produktivitas dan pertumbuhan ekonomi. Dan Upah minimum juga dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama antara pengusaha dan pekerja, dengan ketentuan besaran upah tidak boleh kurang dari yang ditetapkan oleh pemerintah.

3. Upah kaku nerupakan gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Kekakuan upah juga menjadi alasan adanya penyebab pengangguran. Hal ini terjadi karena upah riil berada di atas tingkat yang menyeimbangkan penawaran dan permintaan, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan juga melebihi jumlah yang diminta oleh suatu perusahaan. Sehingga perusahaan harus membatasi pekerjaan yang langka diantara para pekerja. Dan hal ini dapat mengurangi tingkat perolehan kerja, tetapi juga dapat mempertinggi tingkat pengangguran di negara. Dengan tingginya tingkat pengagguran, dapat mempengaruhi perekonomian di negara. Sehingga kekakuan upah mempunyai peran besar dalam perekonomian di negara secara makro.

Nama : Dwi Inneke Carelina
NPM : 2111021063

1. Contoh kasus dari pengangguran siklikal yaitu pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan yang terjadi secara besar-besaran akibat dampak pandemi COVID-19. Menurut Kementrian Tenaga Kerja Indonesia, terdapat sedikitnya 2,56 juta orang yang menjadi pengangguran karena dampak dari COVID-19. Pandemi yang terjadi menyebabkan kenaikan jumlah penganggur mencapai 9,7 juta orang dengan tingkat pengangguran terbuka (TPT) mencapai 7,07% di Indonesia.

2. Upah minimum adalah upah terendah atau upah minimal yang harus diberikan kepada pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun, dengan nominal yang telah ditetapkan sesuai dengan kesepakatan antara perusahaan dengan pemerintah. Upah minimum disesuaikan dengan biaya hidup serta jumlah kebutuhan tiap daerah sehinggan setiap daerah memiliki nominal upah minimum yang berbeda-beda.

Dalam proses penentuam upah minimum, dikarenakan besaran upah minimum di tahun sebelumnya telah diketahui maka Pemerintah di tiap daerah akan menghitung persentase kenaikan upah dari tahun sebelumnya. Persentase kenaikan upah tersebut dihitung berdasarkan keadaan ekonomi yang terjadi semisal tingkat inflasi dan tingkat pertumbuhan GDP yang tercatat, apakah terjadi kenaikan atau penurunan. Lalu, apabila penghitungan untuk upah minimum tiap daerah di tahun ini telah selesai, maka pemerintah daerah/provinsi tersebut nantinya akan menyerahkan hasil proses penghitungan upah minimun tersebut ke pemerintah kota. Dan apabila telah terjadi kesepakatan dengan hasil penetapan tersebut, maka upah minimum tersebut dapat ditetapkan di sejumlah sektor bisnis/UMKM yang ada.

3. Upah kaku adalah upah yang telah ditetapkan sehingga tidak bisa mengikuti perubahan tingkat upah yang terjadi secara cepat, baik itu kenaikan maupun penurunan.
Upah kaku memiliki dampak besar dalam perekonomian makro karena ketika upah nominal tidak berubah, maka kenaikan tingkat harga akan menurunkan upah riil sehingga tenaga kerja menjadi lebih murah. Padahal, ketika upah riil turun, perusahaan akan membutuhkan tenaga kerja lebih banyak untuk memproduksi output lebih banyak.

Nama : M Firman Afdhallah

NPM   :2161021001

Nama: Windy Rahmaillah
NPM: 2111021028

1. Contoh kasus dari pengangguran siklikal, yaitu karyawan yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Hal itu terjadi karena perusahaan mengalami penurunan permintaan yang dapat menyebabkan kerugian bahkan kebangkrutan, sehingga untuk mengatasinya perusahaan melakukan PHK kepada karyawannya.

2. Upah minimum merupakan upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun yang terdiri atas upah pokok termasuk tunjangan tetap yang ditetapkan oleh gubernur yang menjadi standar minimum yang digunakan oleh para pekerja atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada para karyawannya.
Penetapan upah minimum di Indonesia akan berlaku dengan mempertimbangkan standar angka kebutuhan hidup layak yang dimana angka ini merupakan angka baku yang mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari-hari yang berlaku di suatu daerah.

