TUJUAN PEMBELAJARAN Metode untuk Menilai dan Memilih Karyawan
1. Menjelaskan proses employee screening dan sumber datanya.
2. Mengevaluasi materi tertulis (aplikasi, resume, work sample) dan
referensi kerja.
3. Membedakan reliabilitas dan validitas instrumen tes.
4. Menjelaskan jenis-jenis tes penyaringan karyawan dan format
tesnya.
5. Menganalisis efektivitas tes (test battery, validity generalization,
faking).
6. Menjelaskan konsep assessment center.
7. Mengidentifikasi masalah wawancara kerja dan cara meningkatkan
efektivitasnya.
Grup terlihat: Semua peserta
Tidak ada entri dalam database