Manajemen sumber daya manusia adalah fungsi organisasi yang mengelola semua masalah yang berkaitan dengan orang-orang dalam suatu organisasi. Manajemen sumber daya manusia juga merupakan pendekatan strategis dan komprehensif untuk mengelola orang serta budaya dan lingkungan tempat kerja . Apabila MSDM berjalan dengan baik, ini memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara efektif dan produktif ke arah perusahaan secara keseluruhan dan pencapaian tujuan dan sasaran organisasi. Dalam mata kuliah ini akan mempelajari fungsi-fungsi SDM mulai dari  Rekrutment dan Seleksi; Sistem perencanaan SDM; Desain Pekerjaan dan Analisis Pekerjaan; Penarikan SDM; Pengembangan SDM (karier promosi, pemindahan); Kompensasi; Pemutusan Hubungan Kerja, dan sebagainya.  

Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) modern sangat disadari betul bahwa jika perusahaan ingin memenangkan persaingan di pasar Global maka harus mampu merancang MSDM yang berkemampuan dan responsif terhadap perubahan dunia bisnis(strategik)di masa depan. MSDM yang berkemampuan masa depan adalah wilayah kajian dari MSDM Strategis. Dasar dari MSDM Strategis adalahMSDMdan Manajemen Strategis. Secara keseluruhan, MSDM Strategik berhubungan dengan masalah SDM utama (SDM inti) yang mempengaruhi atau dipengaruhi oleh rencana strategis organisasi. MSDM Strategik membahas masalah-masalah organisasi yang berkaitan luas dengan perubahan struktur dan budaya, efektivitas organisasi dan kinerja, sumber daya yang cocok untuk kebutuhan masa depan, pengembangan kemampuan yang khas, manajemen pengetahuan, dan manajemen perubahan. MSDM Strategis memperhatikan dengan sungguh-sungguh arah jangka panjang dan cakupan organisasijuga posisi organisasi itu sendiri secara kritisdengan memperhatikan lingkungan dan secara khusus memperhatikan pesaingnya.MSDM Strategik memperhatikan secara sungguh-sungguh pengadaan keunggulan kompetitif, yang secara ideal berkelanjutan sepanjang waktu, tidak dengan manuver teknis, tetapi dengan menggunakan perspektif jangka panjang secara keseluruhan.