Teori Organisasi MAN B

Mata kuliah ini mengeksplorasi evolusi pemikiran mengenai organisasi, mulai dari pandangan klasik yang mekanistik hingga perspektif kontemporer yang adaptif. Mahasiswa akan mempelajari bagaimana organisasi publik dibentuk, dikelola, dan dipengaruhi oleh lingkungan eksternal dalam rangka mencapai tujuan pelayanan publik.

Pokok Bahasan Utama

A. Evolusi Teori Organisasi

Memahami pergeseran paradigma dalam melihat manusia dan kerja:

Teori Klasik (Modernisme Awal): Fokus pada efisiensi dan struktur (Max Weber dengan Birokrasi, Frederick Taylor dengan Scientific Management).

Teori Neo-Klasik: Menekankan aspek manusia dan psikologi (Human Relations Movement/Elton Mayo).

Teori Modern: Organisasi sebagai sistem terbuka yang saling bergantung dengan lingkungan.

B. Struktur dan Desain Organisasi

Bagaimana "kerangka" organisasi dibangun untuk menjalankan fungsi publik:

Diferensiasi: Pembagian kerja (horizontal) dan hierarki (vertikal).

Sentralisasi vs Desentralisasi: Pengambilan keputusan di pusat atau di daerah/unit bawah.

Formalisasi: Sejauh mana aturan tertulis mengendalikan perilaku pegawai.

C. Lingkungan dan Budaya Organisasi

Analisis Lingkungan: Bagaimana politik, ekonomi, dan teknologi memaksa organisasi publik untuk berubah.

Budaya Organisasi: Nilai-nilai, norma, dan etos kerja yang membentuk identitas instansi pemerintah.

D. Kekuasaan, Konflik, dan Pengambilan Keputusan

Sumber kekuasaan dalam birokrasi.

Model pengambilan keputusan (Rasional, Bounded Rationality, hingga model Garbage Can).