3. Upah kaku memberikan dampak besar terhadap perekonomian secara Makro karena kekakuan upah dapat menyebabkan pengangguran yang dimana pengangguran merupakan masalah makroekonomi yang memengaruhi manusia secara langsung dan merupakan masalah yang paling berat.
Upah kaku sendiri merupakan gagalnya upah melakukan penyesuaian sampai penawaran tenaga kerja sama dengan permintaannya. Dimana para pekerja tidak dipekerjakan bukan karena mereka mencari pekerjaan yang paling cocok dengan keahlian mereka, tetapi karena adanya ketidakcocokan mendasar antara jumlah pekerja yang menginginkan pekerjaan dan jumlah pekerjaan yang tersedia, sehingga penawaran tenaga kerja melebihi permintaannya dan para pekerja hanya menunggu pekerjaan yang akan tersedia.

Nama : Cahyaning Andayani
NPM : 2111021081

1. Contoh dari Pengangguran siklikal ini adalah sebuah perusahaan yang mengalami penurunan permintaan pada pasar. otomatis perusahaan akan mengurangi jumlah karyawan atau melakukan PHK terhadap karyawan, agar pengeluaran perusahaan tidak terlalu banyak.

2. Upah minimum sendiri memiliki artian sebagai upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman suatu wilayah. Penetapan nya selalu ditunggu karena aturan melarang pengusaha membayar upah karyawan nya dibawah upah minimum yang telah ditentukan.
mekanisme upah ini mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak (KHL). angka ini adalah angka baku yang diperhitungkan dan dipertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal, dan kebutuhan pokok sehari hari.

3. upah kaku sendiri adalah kegagalan upah untuk menyesuaikan penawaran tenaga kerja agar sama dengan permintaanya. akibat dari hal ini adalah penangguran struktural, karena pengangguran struktural disebabkan oleh kekakuan upah dan pembagian kerja. pekerja bukan menganggur karena tidak mempunyai kemampuan, namun karena upah dan permintaan tenaga kerja yang terlalu sedikit.

Nama : Bintang Rachmainie Poetri Setiawan
NPM : 2111021093

1. Contohnya adalah PHK yang dilakukan perusahaan. Perusahaan dalam menjalankan usahanya kadang mengalami kenaikan dan penurunan pendapatan. Ketika perusahaan dalam keadaan lesu akan membuat perusahaan mengalami kesulitan dalam keuangan. Hal ini membuat perusahaan mengambil tindakan yang dianggap dapat menyelamatkan keadaan perusahaan.
Perusahaan ini akan mengambil langkah yang bijak salah satunya dengan cara pengurangan jumlah karyawan.

2. Upah minimum merupakan standar minimum yang digunakan para pelaku industri untuk memberikan upah/gaji kepada pekerja di dalam lingkungan kerjanya.
Pemerintah akan melakukan penetapan upah minimum daerah secara berkala setiap 1 tahun sekali. Biasanya, karena besaran upah minimum yang berlaku di tahun sebelumnya sudah diketahui, pemerintah daerah hanya akan menghitung besaran persentase kenaikan upahnya saja. Untuk daerah-daerah yang standar upahnya masih belum memenuhi angka KHL, penetapan besaran kenaikan upah biasanya akan mengacu pada angka KHL.
Sedangkan, untuk daerah-daerah yang standar upahnya sudah berada diatas angka KHL, penetapan besaran kenaikan upahnya biasanya akan mengacu pada kondisi ekonomi di daerah tersebut, yaitu berdasarkan angka inflasi dan angka pertumbuhan ekonomi yang terjadi di tahun sebelumnya. Sampai saat ini, beberapa daerah di Indonesia masih ada yang belum berhasil memenuhi angka KHL. Setiap tahunnya penetapan upah di daerah-daerah ini selalu dilakukan dengan mengacu pada angka KHL. Tujuan utama pemerintah provinsi mereka adalah untuk memenuhi standar angka KHL lebih dahulu.

3. Upah kaku merupakan upah yang sulit berubah dalam menghadapi perubahan dalam kondisi pasar. Hal ini memberikan dampak yang besar bagi perekonomian sebab upah kaku ini tidak fleksibel. Dampak dari adanya upah kaku akan membuat upah riil yang diterima tenaga kerja menjadi lebih murah. Akibatnya, mendorong perusahaan menggunakan lebih banyak tenaga kerja yang dapat meningkatkan output. Hal ini menyebabkan kurva penawaran agregat memiliki kemiringan yang positif.

Carmelia Lutviati
211021099

Syaffa Alizza Mukukhawa
2111021091

1. Contoh pengangguran siklikal yaitu pengangguran yang dikarenakan penutupan pabrik, kegagalan bisnis dan peningkatan PHK pekerja dan redudansi. Seperti, ketika pekerja dlam bisnis rakit motor diberhentikan karena perusahaan mengalami resesi dan permintaan akan motor turun, sehingga perusahaan megurangi jumlah karyawan untuk efisiensi.


