PS PGSD A Manajemen Pendidikan

Nama : Regita Aprilia
Npm : 2053053022
Izin menjawab pertanyaan dari nur metiana zailanti


Sumber-sumber internal meliputi karyawan yang ada sekarang yang dapat dicalonkan untukdipromosikan, dipindahtugaskan atau diretasi tugasnya, serta mantan karyawan yang bisadikaryakan dipanggil kembali. Dan untuk melakukan rekrutmen internal kegiatan yangpopuler dan banyak digunakan diantaranya adalah
a) Rencana sukses
b) Penawaran terbuka untuk satu jabatan (job posting)
c) Perbantuan pekerja
d) Kelompok pekerja sementara
e) Promosi dan pemindahan.

Sumber rekrutmen eksternal meliputi individu-individu yang saat ini bukan merupakananggota organisasi.Manfaat terbesar rekrutmen eksternal adalah bahwa jumlah pelamar yanglebih banyak dapat direkrut.Hal ini tentunya mengarah kepada kelompok pelamar yang lebihbesar dan kompeten daripada yang normalnya dapat direkrut secara internal. Pelamar dariluar tentu membawa ide, teknik kerja, metode produksi, atau pelatihan yang baru ke dalamorganisasi yang nantinya akan menghasilkan wawasan baru kedalam profitabilitas. Setiaporganisasi atau perusahaan secara periodik memerlukan tenaga kerja dari pasar tenaga kerjadiluar organisasi atau perusahaan.Pasar tenaga kerja merupakan sumber tenaga kerja yangsangat bervariasi. Beberapa bentuknya adalah
a) Hubungan dengan universitas
b) Eksekutif mencari perusahaan
c) Agen tenaga kerjad) Rekrutmen dengan advertensi

Nama : Regita Aprilia
Npm : 3053053022

Izin menjawab pertanyaan dari Alma Afifah


Guru bimbingan dan konseling adalah seorang guru bidang studi yang telah mendapat pendidikan formal sebagai tenaga pembimbing, di samping tetap menjadi tenaga pengajar, ia berkedudukan sebagai tenaga bimbingan yang dibawahi oleh penyuluh pendidikan dan bertugas memberi pelayanan bimbingan sejauh tidak bertentangan .

izin menjawab pertanyaan komang cittan larasati suradnya
Tenaga pendidik dan kependidikan dalam proses pendidikan memegang peranan yang sangat penting terutama dalam upaya membentuk watak bangsa melalui pengembangan kepribadian dan nilai-nilai yang diinginkan. Dipandang dari dimensi pendidikan, peranan pendidik dalam masyarakat Indonesia tetap dominan meskipun teknologi yang dapat dimanfaatkan dalam proses pembelajaran berkembang amat cepat. Begitu pun dengan tenaga kependidikan mereka bertugas melaksanakan administrasi, pengelolaan, pengembangan, pengawasan dan pelayanan teknis untuk menunjang proses pendidikan pada satuan pendidikan yang juga merupakan salah satu cara untuk memenuhi tuntutan profesionalisme tenaga pendidik dalam meningkatkan mutu pendidikan.
Contohnya adalah pentingnya  seorang guru sebagai fasilitator, guru berkewajiban memberikan fasilitas berupa serana prasarana atau media dalam proses pembelajaran, sehingga anak dengan mudah mengerti pembelajaran yang diberikan guru kepada peserta didiknya.

Izin menanggapi pertanyaan vinsensius.

Agar tanaga pendidik mempunyai bekal sebagai seorang pendidik yang baik dalam hal memberi ilmu kepada peserta didik.
Manajemen dilakuakn disemua kehidupan dan juga setiap sekolah,
Sekolah sebagai salah satu bentuk organisasi dengan tujuan utama yaitu memberikan pendidikan atau calon guru bagi siswa dan siswi agar memiliki keahlian dan sikap yang baik. Untuk menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas, harus berasal dari sekolah dengan manajemen pendidikan yang baik.
Semakin baik manajemen pendidikan setiap calon guru di sekolah, maka mutu pendidikan tersebut semakin baik, karena manajemen pendidikan tidak hanya berfokus pada hasil namun juga pada pengendalian.
tahapan pengelolaan tenaga pendidik dan kependidikan adalah mekanisme pengelolaan yang harus dilakukan secara menyeluruh dan berkesinambungan mulai dari tenaga pendidik dan kependidkan melalui proses perencanaan sumber daya manusia, perekrutan, seleksi, penempatan, pemberian kompensasi, penghargaan, pembinaan dan latihan.

izin menjawab pertanyaan dari fuji bestari

Penyebabnya adalah karena dalam setiap tahunnya ada ribuan bahkan puluhan ribu mahasiswa yang lulus dari berbagai universitas dan institut yang ada di Indonesia tetapi jumlah lowongan pekerjaan dari berbagai formasi yang ada tidak mencukupi jumlah pelamar yang mendaftar. Dikarenakan setiap tahunnya akan selalu ada mahasiswa yang lulus kuliah dan diperparah dengan banyaknya pendaftar yang tidak lolos seleksi ditahun-tahun sebelumnya membuat jumlah pendaftar melebihi kapasitas.

Kemudian tanggapan pemerintah sebagai solusi untuk permasalahan ini adalah dengan menambah kuota penerimaan CPNS sebanyak banyaknya terutama pada daerah 3T (terdepan, terpencil, tertinggal) sebagai bentuk upaya pemerintah dalam pembangunan wilayah dan pemerataan SDM diseluruh pelosok Negeri. Namun begitu pemerintah tentu saja tidak mengurangi standar penerimaan yang ada dan menerapkan peraturan-peraturan baru untuk mengurangi adanya kecurangan pihak tertentu.