1. Asas keadilan dalam penetapan gaji dilakukan dengan memastikan gaji sesuai tanggung jawab pekerjaan di dalam perusahaan (keadilan internal) dan tetap kompetitif dibanding perusahaan lain (keadilan eksternal).
2. Kepatuhan hukum dalam struktur gaji dilakukan dengan mengikuti aturan ketenagakerjaan, seperti upah minimum, jam kerja, tunjangan, serta tidak melakukan diskriminasi dalam pemberian gaji.
3. Struktur gaji yang efektif dibuat dengan menyesuaikan kemampuan perusahaan, tingkat jabatan, beban kerja, kinerja karyawan, dan kondisi pasar agar karyawan merasa adil serta termotivasi bekerja.
2. Kepatuhan hukum dalam struktur gaji dilakukan dengan mengikuti aturan ketenagakerjaan, seperti upah minimum, jam kerja, tunjangan, serta tidak melakukan diskriminasi dalam pemberian gaji.
3. Struktur gaji yang efektif dibuat dengan menyesuaikan kemampuan perusahaan, tingkat jabatan, beban kerja, kinerja karyawan, dan kondisi pasar agar karyawan merasa adil serta termotivasi bekerja.