2. Upah Minimum adalah suatu penerimaan bulanan minimum (terendah) sebagai imbalan
dari pengusaha kepada karyawan untuk suatu pekerjaan atau jasa yang telah atau akan dilakukan
dan dinyatakan atau dinilai dalam bentuk uang yang ditetapkan atas dasar suatu persetujuan
atau peraturan perundang-undangan serta dibayarkan atas dasar suatu perjanjian kerja antara
pengusaha dengan karyawan termasuk tunjangan, baik karyawan itu sendiri maupun untuk
keluarganya.

Berdasarkan peraturan pemerintah, dalam menentukan tingkat upah minimum beberapa
komponen pertimbangannya adalah:
(a) biaya Kebutuhan Hidup Minimum (KHM)
(b) indeks harga konsumen (IHK)
(c) kemampuan, pertumbuhan dan, keberlangsungan dari perusahaan
(d) tingkat upah minimum antar daerah
(e) kondisi pasar kerja
(f) pertumbuhan ekonomi dan pendapatan per kapita

Upah minimum ditentukan melalui Dewan pengupahan yang terdiri dari unsur pemerintah, Organisasi Pengusaha, Serikat Pekerja/Serikat Buruh, akademisi, dan pakar. Dewan pengupahan memberikan saran kepada pemerintah terkait keputusan penetapan upah minimum.


3. Upah kaku yaitu ketika jika upah nominal tidak berubah,maka kenaikan harga akan menyebabkan upah rill yang diterima tenaga kerja turun sehingga harga tenaga kerja menjadi murah.

Upah kaku mendorong pengangguran struktural karena para tenaga kerja tidak cocok dengan lapangan kerja yang ada. Walaupun para tenaga kerja tersebut telah dibekali berbagai keahlian namun tetap menganggur karena didak mau mendapat upah yang tergolong kecil

Davanie Milhatin Sirfa
2151021006

1. Contoh kasus dari pengangguran siklikal adalah Soerang karyawan di suatu tempat restoran yanh di PHK karena restoran tempatnya bekerja sedang mengalami penurunan permintaan

2. Upah minimum adalah upah bulanan terendah yang ditetapkan setiap tahun sebagai jaring pengaman di suatu wilayah. Upah minimum menjadi batas bawah nilai upah karena aturan melarang pengusaha membayar upah pekerjanya lebih rendah dari Upah Minimum. Upah minimum dapat ditetapkan di Provinsi atau sering kita dengar dengan sebutan Upah Minimum Provinsi atau ditetapkan di Kabupaten/Kota disebut dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota.
Proses penentuan upah minimum : Mekanisme Penetapan Upah Minimum di Indonesia akan berlaku dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari – hari yang berlaku di suatu daerah.

3. Upah kaku adalah upah yang gagal atau tidak bisa menyesuaikan penawaran tenaga kerja dengan permintaan kerja yang akibatnya akan terjadilah pengangguran struktural.

Nama : Anggi Adya Pratiwi
Npm : 2111021062


Contoh pengangguran siklikal adalah Pemutusan Hubungan Kerja yang di lakukan oleh perusahaan di karnakan masalah internal maupun eksternal perusahaan, salah satunya faktor eksternal adalah dampak COVID-19 yang menyebabkan pembatasan berkala bersar sehingga menganggu proses produksi dan distribusi perusahaan, sehingga hal tersebut menyebabkan pemegang kepentingan mengambil langkah PHK sebagai alternatif untuk mengurangi pengeluaran perusahaan di karnakan pemasukan perusahaan yang menurun di karnakan dapak COVID-19.
Upah minimum adalah suatu standar minimum yang digunakan oleh para pekerja atau pelaku industri untuk memberikan upah kepada para pekerjanya. Jenis upah minimum yaitu UMP, UMK, UMR dan upah sektor. Penetapan Upah Minimum di Indonesia akan berlaku dengan mempertimbangkan standar angka Kebutuhan Hidup Layak KHL). Angka ini merupakan angka baku yang perhitungannya dan mempertimbangkan besaran kebutuhan untuk tempat tinggal dan kebutuhan pokok sehari – hari yang berlaku di suatu daerah.
Upah kamu menyebabkan peomblokan atau penjatahan (pembagi-bagian) pekerjaan, jika upah tertahan di atas tingkat ekuilibrium maka penawaran tenaga kerja melebihi permintaannya, sehingga hal ini dapat mengakibatkan pengangguran. Bagi pekerja muda hal ini sangat berdampak, karena pekerja muda termasuk angkatan kerja yang kurang berpengalaman.